適性検査のサービス比較

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満足度
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1.
行動や志向性に基づく透明性の高い分析ロジック
HRアナリスト人材分析は、適性検査のようなブラックボックスが多く不透明なものとは大きく違い、論文をベースとした学術的側面に加え、この質問をこう答えているならこうなるだろうという人事の勘や感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。
2.
応募者を口説くためのノウハウ
人材分析の結果として、応募者毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針、志望度を上げるトピックなど、応募者を口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。
3.
貴社社員との類似性、相性を出力
貴社社員に、簡易的なアンケートに答えてもらうと、応募者との類似性が高い社員や応募者と相性の良い社員・悪い社員などが出力されます。それにより、事前に面談・面接時のコミュニケーションをシュミレートしたり、面談・面接のアサインを簡単に決定することができます。
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最低利用人数
20人
最低利用期間
情報なし
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