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(月額)
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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掲載初期費用型
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初期費用
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利用料
850,000-
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月額/ユーザー
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成果報酬型
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1,200,000-
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(月額)
100,000-
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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掲載初期費用型
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成果報酬型
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0-
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0-
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
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無料トライアル
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280,000-
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1.
若手に特化した48万人のプラットフォーム
2017年時点で登録会員数48万人を突破。 新規登録会員の73%が20代の、 若手に特化したプラットフォームです。 (2017年8月~2018年7月の新規登録会員を対象) 会員の主要出身大学の内訳としては、 旧帝大・早慶上智卒→8.1%、有名国公立、医薬系卒→10.7%、MARCH、関関同立クラス以上卒→20.1% 優秀層が多く登録しているサービスです。
2.
求める人材とマッチングする仕組み
キャリトレはレコメンド型の転職サイトです。 そのため、採用ターゲットを明確化にした求人を掲載することで、 自動的に採用ターゲットにマッチした人材と出会うことが可能になります。 採用ターゲットにマッチした人材にアプローチできるからこそ、 スカウトメッセージへの返信率も高い傾向にあります。
3.
従来より業務効率化を図れる
「欲しい人材」を特定し、面談確約のプラチナスカウト送信が可能です。 欲しい人材だけに絞り込んだアプローチをすることで、 応募者対応を含め、従来より業務効率化も見込めます。
詳細を確認
1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、67万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。求人上限はないので何職種掲載しても追加料金は一切かからず、成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。
2.
仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
リリースから3年弱ですでに12万人以上のキャリア女性が登録、毎月右肩上がりで会員数は増加しています。年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。
3.
業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社に合った人材を効率的にマッチングするシステムを採用。自社の活躍社員にパーソナリティー分析を受験してもらい、求人を届けたい対象層を設定することで、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。
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1.
若手の採用をさらに強化
エン転職の求人サイトNo.1の若手比率とLINEの国内SNS利用率No.1のデータベースを利用! 今まで以上に若手求職者へのアプローチが可能になりました。
2.
地方エリアの採用を強化
主要都市に強いエン転職と地方に強いLINEのデータベースで全国の求職者に情報を届けることが可能になりました。
3.
さらに露出が今まで以上にアップ
エン転職とLINE独自の表示順位で発見率がさらにアップします!
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
導入企業約500社|国内シェア最大級のリファラルリクルーティングサービス
社員数10名のスタートアップから100000名の大手企業まで 多種多様なリファラル採用の支援実績あり。 約500社のリファラルサポート実績を基にインセンティブ制度を含む貴社独自の社員紹介制度の設計の支援から、採用成功までをサポート。 【社内広報資料作成・社内プロモーション支援】 制度の案内や促進施策の紹介など 社員様に対する効果的な社内アナウンス資料の企画支援 【分析&レポートティング】 社員紹介の現状を可視化することで現状の課題及び促進すべきポイントを特定 迅速なPDCA構築をご支援し、持続可能で再現性のある採用手法の定着を支援
2.
社員が自社のファンになるためのデータ蓄積・分析が可能
MyReferでは、リファラル採用を促進させる人事担当者のためのプラットフォーム 友人紹介活動を行うリクルーター社員のためのプラットフォーム 紹介を受けた知人や友人のためのプラットフォームを展開し、 人事、社員、友人の全員が「簡単に」「楽しく」「持続可能な」リファラル採用を実現することが可能です。 【データ蓄積と分析により、リファラル採用活動のPDCAを回すことができる】 ・社員のログイン状況や募集求人へのアクセス、閲覧数をトラッキングすることが可能 ・どの社員がいつ、だれに、どれくらい求人紹介を行ったのか計測可能 ・施策や求人、イベント別に社員のアクセス数、紹介数、友人の閲覧数、応募数を計測可能 ・上記データを蓄積し、リアルタイムに、時系列別に分析が可能
3.
従業員エンゲージメントを向上させ、社内外のファンを創造
【業界初の従業員エンゲージメントデータ蓄積機能を実装】 社員が友人に「自社をどのようにおすすめしたのか」というデータが自動的に蓄積され、現場社員のリアルな声を収集することが可能。 人事や経営者が想定していなかった自社の魅力に気づきはじめ、職種や年齢、性別、エリアなど採用ターゲットに合わせて自社のブランディング方法を考えるためのデータが手に入る 【退職者マネジメントを行いアルムナイ採用を実現】 自社の退職社員を管理し、他社でスキルを積んだ社員へ、出戻り採用のためのアプローチを行うことが可能。 また、同業他社に転職してお客様やビジネスパートナーになった元従業員に対し、ニュース配信や販促メッセージを送り社外のファンを創造できる
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1.
圧倒的な会員数・抜群の認知度
CMや交通メディア、Web広告を連動させた大規模プロモーションにより、会員数が急増中。新規会員は月間7万人以上にのぼり、常にフレッシュな人材に求人集情報を告知可能です。
2.
若手採用に強い
業界No.1のスマホユーザビリティ、独占アライアンスを含む若手向けWebメディアへの集中出稿で、20代を中心に高い認知・支持を獲得。ユーザーの約7割が34歳以下と、業界No.1の水準を誇ります。
3.
転職サイトNo.1の情報充実度を信頼性
募集情報には、仕事のやりがいや会社の魅力はもちろんのこと、「仕事の厳しさ」や「向いていない人」なども併記。社員クチコミも付帯することで、会社や仕事に対する理解度の高いユーザーからの応募を集めます。
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1.
1つめのポイント
情報なし
2.
2つめのポイント
情報なし
3.
3つめのポイント
情報なし
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1.
若手に特化した48万人のプラットフォーム
2017年時点で登録会員数48万人を突破。 新規登録会員の73%が20代の、 若手に特化したプラットフォームです。 (2017年8月~2018年7月の新規登録会員を対象) 会員の主要出身大学の内訳としては、 旧帝大・早慶上智卒→8.1%、有名国公立、医薬系卒→10.7%、MARCH、関関同立クラス以上卒→20.1% 優秀層が多く登録しているサービスです。
2.
求める人材とマッチングする仕組み
キャリトレはレコメンド型の転職サイトです。 そのため、採用ターゲットを明確化にした求人を掲載することで、 自動的に採用ターゲットにマッチした人材と出会うことが可能になります。 採用ターゲットにマッチした人材にアプローチできるからこそ、 スカウトメッセージへの返信率も高い傾向にあります。
3.
従来より業務効率化を図れる
「欲しい人材」を特定し、面談確約のプラチナスカウト送信が可能です。 欲しい人材だけに絞り込んだアプローチをすることで、 応募者対応を含め、従来より業務効率化も見込めます。
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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、67万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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最低利用人数
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最低利用期間
1年
最低利用人数
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最低利用期間
6ヶ月
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
最低利用人数
1人
最低利用期間
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10人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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3人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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100人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1ヶ月
最低利用人数
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最低利用期間
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最低利用人数
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最低利用期間
1年
最低利用人数
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6ヶ月
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iPhone
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利用可能
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アプリ
未対応
iPhone
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iPhone
利用可能
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スマホブラウザ
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アプリ
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iPhone
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