適性検査のサービス比較

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3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
利用可能
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
利用可能
管理者適性診断
利用可能
モチベーション診断
利用可能
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
未対応
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
情報なし
利用料
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
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1.
3つの特長
特長として、他人による評価ではなく、自己申告による。仕事をする上での『自分の強みと弱み』が分かりやすい。分かりやすい項目で表示されているので、仕事力向上のために何をすればよいか対応策を立て易い。の3つがあります。
2.
BPASSサーベイの結果をコミュニケーションツールとして利用
BPASSサーベイの結果をコミュニケーションツールとして利用することにより、社員間の相互理解や相互信頼が深まります。また、上司からの指導もしやすくなります。
3.
開発経緯
20千人のデータとそのアルゴリズムをベースに千葉大学名誉教授・多湖輝先生の監修の下、NPO法人自己啓発支援機構と株式会社ビジネスパスポートのベテラン経営者陣が適性診断業者である株式会社イーファルコンと共同で開発したものです。
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1.
インサイトは点数が高い低いが「良い」「悪い」という明確な指標を提示
他社検査では点数が高い・低いは特徴であって良い・悪いではないことがたくさんあります。その場合、面接官の判断が難しいことが考えられます。インサイトは点数が高い低いが「良い」「悪い」という明確な指標を提示します。
2.
アドバンテッジインサイトはフィット感97%
インサイトは17の視点からストレス耐性を計測しています。重要なのは検査結果の納得感。利用企業様アンケートにて入社前に測った検査結果と入社後の印象に高い満足度(フィット感97%)を得ています。
3.
入社後の研修にも活用が可能
新卒・中途問わず入社後1年以内は特にメンタル面の不安が出やすい時期です。この時期に自分がどんなストレスに弱いか特徴を理解し、自分と向き合うことが有効です。適性検査を使うことで一人一人の特徴を捉えたストレスマネジメント力向上研修も可能です。
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1.
『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
2.
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『W8』は『A8(コンピテンシー適性検査)』 『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
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Android
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スマホブラウザ
情報なし
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