適性検査のサービス比較

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3つのポイント
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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
対人関係力テスト
利用可能
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
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クレペリン検査
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対人関係力テスト
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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Web受験
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マークシート受験
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SPI検査
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クレペリン検査
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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Web受験
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マークシート受験
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
4,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
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月額/ユーザー
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月額/ユーザー
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1.
さかえ経営が考えるブラック企業・ホワイト企業のメカニズム
ブラック企業の要素としては、一つは法令順守、そしてもう一つはやりがいだと考えています。法令順守とは、労働時間に応じての適正な賃金の支払、有休休暇の取得等、法令が適切に運用されている状態であるかどうかです。
2.
さかえ経営のDCH-Survey
さかえ経営のDCH-Surveyは、企業の人事労務マネジメント状況をやりがいと法令順守の2軸で測定するツールです。分析メッシュとしては、階層別・年齢別、職種別等、企業のご要望に応じて変化させることが可能になります。
3.
DCH-Surveyの特長
人事労務全般の問題課題が明らかになると同時に、それぞれの解決策も把握することが出来る、また、調査形式がシンプルであるため、安価に且つスピーディーに展開することができます。
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1.
対人関係能力を見極めたい
インサイトは、ビジネス成功に強い因果のある4区分の「EQ能力」より対人関係能力を定量化します。EQ理論提唱者であるピーター・サロベイ博士とジョン・メイヤー博士より監修を受けた国内唯一の適性検査です。
2.
ストレス耐性を細かく測定したい
インサイトでは、NIOSHモデルをベースにストレス発生の原因から行動に悪影響が出るまでの過程をモデル化し、それぞれの要因を定量化します。
3.
採用時点のストレス状態を把握したい
受験時点で抱えているストレスを測定します。「抑うつ状態」をはじめとする負荷と、仕事・プライベートへの満足度の双方を定量化しており、ここで何らかの問題が顕在化している場合は面接での確認が必要です。
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1.
『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
2.
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『W8』は『A8(コンピテンシー適性検査)』 『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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1.
グローバルな環境下でも変わらず能力を発揮できる人材を求める声に応えて
国や文化のボーダーを超えてビジネスが展開される時代、どのような環境下でも安定して能力を発揮できる人材を見極めたい、そのような声に応えて誕生したのがグローバルリーダーシップ適性検査『U1』です。
2.
あらゆる環境下で力を発揮できるリーダーの素質を見極めます
リーダーシップタイプを「マネージャー」「ディレクター」「ファシリテーター」「スーパーバイザー」の4タイプに分け、各々がリーダーシップを発揮しやすいポジションを科学的に導き出します。
3.
「異質性の高い環境」におけるリーダーシップを測定します
『U1』では、その人が元来有するリーダーシップのタイプに加え、「異質性の高い環境」におけるリーダーシップを測定することで、真のリーダーシップ=「グローバルリーダーシップ」のタイプを導き出します。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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