FBP 配属後の自分をふりかえる新入社員フォロー研修(リクルートマネジメントソリューションズ)と新入社員研修(株式会社トライアンフ)のサービス比較

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3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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リーダーシップ
情報なし
ビジネススキル・マナー基礎
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
チームビルディング
利用可能
社会人意識の形成
利用可能
セルフマネジメント
利用可能
タイムマネジメント
利用可能
メンタルヘルス
利用可能
IT・PCスキル
情報なし
eラーニング
情報なし
一日完結
未対応
合宿型
未対応
リーダーシップ
未対応
ビジネススキル・マナー基礎
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
チームビルディング
利用可能
社会人意識の形成
利用可能
セルフマネジメント
利用可能
タイムマネジメント
未対応
メンタルヘルス
利用可能
IT・PCスキル
未対応
eラーニング
情報なし
一日完結
未対応
合宿型
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
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情報なし
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情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
情報なし
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1.
入社からこれまでをふりかえり、抱えている問題・課題・悩みを吐きだし、整理する
小さな成功・達成感、思い通りにいかない苛立ち、失敗など、新入社員は初めて取り組む仕事の中でさまざまな経験・感情を抱えています。それらを言葉に出し、整理する機会を持つことで、不安・不満の要因に気づきます。
2.
自分自身の現状を、さまざまな観点で客観的に観察する
自分以外の立場に立つ「再現ドラマ」や、周囲からのフィードバックを材料に、自分の現状を客観的に観察します。そのことで、上司やお客様の期待に気づき、自分の姿勢・行動を見直すきっかけをつくります。
3.
自分の持ち味やこだわりをふまえ、「前向きな」「自分らしい」行動計画を作成する
職場の上司・先輩、研修のグループメンバーから記入してもらったイメージアンケートから「他者から見た自分」をとらえ、研修中に考えたことをもとに、これから自分が望む将来像をイメージしながら、今後の行動計画を作成します。
詳細を確認
1.
新入社員のうちから組織コミットメントを高める
自社の中でどのように活躍していくのか、を徹底的に考え、最近の新人が弱いとされる組織コミットメントを高め、組織行動を促します。
2.
社会人としてのベースをつくる
マナーを習得するだけ、モチベーションアップだけではなく、「働く」とはどういうことか、根本的な視点から学びます。
3.
実践で活かせるコンテンツ内容
毎年の会社の状況や内定者のタイプに合わせて、深い気付きと現場に戻ってから活用できる実用的なカリキュラムを作成します。
詳細を確認
最低利用人数
20人
最低利用期間
2日
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
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情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
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