EiKBⅡとアドバンテッジインサイトのサービス比較

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サービス名
満足度
チャート
口コミ
機能
価格
サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
まだ口コミはありません
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SPI検査
未対応
クレペリン検査
未対応
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
初期費用
30,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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1.
潜在的なストレス耐性がわかる
「自己感情モニタリング力」と「客観的自己評価力」の2つを測定することで応募者の『自己認知力』を測ります。ストレス耐性レベル(5段階)とスコア(偏差値)にて判定します。
2.
価値観(行動価値)がわかる
基準値測定検査Value Finderとの併用により、「応募者」と「貴社の企業風土」との適合度を測定し、適合度レベルとスコアにて判定し、面接官の勘に頼らず、貴社にとってリスクの高い人材を見極めることのできるアセスメントツールです。
3.
Web受検ならではのメリット
受検状況と検査結果は、貴社専用Web管理システム上でリアルタイムに確認・出力することが出来ます。よって、面接前に受検した結果を面接時に利用することができる等、迅速な対応を可能にします。
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1.
インサイトは点数が高い低いが「良い」「悪い」という明確な指標を提示
他社検査では点数が高い・低いは特徴であって良い・悪いではないことがたくさんあります。その場合、面接官の判断が難しいことが考えられます。インサイトは点数が高い低いが「良い」「悪い」という明確な指標を提示します。
2.
アドバンテッジインサイトはフィット感97%
インサイトは17の視点からストレス耐性を計測しています。重要なのは検査結果の納得感。利用企業様アンケートにて入社前に測った検査結果と入社後の印象に高い満足度(フィット感97%)を得ています。
3.
入社後の研修にも活用が可能
新卒・中途問わず入社後1年以内は特にメンタル面の不安が出やすい時期です。この時期に自分がどんなストレスに弱いか特徴を理解し、自分と向き合うことが有効です。適性検査を使うことで一人一人の特徴を捉えたストレスマネジメント力向上研修も可能です。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
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