キャリア志向調査(R-CAP) (リクルートマネジメントソリューションズ)と新入社員研修(株式会社トライアンフ)のサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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リーダーシップ
情報なし
ビジネススキル・マナー基礎
情報なし
コミュニケーションスキル
情報なし
チームビルディング
情報なし
社会人意識の形成
情報なし
セルフマネジメント
情報なし
タイムマネジメント
情報なし
メンタルヘルス
情報なし
IT・PCスキル
情報なし
eラーニング
未対応
一日完結
利用可能
合宿型
情報なし
リーダーシップ
未対応
ビジネススキル・マナー基礎
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
チームビルディング
利用可能
社会人意識の形成
利用可能
セルフマネジメント
利用可能
タイムマネジメント
未対応
メンタルヘルス
利用可能
IT・PCスキル
未対応
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情報なし
一日完結
未対応
合宿型
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初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
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1.
得られたデータをもとに個人の特性を客観的に測定
複数の指標の結果を見ることで、自分自身を様々な角度から客観的に見ることができます。自分の強み、弱みが整理され、能力開発について検討するよい材料になります。
2.
仕事の価値観、望むワークスタイル、身についたコンピテンシーを言語化する
本調査で、自身の強みや課題が整理・言語化され、具体的な能力開発の方向性が導かれます。抱えたフラストレーションの原因が明らかになったり、キャリアを考える上での自己理解の視点を得ることなどが期待できます。
3.
キャリア志向調査(R-CAP)でわかること
自分らしい働き方のイメージ、好む仕事環境・領域、志望する働き方、高い満足感が得られる仕事はなにか、仕事で重視しているのはなにか、職務遂行のうえでの強み・課題はなにかを、調査することができます。
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1.
新入社員のうちから組織コミットメントを高める
自社の中でどのように活躍していくのか、を徹底的に考え、最近の新人が弱いとされる組織コミットメントを高め、組織行動を促します。
2.
社会人としてのベースをつくる
マナーを習得するだけ、モチベーションアップだけではなく、「働く」とはどういうことか、根本的な視点から学びます。
3.
実践で活かせるコンテンツ内容
毎年の会社の状況や内定者のタイプに合わせて、深い気付きと現場に戻ってから活用できる実用的なカリキュラムを作成します。
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最低利用人数
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最低利用期間
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