採用管理システムのサービス比較

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サービス名
満足度
チャート
口コミ
機能
価格
サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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採用フロー・選考進捗の可視化
利用可能
採用ページ作り
利用可能
効果測定
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
Refcome(リフカム)の資料
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1.
採用活動をデータ化して改善に導く
Refcomeは企業の人手不足や離職者の増加といった状況の改善を目指す、リファラル採用をサポートするツールです。リファラル採用とは、社員や従業員の知人が採用選考対象となる、近年注目を浴びている採用方法です。 Refcomeの最大の強みは、定量化しづらい採用活動のデータ化を行うことで、ボトルネックとなっているポイントを浮き彫りにさせることができる点にあります。どの部署のどんな社員からの紹介が活発になっているのか、という情報をリアルタイムで把握することで、採用のためのPDCAを活性化させることが可能です。
2.
紹介する人事や社員が動きやすいシンプルなシステム
Refcomeでは、より多くの社員が知人や友人を自社に紹介しやすくするため、手続きをシンプルにするようこだわっています。システムから届くメッセージを友人や知人に転送するだけで、選考がスタートする仕組みです。選考対象者の氏名やメールアドレスを都度確認し、人事から個別に連絡を送って日程調整するという作業が大幅に簡略化することができるため、双方の負担の軽減が期待できます。 社員が紹介を検討していても手続きが煩雑で取り組まなくなってしまうという機会損失も解消できるので、採用活動を活性化させるための重要なポイントといえるでしょう。
3.
経験豊富なアドバイザーによるサポート
Refcomeでは850社以上のリファラル採用を行ってきた実績を活かし、採用活動がうまくいっていない企業にアドバイスを実施しています。知人や友人を自社の選考対象とすることに対する心理的なハードルなど、手探りではなかなか解決しにくい点についてサポートが受けられることは非常に効果的です。 組織一つひとつの課題や状況に応じたアドバイスを受けられるため、リファラル採用を活性化するための具体的な施策が思い浮かばない企業でも最適な制度設計が可能となるでしょう。従業員と同じ目線に立って選考活動を行うことで、採用者の離職率の低下も期待できます。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
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利用可能
Android
利用可能
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利用可能
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