FBC (リクルートマネジメントソリューションズ)と新入社員研修(株式会社トライアンフ)のサービス比較

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サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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リーダーシップ
情報なし
ビジネススキル・マナー基礎
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
チームビルディング
利用可能
社会人意識の形成
利用可能
セルフマネジメント
未対応
タイムマネジメント
未対応
メンタルヘルス
利用可能
IT・PCスキル
未対応
eラーニング
未対応
一日完結
未対応
合宿型
利用可能
リーダーシップ
未対応
ビジネススキル・マナー基礎
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
チームビルディング
利用可能
社会人意識の形成
利用可能
セルフマネジメント
利用可能
タイムマネジメント
未対応
メンタルヘルス
利用可能
IT・PCスキル
未対応
eラーニング
情報なし
一日完結
未対応
合宿型
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
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1.
人材開発が可能
組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献します。人材開発では、個の自律と成長を促進する事を目標とし育成しています。
2.
組織開発も可能
組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献します。組織開発では、個が創造的に協働する組織をつくる事を目標とし、組織開発の導きをしています。
3.
戦略や事業推進に貢献する制度構築
成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献します。制度構築では、個と組織を生かすマネジメントシステムを構築する事を目標としています。
詳細を確認
1.
新入社員のうちから組織コミットメントを高める
自社の中でどのように活躍していくのか、を徹底的に考え、最近の新人が弱いとされる組織コミットメントを高め、組織行動を促します。
2.
社会人としてのベースをつくる
マナーを習得するだけ、モチベーションアップだけではなく、「働く」とはどういうことか、根本的な視点から学びます。
3.
実践で活かせるコンテンツ内容
毎年の会社の状況や内定者のタイプに合わせて、深い気付きと現場に戻ってから活用できる実用的なカリキュラムを作成します。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
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最低利用期間
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情報なし
Android
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スマホブラウザ
情報なし
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