組織感情診断と人材アセスメント・組織診断およびオリジナル診断ツール開発のサービス比較

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サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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チーム力
未対応
マネジメント力
未対応
組織戦略力
利用可能
従業者エンゲージメント
未対応
一般社員向け
利用可能
管理職向け
未対応
中小企業向け
情報なし
大企業向け
情報なし
チーム力
未対応
マネジメント力
利用可能
組織戦略力
未対応
従業者エンゲージメント
未対応
一般社員向け
利用可能
管理職向け
未対応
中小企業向け
情報なし
大企業向け
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
50,000-
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
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1.
明確なアクション作りに繋がる
社員の感情状態が客観視でき、何が不足しているか、どのようなサイクルに陥っているかが手に取るようにわかります。何を変えたいのか、そのために何をすればよいかが簡単にイメージできます。
2.
リスク度の高い職場を明らかにできる
創造性や生産性の低下、メンタルの増加などにつながりやすい感情状態に陥っている場合、そうした職場を早期に発見して、対策を打つことが可能になります。
3.
低価格な仕組みで継続的モニタリングが可能
診断は定期的に実施し、絶えず組織感情状態を把握することが重要です。組織感情診断はアウトプット単位での課金と継続可能な価格設定でモニタリングを可能にします。
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1.
将来の経営を担う人材の発掘・育成
企業において、どんな役割が期待されているのか正しく認識し、新たな組織価値創造に向けて主体的に判断・行動できる人材を発掘、またそうした人材に育成することができます。
2.
本質的な能力・意識に着目
行動背景に目を向け、行動を可能とする能力や意識、行動の源泉となる価値観に着目し、研修における一時的なパフォーマンスではなく、実際の組織において発揮される能力レベルを明らかにすることができます。
3.
実践につなげるためのアドバイス
単なる人材評価ではない、受講者が自己に対する期待を認識することでその役割遂行に向けた行動変容につなげられるよう、具体的かつ実践的なアドバイスを受けることができます。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
21日
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
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スマホブラウザ
情報なし
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