新入社員診断カルテとEiKBⅡのサービス比較

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サービス名
満足度
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機能
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サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
まだ口コミはありません
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まだ口コミはありません
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SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
30,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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1.
新入社員診断カルテ・『関心・想定』分析版
配属前・配属直後の漠然とした期待や不安を整理するために活用できます。診断カルテで分かることは、仕事に対するモチベーションの高さ、仕事への期待と不安の要因、実現できると想定していることなどがあります。
2.
新入社員診断カルテ・『関心の変化・想定とのギャップ』分析版
配属前後の「関心の変化」「期待と現実のギャップ」を把握するために活用できます。診断カルテで分かることは、仕事に対するモチベーションの高さ、仕事に対する満足と不満の要因、現在どのような仕事に関心がある(ない)かなどがあります。
3.
新入社員の配属後の変化やギャップを見抜く
新入社員診断カルテでは、新入社員の現状を数値的・視覚的に把握することが可能です。配属前もしくは配属直後に1回、配属後に1回、計2回の診断を実施することで、新入社員の変化やギャップを把握することができます。
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1.
潜在的なストレス耐性がわかる
「自己感情モニタリング力」と「客観的自己評価力」の2つを測定することで応募者の『自己認知力』を測ります。ストレス耐性レベル(5段階)とスコア(偏差値)にて判定します。
2.
価値観(行動価値)がわかる
基準値測定検査Value Finderとの併用により、「応募者」と「貴社の企業風土」との適合度を測定し、適合度レベルとスコアにて判定し、面接官の勘に頼らず、貴社にとってリスクの高い人材を見極めることのできるアセスメントツールです。
3.
Web受検ならではのメリット
受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
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スマホブラウザ
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