適性検査のサービス比較

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クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
利用可能
グローバル人材診断
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ビジネス基礎力診断
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Web受験
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初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
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1.
さかえ経営が考えるブラック企業・ホワイト企業のメカニズム
ブラック企業の要素としては、一つは法令順守、そしてもう一つはやりがいだと考えています。法令順守とは、労働時間に応じての適正な賃金の支払、有休休暇の取得等、法令が適切に運用されている状態であるかどうかです。
2.
さかえ経営のDCH-Survey
さかえ経営のDCH-Surveyは、企業の人事労務マネジメント状況をやりがいと法令順守の2軸で測定するツールです。分析メッシュとしては、階層別・年齢別、職種別等、企業のご要望に応じて変化させることが可能になります。
3.
DCH-Surveyの特長
人事労務全般の問題課題が明らかになると同時に、それぞれの解決策も把握することが出来る、また、調査形式がシンプルであるため、安価に且つスピーディーに展開することができます。
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1.
結果をわかりやすく、シンプルに
ディレクタスは、「シンプルでわかりやすく結果を伝えること」にこだわっています。性格検査の結果は、「グラフ」「アラーム」の2つで表示しており、グラフの11の尺度から、読み解ける受検者の性格特徴を「アラーム」として、用紙右側にまとめています。
2.
ディレクタスはここが違う
ディレクタスはここが違います。採用してはいけない10%の人材を見つけ出します。また、営業担当による充実したフィードバック・解説をし、アウトプットは人物特徴をわかりやすく表現しています。
3.
受検方法
WEB受検となります。インターネット環境が整っていれば、自宅や会社などあらゆる場所での受検が可能です。紙冊子での実施については相談してください。英語版も対応しています。
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1.
『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
2.
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『W8』は『A8(コンピテンシー適性検査)』 『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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1.
エンジョイメント・パフォーマンス理論
エンジョイメント・パフォーマンス理論は、ある人がその職務に要求される仕事を楽しみ、ポジションに関わりのある 関心を持ち、職場環境と符合する労働環境への好みを持つ場合、その人はその職務をより効果的に遂行するというものです。
2.
パラドックス理論
パラドックス理論は具体的な特性に関する洞察を提供するだけでなく、 行動体系全般を明らかにするため、より深い心理学的な理解が得られます。自己の特性と自己開発の明確な方向性について客観的な理解を促進する枠組みを提供します。
3.
候補者の選考
ポジションに対して必要とされる行動面のコンピテンシーを総合的に評価し、成功と潜在的な阻害要因を正確に予測します。 統合されたレポートには面接ガイド、内定者フォローレポートなどに基づいて候補者を評価するレポートがあります。
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最低利用人数
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最低利用期間
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