適性検査のサービス比較

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SPI検査
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クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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対人関係力テスト
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
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Web受験
情報なし
マークシート受験
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SPI検査
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クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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対人関係力テスト
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グローバル人材診断
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ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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初期費用
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
2,500-
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1.
さかえ経営が考えるブラック企業・ホワイト企業のメカニズム
ブラック企業の要素としては、一つは法令順守、そしてもう一つはやりがいだと考えています。法令順守とは、労働時間に応じての適正な賃金の支払、有休休暇の取得等、法令が適切に運用されている状態であるかどうかです。
2.
さかえ経営のDCH-Survey
さかえ経営のDCH-Surveyは、企業の人事労務マネジメント状況をやりがいと法令順守の2軸で測定するツールです。分析メッシュとしては、階層別・年齢別、職種別等、企業のご要望に応じて変化させることが可能になります。
3.
DCH-Surveyの特長
人事労務全般の問題課題が明らかになると同時に、それぞれの解決策も把握することが出来る、また、調査形式がシンプルであるため、安価に且つスピーディーに展開することができます。
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1.
行動特性形成のメカニズム
個人の行動特性が形成されるメカニズムを整理すると、一定のサイクルが見受けられます。PCSurveyは行動特性形成のメカニズムのうち、個々の価値や関心を定量化することで、個人の行動特性や指向性を明確にします。
2.
実施プロセス
実施するステップは、以下の通りです。1.初期設定2.検査実施3.検査検証4.施策決定。例えば、初期設定では、好業績者を選定し、選定した基準及び好業績者の職務名および役割確認や職務内容の確認を行います。
3.
報告書の特徴
個人の診断結果はもとより、グループ全体傾向およびデータ一覧表をご報告するため、利用用途に沿って、診断結果を活用できます。サマリーシートでは、大まかな組織の状態や傾向を把握すると同時に、個々の受診者同士の位置付けを確認することが可能です
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1.
ネガティブチェックではなく、「強み」を前向きにピックアップします
『Another 8』は、コンピテンシー理論により、学生個々人が持つ強みを抽出します。これまでのような「落とす」ためではなく、「選ぶ」ための検査です。
2.
採用後の人材配置にも活用できます
『Another 8』は、1人1人の学生に最も適した職務を明確にします。採用後の人材配置などの人材マネジメントにも広く活用できます。
3.
コンピテンシー面接の補助ツールとして活用できます
『Another 8』は、適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。
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1.
『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
2.
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『W8』は『A8(コンピテンシー適性検査)』 『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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1.
仕事へ「のめり込む力」と「どのような仕事にのめり込むことができるか」を見極めます
エンゲージメント適性検査『T4』は、各々の「仕事へのめり込む力」と「どのような仕事にのめり込むことができるか」を見極めることができる新しい視点のアセスメントツールです。
2.
『T4』は、その人がのめり込むことができる仕事を科学的な方法で測定します
『T4』は、仕事のタイプを「スペシャリスト」「プロフェッショナル」「チームオペレーション」「プロジェクト」の4タイプに分け、被検者がのめり込むことができる仕事を科学的に導き出します。
3.
『T4』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『T4』は『A8(コンピテンシー適性検査)』『G9(コーピング適性検査)』や『W8(チーム・コミュニケーション適性検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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