新入社員診断カルテとSPI3のサービス比較

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サービス名
満足度
チャート
口コミ
機能
価格
サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
まだ口コミはありません
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SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
利用可能
クレペリン検査
未対応
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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1.
新入社員診断カルテ・『関心・想定』分析版
配属前・配属直後の漠然とした期待や不安を整理するために活用できます。診断カルテで分かることは、仕事に対するモチベーションの高さ、仕事への期待と不安の要因、実現できると想定していることなどがあります。
2.
新入社員診断カルテ・『関心の変化・想定とのギャップ』分析版
配属前後の「関心の変化」「期待と現実のギャップ」を把握するために活用できます。診断カルテで分かることは、仕事に対するモチベーションの高さ、仕事に対する満足と不満の要因、現在どのような仕事に関心がある(ない)かなどがあります。
3.
新入社員の配属後の変化やギャップを見抜く
新入社員診断カルテでは、新入社員の現状を数値的・視覚的に把握することが可能です。配属前もしくは配属直後に1回、配属後に1回、計2回の診断を実施することで、新入社員の変化やギャップを把握することができます。
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1.
初めての方でも簡単に、応募者の「人柄」がわかる
SPIの報告書には、応募者の「人物イメージ」がコメントで表示されます。コメントは約74,000通りあり、一人ひとりの特徴を豊かに表現。初めての適性検査でも、簡単に人柄を確認できます。
2.
「いいね」と言われる人材を採用するための適性検査
「自社の仕事に向いているか?」「自社の社風に合う人材なのか?」を採用前にSPIで確認することで、定着・活躍してくれる人材の見極めに近づきます。
3.
面接でありがちなお悩みも解決!
「面接で確認したほうがよいこと」が報告書に表示されます。「何を質問したらいいかわからない」「応募者の表面的な情報しか得られない」など、よくあるお悩みを解消し、面接者を強力にサポートします。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
なし
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