コンピテンシー適性検査 Another 8とチーム・コミュニケーション適性検査 W8のサービス比較

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クレペリン検査
未対応
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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Web受験
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マークシート受験
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初期費用
情報なし
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月額/ユーザー
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1.
ネガティブチェックではなく、「強み」を前向きにピックアップします
『Another 8』は、コンピテンシー理論により、学生個々人が持つ強みを抽出します。これまでのような「落とす」ためではなく、「選ぶ」ための検査です。
2.
採用後の人材配置にも活用できます
『Another 8』は、1人1人の学生に最も適した職務を明確にします。採用後の人材配置などの人材マネジメントにも広く活用できます。
3.
コンピテンシー面接の補助ツールとして活用できます
『Another 8』は、適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。
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1.
『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
2.
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『W8』は『A8(コンピテンシー適性検査)』 『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。
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最低利用人数
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