Smart Company|スマートカンパニーとWorkday(ワークデイ ヒューマンキャピタル マネジメントスイート)のサービス比較

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1.
段階的なシステム拡張を可能にするモジュール構造
スマートカンパニーの各モジュールは、それぞれ独立した構造となっているため、すべてのモジュールを一度に導入する必要がなく、モジュール単位で購入が可能です。段階的に拡張していくことができます。
2.
オンプレミス・クラウドの2通りから選べる導入形態
スマートカンパニーには、オンプレミスとクラウドの、2つの導入形態があります。自社固有の制度にカスタマイズで対応したいなどのニーズにはライセンス購入方式のオンプレミス型で、社外からもアクセス可能としたいなどのニーズにはクラウド型で対応します。
3.
既存システムとの連携による二重管理の防止
ERPシステムや人事給与システムをすでにお持ちであれば、スマートカンパニーをよりスピーディに導入できます。スマートカンパニーのインタフェース機能(システム連携API)から取り込めば、マスター情報を二重管理・二重入力する必要はありません。
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1.
採用から退職までの全サイクルを単一のシステムで管理
ワークデイでは、採用・研修・育成・人材配置・退職までの人材に関する流れをワンストップで管理をすることが出来ます。
2.
人材の配置・評価・パフォーマンスに応じた報酬決定、教育や後継者育成計画を策定
また管理だけに留まらず、適材配置や人事評価に応じた給与計算まで管理が可能。能力開発に必要な研修・教育計画の策定も行なうことで、バラバラになりガチな情報を一元管理を実現します。
3.
ワークフォースのコスト、能力、才能、資質を可視化し、人材のポテンシャルを最大化
人事アナリティクス機能では、人材能力をダッシュボードで可視化。最大限にポテンシャルを引き出せます。
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