適性検査のサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
利用可能
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
未対応
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
未対応
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
未対応
ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
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Web受験
利用可能
マークシート受験
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SPI検査
情報なし
クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
30,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
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初期費用
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利用料
情報なし
月額/ユーザー
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1.
特性検査における回答操作性に対応
応募者が回答操作をする同期付けが非常に高い水準でなされている、という採用検査の制約を踏まえた上で設計されており、応募者本来の特性を100%捉えることは難しいながらも、本来の特性を近似値をより精度高く捉えられます。
2.
自社組織における「活躍可能性」を数値化
「自社組織において優秀となる要件をどれほど満たしているか」、「実際に組織の中で違和感なくやっていけるかどうか」の2つの観点から、自社組織における「活躍可能性を高い精度で瞬時に測定し、WEB上で結果を確認することなどが可能です。
3.
「地頭系基礎能力」も測定可能
学力系基礎能力は、能力の一面ではあるものの、入社後の業績との間に相関関係が見られないケースが少なくありません。ビジネスの現場では、外界のさまざまな物事を活用し、物事の本質をとらえて考えぬく「地頭力」が求められます。
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1.
潜在的なストレス耐性がわかる
「自己感情モニタリング力」と「客観的自己評価力」の2つを測定することで応募者の『自己認知力』を測ります。ストレス耐性レベル(5段階)とスコア(偏差値)にて判定します。
2.
価値観(行動価値)がわかる
基準値測定検査Value Finderとの併用により、「応募者」と「貴社の企業風土」との適合度を測定し、適合度レベルとスコアにて判定し、面接官の勘に頼らず、貴社にとってリスクの高い人材を見極めることのできるアセスメントツールです。
3.
Web受検ならではのメリット
受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。
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1.
『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
2.
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『W8』は『A8(コンピテンシー適性検査)』 『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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1.
『Vision』は、「Vision」にマッチした人材の採用を可能にします
学生と企業、双方の意識(Vision)のマッチングを、入社時に確認しておくことは重要です。『Vision』は、採用後の「Vision」のミスマッチを未然に防ぎ、長く活躍できる人材を見極めるために開発されました。
2.
『Vision』は、企業と学生双方の意識(Vision)をサーベイします
『Vision』は、企業と学生双方の意識をサーベイし、その上でマッチング度合いを測るという双方向型のシステムを採用しています。これにより企業側の経営理念と学生側のキャリアビジョンが合致した、より理想的な人材採用が可能となります。
3.
コンピテンシー適性検査『A8』と連動して活用することができます
『Vision』は、コンピテンシー適性検査『A8』と、その尺度において完全に連動しています。サーベイによって明確化された経営理念に沿って学生の意識だけでなく、能力を確認することで、さらに精度の高い選考を行うことができます。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
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最低利用期間
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