労務管理システム「jinjer労務」とジョブカン労務管理のサービス比較

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400-
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労務管理システム「jinjer労務」の資料
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ジョブカン労務管理の資料
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1.
入退社管理から人事データベースとして利用も可能
従業員の入退社の管理はもちろんですが、扶養家族の情報や住所変更、加入保険の情報など、様々な情報を一元管理可能です。
2.
書類をオンライン上で進捗管理・作成可能
手続き項目を可視化してくれるので、どの手続が必要なのか一目でわかります。また進捗管理を行えるので手続き漏れがなくなります。それらの各書類はオンラインで作成できます。
3.
多彩な機能が実装されており、申請はWEB上で完結
手続関係、権限機能、データ管理など非常に豊富な機能が実装されています。従業員からの申請関係は、マイページ上から各メンバーが行えWEB上で手続き・申請が完了します。また、担当者はWEB申請できるため、各役所に伺う必要がありません。
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1.
書類の自動作成!手書きは不要に
入社時、退社時、年末調整、、、労務担当は様々な書類を作成する必要があります。ジョブカン労務管理は、一度必要事項を入力するだけで、書類を自動作成します。 最初に従業員情報を登録するだけなので、書類の記載ミスも生じません。
2.
電子申請!もう役所で待たなくて良い
ハローワーク、年金事務所、健康保険組合への申請手続きがWebで行えます。郵送する手間も省けます。
3.
従業員管理!社内でのやり取りもスムーズに
各種手続きと従業員情報が完全連動しています。従業員情報はマイページから変更可能なため、スムーズなやり取りが行えます。また、検索機能により、過去の人事履歴も簡単に確認できます。
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