適性検査の関連情報
HRベース適性検査

HRベース適性検査
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2023年11月06日 15:47
サービスの説明

HRベース適性検査は従来型のアセスメントとは一線を画す最新の科学的アプローチを採用し、貴社に適した人材を見極める為のツールです。また、ストレス耐性(気質的耐性・ストレス対処能力)はパーソナリティや知的能力に並ぶビジネスパーソンとして必要な資質・スキルであるという観点からHRベースの適性検査では、心理統計技法を用いた欧米でスタンダードとなる共通特性5因子論を採用することで、信頼性の高いパーソナリティの診断が可能です。

機能ごとの評価

HRベース適性検査の口コミ・評判

5.00
レビュー分布
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従業員規模
1~10
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11~30
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31~100
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101~500
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501~
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匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/09/11
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
多角的な分析機能により、ビジネスにおける幅広いシチュエーションを想定して適性をチェックすることができます。360度多面評価を行うと評価者の主観に左右されない正確な評価が可能になります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
時代の変化に伴って求められるスキルは変わっていきますし、働き方や価値観もどんどん多様化しているので、適性検査の内容もアップグレードが必要だということになりHRベース適性検査を導入しました。適性検査の内容をアップグレードしたことでより正確に適性をチェックできるようになり、組織マネジメント力が高まりました。求める人材の絞り込みはスピーディーかつ正確になり、確実なフィードバックを可能にしてくれています。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/12/19
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
大きく3つのメリットがあると考える。 ①人物理解のパターンをフレーム化できる ②人物評価の客観性を担保できる ③人事データの収集・管理を効率化できる データをもとに判断することで、人事の負担も軽減された。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
客観的なデータを用いることで、人事部の人間の主観だけではなく色々な観点から分析した結果人材を確保できるので、その点はいいと思う。
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