適性検査のサービス比較

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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
情報なし
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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モチベーション診断
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Web受験
利用可能
マークシート受験
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SPI検査
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クレペリン検査
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初期費用
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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1.
さかえ経営が考えるブラック企業・ホワイト企業のメカニズム
ブラック企業の要素としては、一つは法令順守、そしてもう一つはやりがいだと考えています。法令順守とは、労働時間に応じての適正な賃金の支払、有休休暇の取得等、法令が適切に運用されている状態であるかどうかです。
2.
さかえ経営のDCH-Survey
さかえ経営のDCH-Surveyは、企業の人事労務マネジメント状況をやりがいと法令順守の2軸で測定するツールです。分析メッシュとしては、階層別・年齢別、職種別等、企業のご要望に応じて変化させることが可能になります。
3.
DCH-Surveyの特長
人事労務全般の問題課題が明らかになると同時に、それぞれの解決策も把握することが出来る、また、調査形式がシンプルであるため、安価に且つスピーディーに展開することができます。
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1.
インサイトは点数が高い低いが「良い」「悪い」という明確な指標を提示
他社検査では点数が高い・低いは特徴であって良い・悪いではないことがたくさんあります。その場合、面接官の判断が難しいことが考えられます。インサイトは点数が高い低いが「良い」「悪い」という明確な指標を提示します。
2.
アドバンテッジインサイトはフィット感97%
インサイトは17の視点からストレス耐性を計測しています。重要なのは検査結果の納得感。利用企業様アンケートにて入社前に測った検査結果と入社後の印象に高い満足度(フィット感97%)を得ています。
3.
入社後の研修にも活用が可能
新卒・中途問わず入社後1年以内は特にメンタル面の不安が出やすい時期です。この時期に自分がどんなストレスに弱いか特徴を理解し、自分と向き合うことが有効です。適性検査を使うことで一人一人の特徴を捉えたストレスマネジメント力向上研修も可能です。
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1.
結果をわかりやすく、シンプルに
ディレクタスは、「シンプルでわかりやすく結果を伝えること」にこだわっています。性格検査の結果は、「グラフ」「アラーム」の2つで表示しており、グラフの11の尺度から、読み解ける受検者の性格特徴を「アラーム」として、用紙右側にまとめています。
2.
ディレクタスはここが違う
ディレクタスはここが違います。採用してはいけない10%の人材を見つけ出します。また、営業担当による充実したフィードバック・解説をし、アウトプットは人物特徴をわかりやすく表現しています。
3.
受検方法
WEB受検となります。インターネット環境が整っていれば、自宅や会社などあらゆる場所での受検が可能です。紙冊子での実施については相談してください。英語版も対応しています。
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1.
『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
2.
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『W8』は『A8(コンピテンシー適性検査)』 『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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最低利用人数
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最低利用期間
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