SPI3とコンピテンシー適性検査 Another 8のサービス比較

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サービス名
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機能
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サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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SPI検査
利用可能
クレペリン検査
未対応
グローバル人材診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
グローバル人材診断
未対応
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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1.
初めての方でも簡単に、応募者の「人柄」がわかる
SPIの報告書には、応募者の「人物イメージ」がコメントで表示されます。コメントは約74,000通りあり、一人ひとりの特徴を豊かに表現。初めての適性検査でも、簡単に人柄を確認できます。
2.
「いいね」と言われる人材を採用するための適性検査
「自社の仕事に向いているか?」「自社の社風に合う人材なのか?」を採用前にSPIで確認することで、定着・活躍してくれる人材の見極めに近づきます。
3.
面接でありがちなお悩みも解決!
「面接で確認したほうがよいこと」が報告書に表示されます。「何を質問したらいいかわからない」「応募者の表面的な情報しか得られない」など、よくあるお悩みを解消し、面接者を強力にサポートします。
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1.
ネガティブチェックではなく、「強み」を前向きにピックアップします
『Another 8』は、コンピテンシー理論により、学生個々人が持つ強みを抽出します。これまでのような「落とす」ためではなく、「選ぶ」ための検査です。
2.
採用後の人材配置にも活用できます
『Another 8』は、1人1人の学生に最も適した職務を明確にします。採用後の人材配置などの人材マネジメントにも広く活用できます。
3.
コンピテンシー面接の補助ツールとして活用できます
『Another 8』は、適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
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