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850,000-
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1,200,000-
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100,000-
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0-
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150,000-
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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、67万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
若手に特化した48万人のプラットフォーム
2017年時点で登録会員数48万人を突破。 新規登録会員の73%が20代の、 若手に特化したプラットフォームです。 (2017年8月~2018年7月の新規登録会員を対象) 会員の主要出身大学の内訳としては、 旧帝大・早慶上智卒→8.1%、有名国公立、医薬系卒→10.7%、MARCH、関関同立クラス以上卒→20.1% 優秀層が多く登録しているサービスです。
2.
求める人材とマッチングする仕組み
キャリトレはレコメンド型の転職サイトです。 そのため、採用ターゲットを明確化にした求人を掲載することで、 自動的に採用ターゲットにマッチした人材と出会うことが可能になります。 採用ターゲットにマッチした人材にアプローチできるからこそ、 スカウトメッセージへの返信率も高い傾向にあります。
3.
従来より業務効率化を図れる
「欲しい人材」を特定し、面談確約のプラチナスカウト送信が可能です。 欲しい人材だけに絞り込んだアプローチをすることで、 応募者対応を含め、従来より業務効率化も見込めます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
他社サービスにはいない人材データベース
キャリコネ転職は、企業情報・ビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」・「キャリコネニュース」と連携。日頃からビジネスに関心・意欲のある優秀な人材が登録をしています。
2.
大手求人サイトで結果がでなかった中規模企業で成果あり!
大手求人サイトでは、結局広告費用を多く払う大手会社に閲覧PVが集まります。 キャリコネ転職では、大手求人サイトで結果がでなかった会社さまの再チャレンジ掲載が多いです。
3.
人材紹介会社に任せているが、まったく推薦が上がってこない方へ
人材紹介会社は、結局のところ多く募集がある求人や成果料率が高い求人へ推薦を強化する傾向があります。1ポジション1名採用のために、かつ早く採用をしないといけない会社さまについては、「採用丸投げプラン」で御社の求人を最大限露出する方法を模索します。
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1.
1つめのポイント
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2.
2つめのポイント
情報なし
3.
3つめのポイント
情報なし
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1.
採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。求人上限はないので何職種掲載しても追加料金は一切かからず、成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。
2.
仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
リリースから3年弱ですでに12万人以上のキャリア女性が登録、毎月右肩上がりで会員数は増加しています。年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。
3.
業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社に合った人材を効率的にマッチングするシステムを採用。自社の活躍社員にパーソナリティー分析を受験してもらい、求人を届けたい対象層を設定することで、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。
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1.
圧倒的なスピード
Wantedlyは求人の掲載までの期間が他のサービスと比べて圧倒的に早いです。最短だと当日に掲載が完了するので、その日のうちに求職者と繋がることができますね。また掲載数に関しても無料でも掲載できますし、有料プランにすることで無制限の求人掲載が可能になるので、使い方が選べるのでいいですね。
2.
会社に合う人材と出会える
Wantedlyは会社の社風ややりがいといったところを軸にしたマッチングを行っているので、求職者からの応募はその会社に共感をしている状態で行われています。普通の求人サイトでは待遇がいいところに応募が集中したり、費用を多く払っているほど応募が集中したりしますが、Wantedlyでは無料プランであっても有料プランであっても違いはなく、会社に合った人材をピンポイントに見つけていけます。
3.
SNSを利用して拡散
普通の求人・転職サイトだとそのプラットフォーム上でしか情報が見れないことも多いですが、Wantedlyはソーシャルメディアを使って情報が拡散されていきます。特によく見かけるのがFacebookで、知り合いだけでなく知り合いの知り合いまでどんどん拡散していけるので、求職者だけでない人までも視野にいれることができて、それをきっかけに転職活動に発展するかもしれません。
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1.
既存の転職サイトではアプローチできない候補者へのアプローチが可能
ネット上のオープンデータ(SNS・ブログ・イベントサイトなど)から情報をクロールし、個人に関するデータを統合。ネット上に情報を公開している人すべてが対象で、従来の転職サービスのような会員登録を必要としません。 そのため、既存の転職サイトではアプローチできない候補者へのアプローチが可能です。
2.
候補者の退職確率に基づいた効率的な採用活動が可能
人々のつぶやき・経歴・投稿・所属会社・転職履歴などの様々なビッグデータを人工知能の力で解析し、個人の退職タイミングと退職確率を予測。その人に最適なタイミングで、スカウトを送ることができます。 そのため、従来のダイレクトリクルーティング型のサービスと比べて効率的な採用活動が実現可能です。
3.
候補者の情報に基づいたスカウトメールによる高いスカウト返信率
サービスの提供開始以来、平均のスカウト返信率は約25%と従来のダイレクト・リクルーティング型のサービスと比べても、高い水準を保っております。 候補者の情報をどのように読み込んで、どのようにスカウトメールで伝えるべきか、丁寧な運用サポートと蓄積されたナレッジによって、候補者からの返信が好印象なものが多く含まれる点も特長です。
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1.
高い面談承諾率!~10通送れば4人と会える~
一般的にスカウト返信率は5%あれば良い方と言われる中、転職ドラフトは80%以上! さらにスカウトからの面談承諾率は約40%! 高確率でエンジニアと出会えます。
2.
実力あるエンジニアのみが登録!
エンジニアの参加には審査があります。 転職ドラフトを運営するリブセンスの現役エンジニアが一人ひとり審査し、 スキルや経験・レジュメの内容まで細かくチェック。 審査合格率は約4割です。
3.
エンジニア特化のレジュメ
正確なエンジニアの実力や思考性がわかるように、エンジニア特化のレジュメを転職ドラフトで独自に作成し使用しています。 一般的なレジュメより、より詳細を把握できます。
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1.
1つめのポイント
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2つめのポイント
情報なし
3.
3つめのポイント
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3人〜300人の会社におすすめ
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