適性検査の関連情報
Compass

Compass
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2023年11月06日 15:47
サービスの説明

適性検査Compassは、採用担当者が“本当に知りたい”項目による評価を実現する為に新たに企画考案された適性検査です。Web受検と紙受検のどちらにも対応しています。早期のネガティブチェック(抑うつ・ストレス耐性確認)や、自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。採用管理システムSONARとも完全連携しています。設問数148問、約20分で受検可能です。

料金プラン一覧

通常プラン 100人以内
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
2,000円-
最低利用人数
最低利用期間

半額プラン 100人以上
プラン価格
100,000円-/年
月額/ユーザー
初期費用
1,000円-
最低利用人数
最低利用期間

機能ごとの評価

Compassの口コミ・評判

3.33
レビュー分布
(0)
(2)
(0)
(1)
(0)
従業員規模
1~10
(3)
11~30
(0)
31~100
(0)
101~500
(0)
501~
(0)

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匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2023/04/29
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
導入により入力事項等が増え、作業数が多くなり、使用する者としては業務時間が長くなったことで不満に感じている。管理者にとっては都合が良いのかもしれないが、一般社員にはデメリットに感じる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前にどういう課題があったかはしらない。ユーザーとしてメリットは感じていない 送信メールがリンク出来るのはメリットなのかもしれない
児玉 薫
コンサルタント
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2020/11/09
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否の基準が曖昧になってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、どんな人が自社に合うのかの基準を明確にすることができた
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
過去5年間の新卒の社員にこちらの適性検査を受けさせて活躍度合いが高い社員の基準を作ったことで入社後に活躍率が高い新卒を採用することが出来た
渡邊 拓也
ユーザー
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2020/10/30
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否がフィーリングになってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、社員のハイパフォーマーを基準に採用が出来るようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ハイパフォーマー、ローパフォーマーの社員にこちらの適性検査を受けさせて入社後に活躍できる傾向がある学生の基準を明確にすることが出来た。
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