貢献を見える化し組織を強くする ピアボーナス「Unipos」と働きがいを高める「インセンティブ・ポイント」のサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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貢献を見える化し組織を強くする ピアボーナス「Unipos」の資料
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働きがいを高める「インセンティブ・ポイント」の資料
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1.
「ピアボーナス」が利用を促進
誰もがもらうと嬉しい「ピアボーナス」が、感謝・賞賛の気持ちを伝えるきっかけに。
2.
毎週使いたくなるポイントルール
ピアボーナスは毎週400ptまで送信可能。「おくれるポイント」は使い切らないと週末にリセットされるため利用が習慣化します。
3.
気軽に参加できる「拍手」
感したメッセージには「拍手」を押し、便乗してポイントを送信。投稿された人だけでなく投稿した人にもポイントが届くので、投稿をするモチベーションに。
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1.
現金にはない価値がある、20,000点の交換アイテム
福利厚生代行サービスのリーディングカンパニーとして培った経験と実績のもと、 自社で商品企画・仕入を行うことで、皆様がほしいアイテムをラインナップ。 現金インセンティブにはない価値を提供します!
2.
社員同士でポイントを贈り合うことができる
「資料作成を手伝ってくれてありがとう」 「貴重な情報を提供してくれてありがとう」 など、感謝のメッセージを添えてポイントを贈り合うことができるので、 数値では見えにくかった貢献が見えるようになります。
3.
離職率30%削減など、確実な導入効果を実感できる
● 離職率削減 ● 社内コミュニケーション活性 ● 従業員満足度調査のスコアが上昇 など、確実な導入実績を実感していただけます。
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最低利用人数
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最低利用期間
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30人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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50人〜の会社におすすめ
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