新卒採用サイト・サービスのサービス比較

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500,000-
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キミスカの資料
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ViViViT(ビビビット)の資料
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大学院生の採用は【アカリクWEB】の資料
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Smartthonの資料
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テックエキスパート<企業様向け>の資料
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paiza 新卒の資料
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【新卒スカウトサービス】ニクリーチの資料
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「理系院生特化のスカウト型採用サービス」LabBaseの資料
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新卒採用支援サービス「サポーターズ」(2020年卒・2021卒)の資料
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【新卒エンジニア採用】Career Selectの資料
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1.
選考にかかる工数を軽減、ピンポイント採用!
キミスカはスカウト型の採用ツールでございます。 あらかじめリッチな情報の中で学生を比較し、会いたい学生だけにアプローチをかける事が出来ます。 スカウトメールを打つにあったって参考に出来る情報は、エントリーシートに通常記載される情報(大学名、学科名、自己PRなど)の他に、適性検査の結果や志望業界、業種、インターンや選考中企業など多岐にわたります。
2.
日本初!選考状況シェアサービス!
「うちの他に受けてる会社ってどんな会社ですか?」 どの企業様も気にされているこの質問ですが、キミスカでは現在選考を受けた会社と選考状況を学生に記載していただいています。 プロフィールだけでは読み取れない志向性、思考力(SPI試験通過実績)を見ることも出来ます。
3.
早期に母集団形成可能!
大手のナビ媒体様と違い、キミスカでは3月の求人情報開示を待たずして、学生への個別のアプローチが可能です。 年内であればインターンへの集客、その後は本選考への集客、 などピンポイントで時期別に任意の母集団を形成することが出来ます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
新卒学生の登録者実績
2018年新卒登録者実績 登録者数:約15,000名 大学院生・博士・ポスドクの5人に1人が利用しております。 登録者の内訳 【文理区分】理系:83%、文系:17%、 【就学状況】修士:80%、博士:15%、ポスドク/その他:5% 【理系専攻内訳】機電系:15%、情報系:19%、物理・数学系:12%、化学系:15%、材料・物質系:6%、その他理系:33% 【大学群内訳】最上位校:43%、上位校・理工系特化校:21%、地方国立校:17%、MARCH校:7%、その他:12%
2.
スカウトメールの開封率
2018年新卒採用掲載実績 スカウトメールの平均開封率は約33% 学生からの「大学院生に特化したサービス」としての信頼度の高さが、スカウトメールの開封率の高さにつながっております。 学生が登録時に記入するレジュメには、研究内容・プログラミング経験・語学力などを記入します。 単純な大学、企業の検索はもちろんのこと、学生レジュメを見た上でメール配信が可能です。 また、メールタイトル・文面についてアドバイスをし、開封率の向上をサポートいたします。
3.
アカリクの他サービスとの連携
アカリクでは、アカリクWEBの他にもサービスを展開しております。 【採用イベント・セミナー】 プログラミング経験者、データ分析能力保持、博士・ポストドクター人材といった、参加対象を限定して効果的なアプローチができる各種イベント、セミナー こちらのイベント・セミナー情報ももちろんアカリクWEBに掲載しており、学生はエントリーも可能です。 【人材紹介サービス(新卒・中途)】 アカリクのデータベースに登録している大学院生、ポストドクターを中心とした求職者を対象としたエージェントサービス 人材の登録時に、スキル・経験・研究内容などを細かく記入していただくため、ニーズに合った人材をピンポイントでご紹介することが可能です。
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1.
ハイエンド・ハイスキル学生限定。完全審査制コミュニティ。
身分証・スキル・経験が確認され、審査を突破した学生限定のコミュニティのため、 登録ユーザーは全員が優秀であることが保証されています。(MARCH以上99.8%超) また、しっかりと身元を確認しているからこそ、メッセージ開封率(90%超)・返信率(20%超)が非常に高いことも特長です。
2.
自社求人・イベント情報は、最短1分でカード化。セグメント配信
既存の掲載求人があれば、最短1分で御社だけのカードを自動生成。 そのカードは、卒業年度/大学/学部/職種などセグメントを絞って配信できます。 カードは確実に指定された層へ配信され、スワイプによるアクションが行われます。 職種ごとに必要な人に必要なだけ自社をアピールすることができます。
3.
イベント企画や求人原稿改善にも活躍。
スワイプ時のアンケートを設定することができ、短期インターンシップなどの企画素案をカード化して配信し、学生の反応を取得することができます。 そのため、反応が良ければ、興味をもってくれた学生をスカウト、反応が悪ければ、アンケートを参考に企画を改良、といった使い方ができます。
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1.
契約から内定まで最短1週間のスピード採用を実現
テックエキスパートは教室学習を必須としているため、求職者とすぐにコミュニケーションを取ることができ、超短期採用を実現しています。年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。
2.
前職を辞め、10週間600時間の学習をやりきった熱意ある人材をご紹介
受講するために仕事を辞め、自ら安くない受講料を支払い、1日10時間の学習を10週間やりきった学習意欲が高い人材ばかりです。未経験者採用のスクリーニングコストを抑えることが出来ます。 また、単にプログラミングを学習しただけでなく、チームでゼロからWebサービス開発を経験したフルスタックエンジニアをご紹介します。社内に教育体制がなくても、自ら学習する姿勢が身についているため、即現場に配属することが出来ます。
3.
常に100名以上を紹介できる、他にはない豊富な人材プール
テックエキスパートには、毎月あらゆるバックグラウンドを持った方が数百名受講開始します。前職がエンジニア以外の職種である場合がほとんどのため、貴社が求める業界や業種を経験したエンジニアをご紹介することが出来ます。
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1.
理系学生が8割超
登録学生数:36,000名 20年卒~21年卒の登録数:24,000名 解答に平均1時間~2時間を要するコーディングテストを受験しかつ突破した “技術“に対して意識の高い学生だけが登録しています
2.
独自のコーディングテストでランクを可視化
解答結果を6段階で評価(S・A・B・C・D・E) 必要とする技術レベルを求人票で設定することが可能なので、各企業様のレベルにあった方のみご紹介します
3.
3種類のスカウトサービスでアプローチ可能
スキルチェックの解答内容や大学での研究内容をもとに、ダイレクトリクルーティングが可能です スカウトは通数無制限、無料でご利用いただけます!
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1.
上位校(東大、早稲田、慶應中心)登録率:60%以上!
旧帝大、東工・一橋、早稲田・慶應・MARCH・関関同立クラスをメインに集客を行うため、上位校のみに効率的にアプローチが可能です。
2.
大手媒体と比較し、15倍の効率で学生にアプローチできる!
■大手媒体 ・登録企業:約3万社⇔・登録学生:約50万人⇒1社:約17名 ■ニクリーチ ・登録企業:約80社⇔・登録学生:約2万人⇒1社:約250名 大手の媒体などでは、なかなか応募が来ない企業様で、主体的にお声がけいただくことで、 大手媒体よりも約15倍ほど学生に会うことができます。
3.
エンジニア、帰国子女、体育会など学生時代の経験からスカウト可能!
【エンジニア】 ・エンジニア志望:496名 ・GitHubアカウントあり:91名 ・長期インターン経験(エンジニア):254名 ・システム、情報系の学部在籍:1265名 【学生時代経験】 ■体育会経験:1549名 ■全国大会出場経験:765名 【グローバル人材】 ■留学経験 ・北米(1年以上):285名 ・欧州(1年以上):169名 ・その他(1年以上):386名 ■TOEIC ・900点以上:289名 ・700点以上:1865名 【インターン経験】 ■長期インターン(営業):587名 ■長期インターン(マーケティング):492名 ■長期インターン(新規事業):377名 ※上位内容はニクリーチ2018の登録実績でございます。
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1.
国内最大級の理系学生のデータベース
7000名以上が登録しており、旧帝大+早慶東工大などの理系特化のトップ校の4人に1人(19卒)が登録しています。
2.
理系学生に最適化されたプロフィール
研究内容、プログラミングスキル、就職先に求めることなど、詳細なプロフィール項目で様々な絞り込みが可能!プログラミングスキルを見れば、エンジニア採用もできます。
3.
有名大学の学生からの高い返信率
平均返信率既存スカウトサービス:約7~8% LabBase:約20%効率的な採用が可能! 返信率を上げるためのティップスもご紹介しています。
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1.
サポーターズの特色
全国のエンジニア志望の学生から圧倒的な知名度があり、学生間での紹介を中心に年間7,000名以上の学生が登録・利用しております。 学生のプログラミング経験を細かく入力できるため学生時代からアルバイトやインターンシップでWEB開発、サービス開発を行ってきた学生が多く利用しているサービスです。
2.
多彩なサービス
WEBを使って学生集客を行うメディアサービスでは専門のコンサルタントが貴社の採用成功にむけてWEB集客のフォローをいたします。 エンジニア学生とリアルで会えるイベントサービスでは、サポーターズが選抜した優秀なエンジニア学生を一本釣りする1on1面談イベントや100名以上の学生と一挙に会える合同説明会イベント。WEBを使って効率的に認知を広げられるオンラインセミナーなどを実施しております。 個別紹介サービスでは専門のエージェントスタッフが貴社に合った学生をご紹介しております。
3.
採用をトータルで支援
全国の優秀なエンジニア学生への貴社の認知拡大・選考エントリー・本採用までをトータルで支援するサービスとなっております。
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1.
全国理系大学との連携で学校/研究室との強いパイプでの集客
全国10学校以上の大学と連携して、学内説明会やハッカソン、勉強会を実施しています。 WEB上での集客以上にリアルな接点を設ける事で、学校や研究室とのコネクションを強まり採用に関わる企画などの実施が可能となっています。
2.
エンジニア採用専任のエージェントだから紹介制度が高い
2012年設立以降、新卒エンジニアに特化したサービスを展開しております。 採用トレンドや学生ニーズを細かく把握し、企業様に提供する事が可能となっています。 年間の紹介からの内定実績は200名弱となり、取引企業1名以上の成果を出しています。
3.
学生の志向性別でのイベント設計となり高いマッチング率
年間を通して、直接接点を持てるイベントを運営しています。 学生を志向性に分けて運営する事で、企業と学生のマッチング率を高めています。 - WEBアプリケーションエンジニア - データサイエンティスト - ゲームエンジニア - B to B向けサービス など 学生一人一人の志向性を理解しているからこそ運営が可能なイベントとなっています。
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3人〜300人の会社におすすめ
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10人〜の会社におすすめ
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