研修代行のサービス比較

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月額/ユーザー
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0-
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(年額)
13,000-
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月額/ユーザー
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
400-
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利用可能
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
300-
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無料トライアル
未対応
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未対応
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月額/ユーザー
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オフィスステーション 労務の資料
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【研修セミナー提供会社向けプラン別途ご用意】助成金・補助金対象の大人のドリル「EGG」の資料
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ジョブカン労務管理の資料
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【1on1ノウハウクラウド】1on1 Talk - CYDASの資料
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バリューHR 健診予約システムの資料
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卓越した生産性向上の秘訣「5つの選択®︎」の資料
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バリューHR 健診結果管理システムの資料
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システナ トレーニングサービスの資料
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7つの習慣®︎SIGNATURE EDITION4.0の資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
従業員の情報をメールで収集
各種申請に必要な情報は従業員がパソコンやスマートフォンを使ってマイページから入力します。情報の源泉をデータ化することで、入力事項に変更が発生したときなど、転記作業や何度も同じ情報を書く作業がなくなり、担当者・従業員それぞれの負担が激減します。
2.
シンプルな操作性
入社や退職、保険の加入や脱退、従業員の家族の変化など、ライフイベントごとに整理された申請手続き一覧から該当の書類を選択することができます。申請情報入力画面は上から下へ確認しながら入力するだけですので感覚的な操作が可能です。
3.
すぐに始められる電子申請
電子証明書の取得後は面倒な設定をすることなく電子申請がおこなえます。 e-GovAPI連携によりデスクにいながら行政への申請が完了します。役所への移動、窓口での待ち時間がなくなります。
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1.
IMS Japan 審査員奨励賞受賞!日本で認められたeラーニング
IMSJapan賞は、教育の分野でテクノロジーを活用し、多大な貢献のあった事例に送られる賞です。 最優秀賞は IMS Global Leaning Consortium の主催する LIA の予選免除で最終審査への出場権が与えられるなど、国際的に認められた名誉ある賞です。
2.
導入しても現場の人が続けてくれるだろうか.. そんな悩みに!特許出願中追試機能
eラーニング導入したからやっておいてねだけでは、従業員の受講促進にはなりません。 EGGは、未受講者へのアラートメールの自動配信はもちろん、 個々人の学習レベルに合わせた「苦手分野」を追試にて自動配信。※特許出願中 ユーザーの受講しっぱなし状態を防ぎ、高い学習効率を担保する配信スケジュールで、 忘れず・楽しく学習を進めることができます。 また、データやツールに関するリテラシーに関わらず、誰でも簡単に直観的に操作をすることが可能です。
3.
新規キャンペーンや新商品発表の度に、OJT教育って疲れませんか?
キャンペーン内容や新商品の売り込みトーク、案内手法を、属人的にOJT教育するのは大変。 スタッフは「またキャンペーン(or新商品)かよ、面倒」となっていませんか? EGGならドリルや動画で、新商品のトーク、案内の仕方をいち早くコンテンツとして配信できます。 ドリルで知識を、動画で対応方法を学び、当日現場にそのまま入れるなんてことも可能です。
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1.
書類の自動作成!手書きは不要に
入社時、退社時、年末調整、、、労務担当は様々な書類を作成する必要があります。ジョブカン労務管理は、一度必要事項を入力するだけで、書類を自動作成します。 最初に従業員情報を登録するだけなので、書類の記載ミスも生じません。
2.
電子申請!もう役所で待たなくて良い
ハローワーク、年金事務所、健康保険組合への申請手続きがWebで行えます。郵送する手間も省けます。
3.
従業員管理!社内でのやり取りもスムーズに
各種手続きと従業員情報が完全連動しています。従業員情報はマイページから変更可能なため、スムーズなやり取りが行えます。また、検索機能により、過去の人事履歴も簡単に確認できます。
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1.
デジタルツールでアナログな会話を生む
場所や時間にとらわれない新しい働き方へ変化する時代で、より深い相互理解のためのアナログな対話機会を生み出します。マネジメントスキル・次世代育成・離職率などに関する課題は、日常的なアナログな会話で改善・解決されるものが多く、アナログな会話を会社の文化にする手助けをします。
2.
1on1の”ノウハウ”いらず
1on1のスケジューリングや記録などログ管理をするだけのものではなく、これまでブラックボックス化されてきた、「どのように運用すれば効果的な1on1が実施できるのか?」というノウハウ部分を分かりやすく提供することにこだわりました。
3.
オリジナル機能で上司も部下も成長できる
「何をテーマに話せば良いのか?」という管理職の悩みに対しては、デフォルトでトークテーマを設定する機能を実装。「部下に心を開いてもらうには?」といった悩みに対しては、「パートナーレベル診断」という独自の診断ツールで、段階を踏んで部下との関係値を上げることができます。単なる業務上の会話よりもさらに進んだ対話のためのきっかけが散りばめられています。
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1.
インターネット予約
画面上で映画館の席の予約のように、健康診断の予約が行える「インターネット予約」が利用できる
2.
健診機関との契約交渉
企業・健康保険組合がこれまで契約していた健診機関へ契約を交渉できる
3.
オリジナルの健診運用の実現
企業独自の施策や補助金内容を健診機関へ伝えることで、オリジナルの健診運用を実現できる
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1.
生産性を高めるために必要な、正しい判断力を身につける
「5つの選択®️︎」は、生産性を高めるための正しい選択を行うために、個人の判断力を育てる研修プログラムです。現代は技術の発展により、多くの知識と情報を活用できる時代です。高い成果を出すために必要な材料を好きなだけ使い、高い生産性を発揮できる時代と言えます。 しかし、実際のビジネスシーンで、生産性が高まっていると実感することは少ないでしょう。膨大な情報と知識に振り回され、目の前の緊急業務に終われ、疲れ切ってしまうからです。 「5つの選択®️︎」では緊急性ではなく、業務の重要性に沿って選択を下す力を養います。個人がそれぞれ、重要な業務に集中力と時間を費やすことで、組織全体の生産性が高まります。
2.
セルフ・マネジメントにより、最高のコンディションを維持する
業務の重要性を正しく判断し、高い生産性と成果を得るには、たくさんのエネルギーが必要です。「5つの選択®️︎」では、セルフ・マネジメントの手法を学び、心身のコンディションを常に高く保つ方法も学びます。 どんなに優れた判断力を持つ人材でも、心身が疲れ切っていては、正しい選択を下せません。生産性向上に役立つツールやテクノロジーを活用し、自分自身の負担を減らして適度な休息を取ることは、判断力の維持に必要なことです。 有効なツールの選択と、エネルギーを保つセルフ・マネジメントの手法も、「5つの選択®️︎」で身につきます。
3.
研修前の課題認識と、研修後の継続的な実践をサポート
「5つの選択®️︎」が重視するのは、研修の効果を最大化するための、研修前の現状分析と課題認識です。また、研修で身につけた内容を継続して実践できるよう、様々なサポートツールを用意しています。 受講者はそれぞれ、現状分析を通し、自分の課題は何かを見つけ出してから研修に臨みます。課題解決に何が必要なのかを意識しながら、研修の受講が可能です。 研修で学んだことを、継続的に実践するためのサポートツールも充実しています。研修中だけでなく、研修後の実践を通して、学んだことを深く定着させられます。
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1.
信頼を元に、ビジネスに成果をもたらす
スピード・オブ・トラスト リーダーは、信頼を元にビジネスを飛躍させるための研修プログラムです。ビジネスにおいて、信頼関係は非常に重要なものです。信頼がビジネスにもたらす影響を理解し、利用することで、低コストで高い成果を得られます。 信頼された企業は競合他社と不用意に比較されることなく、顧客から選んでもらう確率が高くなります。顧客からの高い信頼を得ていれば、高い費用を出して不毛に広告を打つ必要もありません。 スピード・オブ・トラスト リーダーは、組織の信頼を高めることでビジネスに成果をもたらします。
2.
あらゆる関係での信頼を構築、課題を可視化する
スピード・オブ・トラスト リーダーは、関係性を5つの段階に分けて、それぞれの段階での信頼獲得に必要な課題を可視化します。 【5つの関係性】 ・自分自身の信頼 ・人間関係の信頼 ・組織の信頼 ・市場の信頼 ・社会の信頼 自分自身を信頼しているビジネスパーソンは、高い自己肯定感と自己効力感をもとに、精力的に多くの仕事をこなします。メンバー同士が互いに信頼しあえていれば失敗を恐れず、スピード感を持って様々な挑戦が可能です。 市場から信頼を得ることも重要です。市場から高い信頼を得ていれば、顧客から「あの会社は信頼できる」と選ばれるでしょう。
3.
研修効果を最大化する、充実したサポート
スピード・オブ・トラスト リーダーは、ただ研修を受講するだけのプログラムではありません。研修の効果を最大化するために、研修前の課題認識と、研修後のサポートにも力を入れています。 研修前には、現状分析を行い、今の自分にとって何が課題なのかを認識させます。課題を正しく認識することで、目的意識を持って研修プログラムに参加することが可能です。 研修で身につけたことを研修直後だけでなく、継続的に実践するためのサポートも豊富です。研修内容を実践するためのサポートツールを活用し、日常業務で継続的な実践が可能。実務を通して、学んだことを定着させられます。
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1.
紙の結果票のデータ化
これまで紙媒体で管理していた結果票がデータ化されることによって、探したい健診結果がすぐに検索できる
2.
統一判定基準
産業医の先生の考えを、クライアントごとの統一判定基準として設定し、効率的に健康管理が行える
3.
個人ポータル
ストレスチェックの結果や労働時間を取り込み、メンタルとフィジカルの両面から従業員ごとのケアが行える
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1.
お客さま専用カスタマイズが可能!
お客様のご要望に合わせて、内容をカスタマイズしてトレーニング実施することが可能です。 弊社認定トレーナーが、ユーザー様のつまづきやすい箇所をポイントとしながら、わかりやすく対応致します。
2.
現状把握から、トレーニングプランのご提案、結果ご報告まで全てお任せください!
社員のリテラシーを上げたいが、効果的なトレーニングメニューや優先順位がわからない、現場と上層部の意見が合致しない等の問題から解決します! まずは簡単なアンケートでユーザー様のリテラシー実態把握をさせて頂き、効果的なトレーニングのご提案、実施までしっかり対応致します。
3.
豊富なカリキュラムとトレーニング形式!
各システム、Office関連、GsuiteやOffice365等のクラウドツール、販売店舗スタッフ向け、セキュリティ、Web会議システム等、多数のメニューを取り揃えております。 また、トレーニング形式もオンライン、ハンズオン、集合研修、動画等様々ご用意しておりますので、貴社の拠点状況やご予算に合わせて、最適な形式でのトレーニングをご提案致します。
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1.
7つの習慣®️︎を短期間で定着させる
「7つの習慣®️︎SIGNATURE EDITION4.0」の研修プログラムは、3日間と短期間です。時間のない企業向けに、同じ内容を2日間で実践する短縮コースも用意。短期間で、効果の高いプログラムを受けられます。 「7つの習慣®️︎SIGNATURE EDITION4.0」は、『7つの習慣®︎』をただ学ぶのではなく、習慣として定着させることに焦点を当てています。どんなに良い学びも、社員個人が自発的に、自然に実践できなければ意味がありません。プログラム中から多くの実践を通して、習慣として定着させることで、普段のビジネスシーンでも学んだことを活かせるように構成されています。
2.
現代のビジネスシーンでの実践に焦点を当てたプログラム
『7つの習慣®︎』を現代のビジネスシーンにより活用できるように作られたのが、「7つの習慣®️︎SIGNATURE EDITION4.0」です。ビジネスシーンで起こる様々な課題に焦点を当て、現代のビジネスパーソンがより能力を伸ばしやすいようにと、2年間の歳月をかけて『7つの習慣®️︎』を再構成しています。 『7つの習慣®️︎』は、アメリカのフォーチュン100社の90%が研修プログラムに活用する、最高傑作のビジネス書です。プログラムを再構成する際は、現代での活用を意識し、現代の身近なライフスタイルとビジネスシーンが盛り込まれました。日常生活での実践をイメージしやすいプログラムにすることで、受講者は学んだことをすぐに、ビジネスに活かせます。
3.
個人の人格と能力を磨き、強い組織を育てる
「7つの習慣®️︎SIGNATURE EDITION4.0」は、会社という組織を強くするためのプログラムです。組織を強くするためには、組織を構成する最小単位である個人の資質を磨かなければなりません。 「7つの習慣®️︎SIGNATURE EDITION4.0」は個人の主体性や生産性を高め、常に目的意識を持ち、自分自身を高いレベルで律する人材を育成。資質を磨かれた個人が、チームとしてより機能するよう、チームでの協調性にも焦点を当てています。 個人とチームをバランスよく育てていくことで、会社という組織を効率よく強化できます。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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1人〜30000人の会社におすすめ
最低利用人数
2人
最低利用期間
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2人〜50000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
10人
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
500人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
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最低利用期間
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最低利用人数
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最低利用期間
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500人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
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