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1.
若手に特化した48万人のプラットフォーム
2017年時点で登録会員数48万人を突破。 新規登録会員の73%が20代の、 若手に特化したプラットフォームです。 (2017年8月~2018年7月の新規登録会員を対象) 会員の主要出身大学の内訳としては、 旧帝大・早慶上智卒→8.1%、有名国公立、医薬系卒→10.7%、MARCH、関関同立クラス以上卒→20.1% 優秀層が多く登録しているサービスです。
2.
求める人材とマッチングする仕組み
キャリトレはレコメンド型の転職サイトです。 そのため、採用ターゲットを明確化にした求人を掲載することで、 自動的に採用ターゲットにマッチした人材と出会うことが可能になります。 採用ターゲットにマッチした人材にアプローチできるからこそ、 スカウトメッセージへの返信率も高い傾向にあります。
3.
従来より業務効率化を図れる
「欲しい人材」を特定し、面談確約のプラチナスカウト送信が可能です。 欲しい人材だけに絞り込んだアプローチをすることで、 応募者対応を含め、従来より業務効率化も見込めます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、67万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。求人上限はないので何職種掲載しても追加料金は一切かからず、成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。
2.
仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
リリースから3年弱ですでに12万人以上のキャリア女性が登録、毎月右肩上がりで会員数は増加しています。年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。
3.
業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社に合った人材を効率的にマッチングするシステムを採用。自社の活躍社員にパーソナリティー分析を受験してもらい、求人を届けたい対象層を設定することで、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。
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1.
他社サービスにはいない人材データベース
キャリコネ転職は、企業情報・ビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」・「キャリコネニュース」と連携。日頃からビジネスに関心・意欲のある優秀な人材が登録をしています。
2.
大手求人サイトで結果がでなかった中規模企業で成果あり!
大手求人サイトでは、結局広告費用を多く払う大手会社に閲覧PVが集まります。 キャリコネ転職では、大手求人サイトで結果がでなかった会社さまの再チャレンジ掲載が多いです。
3.
人材紹介会社に任せているが、まったく推薦が上がってこない方へ
人材紹介会社は、結局のところ多く募集がある求人や成果料率が高い求人へ推薦を強化する傾向があります。1ポジション1名採用のために、かつ早く採用をしないといけない会社さまについては、「採用丸投げプラン」で御社の求人を最大限露出する方法を模索します。
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1.
若手の採用をさらに強化
エン転職の求人サイトNo.1の若手比率とLINEの国内SNS利用率No.1のデータベースを利用! 今まで以上に若手求職者へのアプローチが可能になりました。
2.
地方エリアの採用を強化
主要都市に強いエン転職と地方に強いLINEのデータベースで全国の求職者に情報を届けることが可能になりました。
3.
さらに露出が今まで以上にアップ
エン転職とLINE独自の表示順位で発見率がさらにアップします!
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1.
圧倒的なスピード
Wantedlyは求人の掲載までの期間が他のサービスと比べて圧倒的に早いです。最短だと当日に掲載が完了するので、その日のうちに求職者と繋がることができますね。また掲載数に関しても無料でも掲載できますし、有料プランにすることで無制限の求人掲載が可能になるので、使い方が選べるのでいいですね。
2.
会社に合う人材と出会える
Wantedlyは会社の社風ややりがいといったところを軸にしたマッチングを行っているので、求職者からの応募はその会社に共感をしている状態で行われています。普通の求人サイトでは待遇がいいところに応募が集中したり、費用を多く払っているほど応募が集中したりしますが、Wantedlyでは無料プランであっても有料プランであっても違いはなく、会社に合った人材をピンポイントに見つけていけます。
3.
SNSを利用して拡散
普通の求人・転職サイトだとそのプラットフォーム上でしか情報が見れないことも多いですが、Wantedlyはソーシャルメディアを使って情報が拡散されていきます。特によく見かけるのがFacebookで、知り合いだけでなく知り合いの知り合いまでどんどん拡散していけるので、求職者だけでない人までも視野にいれることができて、それをきっかけに転職活動に発展するかもしれません。
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1.
「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富なデータベース
TechAcademyの受講生は、能動的にITスキルを習得し、成長意欲が非常に高いことが特徴です。 登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。第一線のプロがメンターとなり、学習のサポートをしているので成長スピードも早く、実務に活きるスキルを習得しています。
2.
求人メディア・スカウト配信・人材紹介を組み合わせたハイブリッドな採用支援サービス
採用が成功した時に成功報酬費用が発生するサービスです。求人広告のように掛け捨てになるリスクを軽減しています。基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者のご紹介と複数のルートを用意することで母集団形成をご支援致します。また、求人掲載数やスカウト配信は無制限に可能です。
3.
圧倒的なコストパフォーマンスを実現します
TechAcademyキャリアのカスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成を支援いたします。効果的な求人作成方法などアドバイスいたします。さらに、スカウト配信時などは効果的なスカウト文言のアドバイスも実施いたします。 採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添ったご支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現。
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1.
導入企業約400社! 日本でシェア最大級のリファラルリクルーティングサービス。
社員数10名のスタートアップから100000名の大手企業まで 多種多様なリファラル採用の支援実績あり。 他社の事例を踏まえて、確かなリファラル採用促進の支援が可能です。
2.
アナログと比較して人事の工数が約80%削減! 社員の協力率は平均6倍向上!
アナログでリファラル採用を実施すると 人事側、社員側の負荷が大きくデータも無い為 振り返りが困難な事例が多発します。 そこを様々な企業での導入事例を踏まえ 効率的にリファラル採用が自走していく仕組みをご提供します。
3.
制度設計から社内へのプロモーション支援まで、 リファラル採用コンサルがサポート!
【社員紹介制度設計】 約400社のリファラルサポート実績を基に インセンティブ制度含む貴社独自の社員紹介制度の設計。 【社内広報資料作成・社内プロモーション支援】 制度の案内や促進施策の紹介など 社員様に対する効果的な社内アナウンス資料の企画支援。 【分析&レポートティング】 社員紹介の現状を可視化することで 現状の課題及び促進すべきポイントを特定。 迅速なPDCA構築をご支援。
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1.
圧倒的な会員数・抜群の認知度
CMや交通メディア、Web広告を連動させた大規模プロモーションにより、会員数が急増中。新規会員は月間7万人以上にのぼり、常にフレッシュな人材に求人集情報を告知可能です。
2.
若手採用に強い
業界No.1のスマホユーザビリティ、独占アライアンスを含む若手向けWebメディアへの集中出稿で、20代を中心に高い認知・支持を獲得。ユーザーの約7割が34歳以下と、業界No.1の水準を誇ります。
3.
転職サイトNo.1の情報充実度を信頼性
募集情報には、仕事のやりがいや会社の魅力はもちろんのこと、「仕事の厳しさ」や「向いていない人」なども併記。社員クチコミも付帯することで、会社や仕事に対する理解度の高いユーザーからの応募を集めます。
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最低利用人数
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1年
最低利用人数
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最低利用期間
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3人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
6ヶ月
最低利用人数
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最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
10人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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最低利用人数
100人
最低利用期間
6ヶ月
100人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
1ヶ月
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