Smart Company|スマートカンパニーと人事データ活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォーム『ヒトマワリ』のサービス比較

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月額/ユーザー
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人事データ活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォーム『ヒトマワリ』の資料
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1.
段階的なシステム拡張を可能にするモジュール構造
スマートカンパニーの各モジュールは、それぞれ独立した構造となっているため、すべてのモジュールを一度に導入する必要がなく、モジュール単位で購入が可能です。段階的に拡張していくことができます。
2.
オンプレミス・クラウドの2通りから選べる導入形態
スマートカンパニーには、オンプレミスとクラウドの、2つの導入形態があります。自社固有の制度にカスタマイズで対応したいなどのニーズにはライセンス購入方式のオンプレミス型で、社外からもアクセス可能としたいなどのニーズにはクラウド型で対応します。
3.
既存システムとの連携による二重管理の防止
ERPシステムや人事給与システムをすでにお持ちであれば、スマートカンパニーをよりスピーディに導入できます。スマートカンパニーのインタフェース機能(システム連携API)から取り込めば、マスター情報を二重管理・二重入力する必要はありません。
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1.
HRDPで、バラバラだった人材データの今と過去をマスターデータとして一元化
人材データの管理や集計だけで業務の大半の時間を取られてしまっていませんか? 組織形成やビジネス促進に必要な人材データは、今までの人事台帳では包括しきれない量になってきています。働き方改革法の施行、労働流動性・雇用流動性が高まりにより、企業は一層の現有人材スキルの最大化が求められるようになります。 様々な人材データを一つに集めて可視化、管理することで、将来起こり得る人事データ課題を未然に防ぐことができます。
2.
人材データをヒトマワリで活用し、業務効率と業績を向上させる
マスターデータ化した人材データは、人事台帳としてだけではなく、戦略人事の要素となるタレントマネジメントに活かします。給与、人員構成、有給休暇取得率、離職率など組織分析に必要なグラフをBI分析機能で経営に活きるデータを抽出したり、人材データを基盤とした組織シミュレーション機能でビジネスに最適な組織体制をつくることができます。人事評価ワークフロー機能では人材データへの自動連携もされ、業務が大幅に効率化されます。社内メンバーの人材データは新卒採用、中途採用の効率化にも繋がり、ヒトマワリの採用管理機能と連携することができます。
3.
パーソナルデータのプラットフォームだから、閲覧権限の自由度が高い
兼務や異動、部署名の変更など、組織形成には人材データに加えて管理監督権限の動きも多くありませんか?大事な人事データだからこそ、閲覧権限を自由に設定し、活かすべき従業員が有効に活かせるように設計と設定をサポートいたします。
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最低利用人数
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最低利用期間
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スマホブラウザ
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