ICP日経人材力診断とディレクタスのサービス比較

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3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
利用可能
グローバル人材診断
利用可能
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
利用可能
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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1.
ビジネスヒューマンスキル測定
組織心理学の基礎研究をベースに開発しました。約1万3000件のデータベース(ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件)との比較・分析により、個人や組織の市場における強みや課題を把握することができます。
2.
ストレスと自己効力感、モチベーションポイントの可視化
ビジネスヒューマンスキルと同時に、「自己効力感」や「モチベーションポイント」「ストレス」など潜在的な5つの指標を測定できます。自己効力感やストレス状態を考慮した適切なフォローや指導は人材育成の場面において、重要な指標の1つです。
3.
ダイバーシティ・マネジメント
この診断は、約1万3000件のデータベース(ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件)をベースにビジネスヒューマンスキルを偏差値として抽出するので、社内評価ではなく市場における評価として、社員の特性を把握できます。
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1.
結果をわかりやすく、シンプルに
ディレクタスは、「シンプルでわかりやすく結果を伝えること」にこだわっています。性格検査の結果は、「グラフ」「アラーム」の2つで表示しており、グラフの11の尺度から、読み解ける受検者の性格特徴を「アラーム」として、用紙右側にまとめています。
2.
ディレクタスはここが違う
ディレクタスはここが違います。採用してはいけない10%の人材を見つけ出します。また、営業担当による充実したフィードバック・解説をし、アウトプットは人物特徴をわかりやすく表現しています。
3.
受検方法
WEB受検となります。インターネット環境が整っていれば、自宅や会社などあらゆる場所での受検が可能です。紙冊子での実施については相談してください。英語版も対応しています。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
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最低利用期間
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情報なし
Android
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スマホブラウザ
情報なし
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