B-CAV testⅡ(Business Core Action Value診断)とSPI3のサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
利用可能
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
未対応
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
利用可能
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
SPI検査
利用可能
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
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モチベーション診断
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Web受験
利用可能
マークシート受験
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初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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1.
採用はもちろん、「様々な場面」で活用できる
B-CAV test Ⅱは単純なタイプ診断ではなく、社員の行動にフォーカスし、ビジネス上必要な45の項目別に強み弱み(コンピテンシー=行動の癖)を明らかにしていきます。
2.
人事制度と連動して、共通言語をつくり「人事の一貫性」を実現できる
求める人物像で語られている要件と業務上の評価項目が違うことがあります。B-CAV test Ⅱは人事制度との連動が意識されているので、採用時から日常のマネジメント、360度評価にいたるまで、同じ評価項目・同じ言葉で語ることができます。
3.
成果をだすために必要な要素を「可視化」できる
より高い成果を出すには本人のパーソナリティとビジネス行動の傾向、そしてモチベーションを観ることが重要不可欠であり、B-CAV test Ⅱならこれらを可視化することが可能です。
詳細を確認
1.
初めての方でも簡単に、応募者の「人柄」がわかる
SPIの報告書には、応募者の「人物イメージ」がコメントで表示されます。コメントは約74,000通りあり、一人ひとりの特徴を豊かに表現。初めての適性検査でも、簡単に人柄を確認できます。
2.
「いいね」と言われる人材を採用するための適性検査
「自社の仕事に向いているか?」「自社の社風に合う人材なのか?」を採用前にSPIで確認することで、定着・活躍してくれる人材の見極めに近づきます。
3.
面接でありがちなお悩みも解決!
「面接で確認したほうがよいこと」が報告書に表示されます。「何を質問したらいいかわからない」「応募者の表面的な情報しか得られない」など、よくあるお悩みを解消し、面接者を強力にサポートします。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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最低利用期間
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