ICP日経人材力診断とtanΘのサービス比較

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サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
利用可能
グローバル人材診断
利用可能
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
利用可能
対人関係力テスト
未対応
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
未対応
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
未対応
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
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情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
情報なし
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1.
ビジネスヒューマンスキル測定
組織心理学の基礎研究をベースに開発しました。約1万3000件のデータベース(ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件)との比較・分析により、個人や組織の市場における強みや課題を把握することができます。
2.
ストレスと自己効力感、モチベーションポイントの可視化
ビジネスヒューマンスキルと同時に、「自己効力感」や「モチベーションポイント」「ストレス」など潜在的な5つの指標を測定できます。自己効力感やストレス状態を考慮した適切なフォローや指導は人材育成の場面において、重要な指標の1つです。
3.
ダイバーシティ・マネジメント
この診断は、約1万3000件のデータベース(ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件)をベースにビジネスヒューマンスキルを偏差値として抽出するので、社内評価ではなく市場における評価として、社員の特性を把握できます。
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1.
アウトプット
アウトプットは面接官用と学生用の2種類が出力可能です。 面接官用のアウトプットでは個人のパーソナリティを表す30個の因子得点を、カテゴ リー別に偏差値表記で出力します。
2.
コストパフォーマンス
年間定額制を活用すれば、受検者数を気にすることなく、選考の早い段階 から活用することが可能です。 また、新卒採用だけでなく中途採用や現有社員に対しても実施可能なので、大企業に は年間定額制をお勧めします。
3.
活用方法
一般的に、適性検査は採用時の選考に活用されていますが、採用後の適正配置や教育 研修にも活用が可能です。 全社員に実施し、社員のパーソナリティデータを活用することで、科学的な人材戦略 が可能になります。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
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スマホブラウザ
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