B-CAV testⅡ(Business Core Action Value診断)とICP日経人材力診断のサービス比較

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3つのポイント
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SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
利用可能
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
未対応
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
利用可能
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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対人関係力テスト
利用可能
グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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Web受験
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マークシート受験
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初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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1.
採用はもちろん、「様々な場面」で活用できる
B-CAV test Ⅱは単純なタイプ診断ではなく、社員の行動にフォーカスし、ビジネス上必要な45の項目別に強み弱み(コンピテンシー=行動の癖)を明らかにしていきます。
2.
人事制度と連動して、共通言語をつくり「人事の一貫性」を実現できる
求める人物像で語られている要件と業務上の評価項目が違うことがあります。B-CAV test Ⅱは人事制度との連動が意識されているので、採用時から日常のマネジメント、360度評価にいたるまで、同じ評価項目・同じ言葉で語ることができます。
3.
成果をだすために必要な要素を「可視化」できる
より高い成果を出すには本人のパーソナリティとビジネス行動の傾向、そしてモチベーションを観ることが重要不可欠であり、B-CAV test Ⅱならこれらを可視化することが可能です。
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1.
ビジネスヒューマンスキル測定
組織心理学の基礎研究をベースに開発しました。約1万3000件のデータベース(ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件)との比較・分析により、個人や組織の市場における強みや課題を把握することができます。
2.
ストレスと自己効力感、モチベーションポイントの可視化
ビジネスヒューマンスキルと同時に、「自己効力感」や「モチベーションポイント」「ストレス」など潜在的な5つの指標を測定できます。自己効力感やストレス状態を考慮した適切なフォローや指導は人材育成の場面において、重要な指標の1つです。
3.
ダイバーシティ・マネジメント
この診断は、約1万3000件のデータベース(ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件)をベースにビジネスヒューマンスキルを偏差値として抽出するので、社内評価ではなく市場における評価として、社員の特性を把握できます。
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最低利用人数
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最低利用期間
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