JDP 新人・若手社員の意識・行動変革研修 (リクルートマネジメントソリューションズ)と新入社員研修(株式会社トライアンフ)のサービス比較

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サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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リーダーシップ
情報なし
ビジネススキル・マナー基礎
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
チームビルディング
利用可能
社会人意識の形成
利用可能
セルフマネジメント
利用可能
タイムマネジメント
利用可能
メンタルヘルス
利用可能
IT・PCスキル
情報なし
eラーニング
情報なし
一日完結
未対応
合宿型
利用可能
リーダーシップ
未対応
ビジネススキル・マナー基礎
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
チームビルディング
利用可能
社会人意識の形成
利用可能
セルフマネジメント
利用可能
タイムマネジメント
未対応
メンタルヘルス
利用可能
IT・PCスキル
未対応
eラーニング
情報なし
一日完結
未対応
合宿型
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
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情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
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1.
フィードバックによる自己理解
経験豊かな専任トレーナーが関わりながら、サーベイデータや他の参加メンバーからのフィードバックを主体的に受け止め、受講者の自己理解を深めるとともに、自らの行動変容に意欲が持てるよう支援してくれます。
2.
職場とのつながりを重視したプログラムにより、実践を促進
研修前の事前サーベイ実施を通じて職場に対して意識づけを行い、研修後は職場ミーティングを実施し、開発計画を共有します。このことで、上司や職場メンバーも巻き込んだアクションの設定や、周囲の支援を得やすくなります。
3.
360°サーベイに基づき、自身の職場行動を把握
職場での日常行動について、「自己認知=つもりの自分」と「他者認知=はための自分」の違いから、自身の職場行動の現状を把握し、今後の行動変容への動機づけを行っていきます。
詳細を確認
1.
新入社員のうちから組織コミットメントを高める
自社の中でどのように活躍していくのか、を徹底的に考え、最近の新人が弱いとされる組織コミットメントを高め、組織行動を促します。
2.
社会人としてのベースをつくる
マナーを習得するだけ、モチベーションアップだけではなく、「働く」とはどういうことか、根本的な視点から学びます。
3.
実践で活かせるコンテンツ内容
毎年の会社の状況や内定者のタイプに合わせて、深い気付きと現場に戻ってから活用できる実用的なカリキュラムを作成します。
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最低利用人数
8人
最低利用期間
2日
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
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スマホブラウザ
情報なし
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