中途採用サイト・サービスのサービス比較

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初期費用
450,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
250,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
200,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
350,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
850,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
850,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
1,200,000-
情報なし
利用料
(月額)
100,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
24,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
400,000-
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利用料
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
情報なし
【キャリアクロス】バイリンガル・グローバル企業専門の転職求人サイトの資料
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「doda」転職フェアとの同時利用も多い総合転職サイトの資料
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【女の転職@type】女性の採用に特化した転職サイトの資料
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【@type】エンジニア採用に強みを持つ総合求人サイト@typeの資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
BIZREACH(ビズリーチ)の資料
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BIZREACH(ビズリーチ)の資料
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LiBzCAREER(リブズキャリア)の資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
ViViViT(ビビビット)の資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
【Indeed】無料掲載で効果が出なかった企業様へ!クリック課金の新しい運用型求人広告の資料
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【Green】IT/Web業界・ベンチャー企業の採用に強い成功報酬型求人メディアの資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
日本最大級のバイリンガル転職サイト
毎月2,000人を超えるグローバル人材の登録があり、現在25万人以上が登録している求人サイトです。語学スキルを持った人材採用をお考えの企業様、外資系企業様、外国人採用の企業様(※特にIT技術者採用でお困りの企業様)などにおすすめです。
2.
多彩なユニーク機能
ご掲載いただくだけではなく、足跡機能や新着レジュメ通知等、求職者とのマッチングを図るため、他サービスには無い機能が、いくつもあります。 ・足跡機能 : ページを閲覧したユーザーがリスト化され、見込み高いユーザーにリーチできます。 ・求人差し替え : 追加料金0円!いつでも他の求人に変更できます。 ・新着レジュメ通知 : 希望のユーザーが新規登録/レジュメ更新した際にメールでお知らせいたします。
3.
70%以上のお客様が継続利用する手厚いサポート
高い費用対効果と充実したカスタマーサポートを維持! IT部門を常駐させ自社内で管理体制の整ったシステム提供によって、効率よい採用活動をサポートする体制が整っています。
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1.
即戦力採用に
求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へもアプローチすることが可能です。豊富なデータベースが、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。
2.
専門サイトが充実 ターゲットに特化した訴求
専門性の高い職種に強みを持つ「doda」。特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種にはそれぞれに特化をした専門サイトが展開されています。「専門サイト」では専門特集・業界別転職動向・ノウハウコラムなどが掲載されており、専門性の高い人材へアプローチしています。また、求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待が持てます。
3.
2週間に1度新着更新!露出を高めるプレミア原稿
通常4週間求人広告に掲載した場合、掲載を開始した1週目のみ新着表示されますが、「doda」のプレミア原稿で掲載すると2週間に1度新着更新されます。1週目と効果の下がり始めた3週目の2回新着として掲載されるため、応募数の向上が期待できます。
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1.
正社員・契約社員募集に強い
登録者の7割が正社員、2割弱が契約社員です。大手女性向け転職サイトと比較してみても正社員・契約社員比率が圧倒的に多いことが分かります。正社員・契約社員として長く働きたいと考えている登録者が多いことが分かります。
2.
スマホ版機能が充実
20代前半~中盤の方、販売スタッフの方など転職意欲は高いが、PC環境がない女性転職者が多数います。そのため女の転職では、スマートフォン機能を充実させています。 ①原稿内容:PC版と同様の情報量がある原稿をスマホ版でもしっかり確認できます。募集内容をきちんと理解した上で応募できるため、ミスマッチを防ぐことが可能です。 ②詳しいエントリーシート:PC版と同様の本格的なエントリーシート作成、応募が可能です。「携帯電話からの応募だと情報が少なく選考できない」といった問題も解消され、しっかり書類選考できます。 ③連絡がスムーズ:企業から送信されたメッセージもすべてスマホ版で閲覧することが可能です。面接の日時調整など応募後のやり取りがスムーズに行えます。
3.
自動マッチング機能搭載
求職者の情報と企業が求める人物情報を自動マッチングする機能が搭載されています。貴社ターゲットからの応募を促進します。 ①あらかじめ設定した貴社ターゲット全員に、あらゆる場面で貴社求人情報を告知します。 「会員マイページ」だけではなく、「応募完了ページ」「検索結果0ページ」「お知らせメール」などあらゆるページ・場面で貴社求人を告知します。応募促進効果が期待できます。 ②スキルマッチしたユーザーに自動的にメールが送られます。 スキル・希望・志向でマッチしたユーザーに対しては、「あなたに関心のある企業」として自動的にメールが配信されます。スキルマッチング度やあなたへの関心度などが星の数で表現されており女性ユーザーにとって分かりやすい仕様になっている点もおすすめできます。
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1.
エンジニア職に強い
定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高い@type。そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。他求人サイトにはなく、貴社の魅力を簡単にPRできるの点は非常におすすめです。
2.
ワンプライスで2原稿掲載!
同じ金額で2原稿掲載することができるので、複数職種を低予算で掲載できます。それ以外にも、ターゲットに合わせた原稿制作が可能です。職種コードや勤務地コードを原稿に合わせて変更することで訴求力を高め、マッチング度の高い採用を実現します。 ■2原稿作成例 <経験者向け・未経験者向けの2原稿> 同職種であっても経験者と未経験者では転職理由や欲しい情報は異なります。ターゲット人材の求めている情報を詳しく表記することで応募を促すと同時に、入社後のミスマッチを防ぎます。
3.
マッチング機能が充実
「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準装備。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングをかけ、合致したターゲット人材へ貴社の情報が自動で漏れなく配信されます。
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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、81万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、78万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。求人上限はないので何職種掲載しても追加料金は一切かからず、成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。
2.
仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
リリースから3年弱ですでに12万人以上のキャリア女性が登録、毎月右肩上がりで会員数は増加しています。年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。
3.
業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社に合った人材を効率的にマッチングするシステムを採用。自社の活躍社員にパーソナリティー分析を受験してもらい、求人を届けたい対象層を設定することで、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
これまでの「掲載するだけ」の求人広告とは異なるさまざまなメリット
<Indeedのメリット> ・無料でも利用できる ・有料の場合も、クリック課金制のため、興味を持った人にクリックされた分だけしか料金が発生しない。コストリスクが無い。 ・期間や予算の設定が自由なので、運用次第で効率的に予算を使える。 ・ユーザーは求人サイトに登録しなくても利用できるので、ユーザー数が圧倒的に多く、応募獲得が見込める。 ・自社ホームページを活用したダイレクトリクルーティングの仕組みを構築できる。
2.
「やっぱりよくわからない」という企業様に代わり広告を運用
最近よく耳にするIndeed。無料で使ってみたとはいえ、「どの指標をどう見てどう調整したら良いか分からなかった」という企業様も多いのではないでしょうか。 ご利用金額のたった20%の手数料で、効率的なIndeedの利用のための調整をプロがおこないます。企業様は、その中で自身のノウハウを溜めていくことができます。
3.
ムダの無いクリック課金型サービス
これまでの求人サイトの料金は、基本的に「掲載順位・コンテンツの内容量・掲載期間」などにより、料金プランごとに異なるものでした。一定の掲載期間内にPVがどれくらいあろうとなかろうと料金は固定です。そのため、いかに安く、露出度を高く、長期間掲載できるかを気にする企業様が多い状況でした。 それに対し、Indeedの有料掲載は「成功報酬のクリック課金型広告」です。1クリックあたりにいくら支払うかという上限クリック単価を企業側で設定し、入札制で表示される求人が決まります。料金は後払いではなく上限予算を先に支払うデポジット型になりますので、一定の最低出稿金額が設けられていますが、広告費を使い続ける期間も、自由に決めることが可能です。
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1.
成功報酬型で永年利用可能(更新料なし)
一度初期費用を支払えば、永年利用することができます。また、継続的に安心してご利用いただけるよう、現状の課題分析から実施すべき改善策まで一目で把握可能な管理機能を搭載。その他にも採用ノウハウを熟知したサポート部門による支援も行っています。
2.
求職者へのアプローチ無制限
豊富な登録者データベースから自社が求める人材を検索でき、直接アプローチをすること(=ダイレクトリクルーティング)が可能です。求職者へのアプローチ数に制限はないため、貴社のターゲットとなるすべての求職者にアプローチをかけることができます。
3.
掲載求人数が無制限
掲載求人数に制限はなく、いつでも掲載情報を編集したり新たな求人を追加したりすることができます。そのため、急募求人から「いいひとがいれば採用したい」という求人まで、あらゆる採用ニーズ向けの求人掲載が可能です。掛け捨てのリスクがないため、難易度の高い求人やニッチな求人掲載にもご活用いただけます。
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6ヶ月
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6ヶ月
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1年
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3人〜300人の会社におすすめ
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