組織感情診断と組織診断 Enployee Motivation Surveyのサービス比較

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サービス名
満足度
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機能
価格
サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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チーム力
未対応
マネジメント力
未対応
組織戦略力
利用可能
従業者エンゲージメント
未対応
一般社員向け
利用可能
管理職向け
未対応
チーム力
利用可能
マネジメント力
未対応
組織戦略力
未対応
従業者エンゲージメント
未対応
一般社員向け
利用可能
管理職向け
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
50,000-
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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1.
明確なアクション作りに繋がる
社員の感情状態が客観視でき、何が不足しているか、どのようなサイクルに陥っているかが手に取るようにわかります。何を変えたいのか、そのために何をすればよいかが簡単にイメージできます。
2.
リスク度の高い職場を明らかにできる
創造性や生産性の低下、メンタルの増加などにつながりやすい感情状態に陥っている場合、そうした職場を早期に発見して、対策を打つことが可能になります。
3.
低価格な仕組みで継続的モニタリングが可能
診断は定期的に実施し、絶えず組織感情状態を把握することが重要です。組織感情診断はアウトプット単位での課金と継続可能な価格設定でモニタリングを可能にします。
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1.
「4eyes」による診断と優先課題への施策提案
社会心理学を基礎に置き、独自開発した診断プログラム「4eyes」を使用し、社員が企業に対して望む優先事項である「重要度」と満足している事項の「満足度」を調査できます。
2.
社員のワークモチベーションを要素を分けて数値化し診断
社員のワークモチベーション(働く誘因)は、「BIRD'S VIEW (企業と従業員との関係性)」と「INSECT'S VIEW (従業員同士のタテとヨコの関係性)」の2領域に要素を分けて数値化し診断できます。
3.
4eyes Windowsによる分析と優先課題への施策提案
診断結果を4eyes Windowsによって分析し、社員と企業との関係性を把握すると共に、優先課題と施策を提案することができます。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
21日
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
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