適性検査のサービス比較

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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
情報なし
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
利用可能
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
未対応
ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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モチベーション診断
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Web受験
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マークシート受験
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SPI検査
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クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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対人関係力テスト
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初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
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月額/ユーザー
情報なし
初期費用
1,000-
情報なし
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(年額)
1,000,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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月額/ユーザー
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月額/ユーザー
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1.
さかえ経営が考えるブラック企業・ホワイト企業のメカニズム
ブラック企業の要素としては、一つは法令順守、そしてもう一つはやりがいだと考えています。法令順守とは、労働時間に応じての適正な賃金の支払、有休休暇の取得等、法令が適切に運用されている状態であるかどうかです。
2.
さかえ経営のDCH-Survey
さかえ経営のDCH-Surveyは、企業の人事労務マネジメント状況をやりがいと法令順守の2軸で測定するツールです。分析メッシュとしては、階層別・年齢別、職種別等、企業のご要望に応じて変化させることが可能になります。
3.
DCH-Surveyの特長
人事労務全般の問題課題が明らかになると同時に、それぞれの解決策も把握することが出来る、また、調査形式がシンプルであるため、安価に且つスピーディーに展開することができます。
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1.
特性検査における回答操作性に対応
応募者が回答操作をする同期付けが非常に高い水準でなされている、という採用検査の制約を踏まえた上で設計されており、応募者本来の特性を100%捉えることは難しいながらも、本来の特性を近似値をより精度高く捉えられます。
2.
自社組織における「活躍可能性」を数値化
「自社組織において優秀となる要件をどれほど満たしているか」、「実際に組織の中で違和感なくやっていけるかどうか」の2つの観点から、自社組織における「活躍可能性を高い精度で瞬時に測定し、WEB上で結果を確認することなどが可能です。
3.
「地頭系基礎能力」も測定可能
学力系基礎能力は、能力の一面ではあるものの、入社後の業績との間に相関関係が見られないケースが少なくありません。ビジネスの現場では、外界のさまざまな物事を活用し、物事の本質をとらえて考えぬく「地頭力」が求められます。
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1.
測定科目、所要時間合計、ノルム
測定科目は、言語理解、計数理解、パーソナリティ(OPQ)で、所要時間合計は80分、ノルムは大学卒業です。
2.
日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応
日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。
3.
7つの職務適性について予測
知的能力(言語・計数)とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。
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1.
『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
2.
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『W8』は『A8(コンピテンシー適性検査)』 『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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1.
新卒採用を成功させるために、人材をいかに「引き留めるか」が重要になっています
選考中の辞退や内定辞退が多く、結果として予定していた人数を採用できなかったという例が増えているなか、学生の引き留めに重点をおいた「リテンション採用」が求められています。
2.
学生へのフィードバック/効果的な働きかけに活用できます
『Scope』の結果は、人事担当者様向けアウトプットのほか、本人(就職活動生)向け、内定者向けをご用意。学生の満足度を高めるコンテンツとしての利用や、内定者フォローにも活用できます。
3.
学生の気持ちがわかると、新卒採用は、もっと効果的になります
就業意識ツール『Scope』は、学生一人ひとりの就業意識を明らかにすると同時に、効果的なアプローチをアドバイス。「リテンション採用」の実現を支援します。
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最低利用人数
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最低利用期間
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