新卒採用サイト・サービスのサービス比較

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600,000-
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0-
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(月額)
50,000-
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無料プラン
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初期費用
50,000-
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【学生登録数10万人以上!】国内最大級のスカウト型サービス/キミスカの資料
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ViViViT(ビビビット)の資料
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dodaキャンパスの資料
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Smartthonの資料
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Smartthonの資料
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テックキャンプ 人材紹介サービスの資料
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新卒採用支援サービス「サポーターズ」(2021年卒・2022卒)の資料
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大学院生の採用は【アカリクWEB】の資料
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ファッション業界と繋がるしごとSNS「READY TO FASHION」の資料
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1.
選考にかかる工数を軽減、ピンポイント採用!
キミスカはスカウト型の採用ツールでございます。 あらかじめリッチな情報の中で学生を比較し、会いたい学生だけにアプローチをかける事が出来ます。 スカウトメールを打つにあったって参考に出来る情報は、エントリーシートに通常記載される情報(大学名、学科名、自己PRなど)の他に、適性検査の結果や志望業界、業種、インターンや選考中企業など多岐にわたります。
2.
日本初!選考状況シェアサービス!
「うちの他に受けてる会社ってどんな会社ですか?」 どの企業様も気にされているこの質問ですが、キミスカでは現在選考を受けた会社と選考状況を学生に記載していただいています。 プロフィールだけでは読み取れない志向性、思考力(SPI試験通過実績)を見ることも出来ます。
3.
早期に母集団形成可能!
大手のナビ媒体様と違い、キミスカでは3月の求人情報開示を待たずして、学生への個別のアプローチが可能です。 年内であればインターンへの集客、その後は本選考への集客、 などピンポイントで時期別に任意の母集団を形成することが出来ます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
国内最大規模の学生データベースと豊富な検索軸
ダイレクトリクルーティングサービスとしては、国内最大規模の20万人以上の登録学生数を擁します。全国の大学で登録会を実施しているため、採用要件に合った優秀な学生と出会うことが可能です。また、過去の経験やスキルなど自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能です。採用が難しい理系学生や、なかなか接点が持ちづらい地方学生などピンポイント採用に活用することができます。
2.
ベーシック定額プランで何名採用しても追加費用はかかりません
大学3年次 4月から対象学年の学生が卒業するまでの期間、定額でご利用いただけます。何名採用をしても追加費用はかからないため、運用方法を工夫することで費用対効果高く活用することが可能です。
3.
低学年へのアプローチも可能
大学1~2年生の超早期接触も可能です。キャリア形成や自社ブランディングを目的としたイベントオファーについても送信することができます。認知拡大や優秀層の早期接触を目的としてのご活用も可能です。
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1.
難関大学生の中から条件を絞り込んでアプローチ!
登録学生はすべて難関大学生または大学院生。さらにそこから大学や学年、専攻分野などを絞り込んで訴求対象を絞り込むことが出来ます。欲しい人材だけにカードを配信することが可能です。
2.
自社の魅力をカード形式で訴求!
カードの作成は簡単。URLを入力すればそのページの内容から自動でコンテンツを作成する機能を使うと1枚1分で作成することも可能です。学生はそのカードに魅力を持つと右スワイプ。それ以降メッセージを個別に送信できるようになり、採用イベントや選考への案内を送ることができます。自社の内容に興味を持った学生なので、通常の何も接触していない段階からのスカウトより効率的です。さらには複数のカードを同一学生に見せることが出来るため、自社のどの点に魅力を感じ、どの点はそうでなかったかのチェックも出来ます。
3.
採用活動改善のマーケティングツール!
作成したカードの内容に興味を持たなかった場合、その理由をアンケート取得することが出来ます。Smartthon内では訴求メッセージのPDCAサイクルが回せますし、採用活動の改善ヒントとしてご活用頂くと他の媒体・採用経路も改善することが可能です。回答者はすべて自社の採用ターゲットのみに絞られているため、非常に精度の高いデータとなります。
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1.
難関大学生の中から条件を絞り込んでアプローチ!
登録学生はすべて難関大学生または大学院生。さらにそこから大学や学年、専攻分野などを絞り込んで訴求対象を絞り込むことが出来ます。欲しい人材だけにカードを配信することが可能です。
2.
自社の魅力をカード形式で訴求!
カードの作成は簡単。URLを入力すればそのページの内容から自動でコンテンツを作成する機能を使うと1枚1分で作成することも可能です。学生はそのカードに魅力を持つと右スワイプ。それ以降メッセージを個別に送信できるようになり、採用イベントや選考への案内を送ることができます。自社の内容に興味を持った学生なので、通常の何も接触していない段階からのスカウトより効率的です。さらには複数のカードを同一学生に見せることが出来るため、自社のどの点に魅力を感じ、どの点はそうでなかったかのチェックも出来ます。
3.
採用活動改善のマーケティングツール!
作成したカードの内容に興味を持たなかった場合、その理由をアンケート取得することが出来ます。Smartthon内では訴求メッセージのPDCAサイクルが回せますし、採用活動の改善ヒントとしてご活用頂くと他の媒体・採用経路も改善することが可能です。回答者はすべて自社の採用ターゲットのみに絞られているため、非常に精度の高いデータとなります。
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1.
契約から内定まで最短1週間のスピード採用を実現
テックキャンプは教室学習を必須としているため、求職者とすぐにコミュニケーションを取ることができ、超短期採用を実現しています。年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。
2.
前職を辞め、10週間600時間の学習をやりきった熱意ある人材をご紹介
受講するために仕事を辞め、自ら安くない受講料を支払い、1日10時間の学習を10週間やりきった学習意欲が高い人材ばかりです。未経験者採用のスクリーニングコストを抑えることが出来ます。 また、単にプログラミングを学習しただけでなく、チームでゼロからWebサービス開発を経験したフルスタックエンジニアをご紹介します。社内に教育体制がなくても、自ら学習する姿勢が身についているため、即現場に配属することが出来ます。
3.
常に100名以上を紹介できる、他にはない豊富な人材プール
テックキャンプには、毎月あらゆるバックグラウンドを持った方が数百名受講開始します。前職がエンジニア以外の職種である場合がほとんどのため、貴社が求める業界や業種を経験したエンジニアをご紹介することが出来ます。
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1.
サポーターズの特色
全国のエンジニア志望の学生から圧倒的な知名度があり、学生間での紹介を中心に年間7,000名以上の学生が登録・利用しております。 学生のプログラミング経験を細かく入力できるため学生時代からアルバイトやインターンシップでWEB開発、サービス開発を行ってきた学生が多く利用しているサービスです。
2.
多彩なサービス
WEBを使って学生集客を行うメディアサービスでは専門のコンサルタントが貴社の採用成功にむけてWEB集客のフォローをいたします。 エンジニア学生とリアルで会えるイベントサービスでは、サポーターズが選抜した優秀なエンジニア学生を一本釣りする1on1面談イベントや100名以上の学生と一挙に会える合同説明会イベント。WEBを使って効率的に認知を広げられるオンラインセミナーなどを実施しております。 個別紹介サービスでは専門のエージェントスタッフが貴社に合った学生をご紹介しております。
3.
採用をトータルで支援
全国の優秀なエンジニア学生への貴社の認知拡大・選考エントリー・本採用までをトータルで支援するサービスとなっております。
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1.
新卒学生の登録者実績
2018年新卒登録者実績 登録者数:約15,000名 大学院生・博士・ポスドクの5人に1人が利用しております。 登録者の内訳 【文理区分】理系:83%、文系:17%、 【就学状況】修士:80%、博士:15%、ポスドク/その他:5% 【理系専攻内訳】機電系:15%、情報系:19%、物理・数学系:12%、化学系:15%、材料・物質系:6%、その他理系:33% 【大学群内訳】最上位校:43%、上位校・理工系特化校:21%、地方国立校:17%、MARCH校:7%、その他:12%
2.
スカウトメールの開封率
2018年新卒採用掲載実績 スカウトメールの平均開封率は約33% 学生からの「大学院生に特化したサービス」としての信頼度の高さが、スカウトメールの開封率の高さにつながっております。 学生が登録時に記入するレジュメには、研究内容・プログラミング経験・語学力などを記入します。 単純な大学、企業の検索はもちろんのこと、学生レジュメを見た上でメール配信が可能です。 また、メールタイトル・文面についてアドバイスをし、開封率の向上をサポートいたします。
3.
アカリクの他サービスとの連携
アカリクでは、アカリクWEBの他にもサービスを展開しております。 【採用イベント・セミナー】 プログラミング経験者、データ分析能力保持、博士・ポストドクター人材といった、参加対象を限定して効果的なアプローチができる各種イベント、セミナー こちらのイベント・セミナー情報ももちろんアカリクWEBに掲載しており、学生はエントリーも可能です。 【人材紹介サービス(新卒・中途)】 アカリクのデータベースに登録している大学院生、ポストドクターを中心とした求職者を対象としたエージェントサービス 人材の登録時に、スキル・経験・研究内容などを細かく記入していただくため、ニーズに合った人材をピンポイントでご紹介することが可能です。
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1.
無料から利用できる納得の費用感
これまでの人材サービスは、全業界、水平的なものでした。READY TO FASHIONは、ファッション業界の川上から川下そしてメディアやITまで網羅する、業界垂直モデルで、ファッション業界のためのサービスとなることを目指しています。中小企業、スタートアップ、若手ブランドなど業界の幅広い層がご利用できるように、最大5人まで採用が可能な無料プランを初めてとし、低価格なプラン(月額3万円〜)も設けました。
2.
ファッション性の高い人材獲得へ
ファッション業界とファッションに興味のある若者が繋がることができるプラットフォームの役割を担います。これまでの一方的な採用情報の掲載、履歴書でのコミュニケーションではなく、業界における企業の役割ややりがい、求職者の基本情報をはもちろん、ポートフォリオ機能や好きなブランド、パーソナルなスキルなど、ファッション業界だからこそ必要なポイントを抑え、新しいコミュニケーションの形を創出しました。
3.
様々な募集を1アカウントで完結
「採用予算が限られてる中で、アルバイト・インターン・新卒採用・中途採用と、それぞれ広告費がかかる」。という悩みを解決するために、1企業アカウント内で、追加費用なしにどの募集形態でも掲載し放題に設定しました。 継続的にアルバイトの求人を掲載しつつ、最適な時期にインターンや新卒の募集を掲載するなど柔軟な採用活動を行えます。
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1.
理系学生と企業をマッチングする情報サービス
理系ナビは理系の大学に通う学生を対象とした、インターン・就職活動・イベント情報サービスです。理系学生に特化しているので、専門分野に強い理系学生のリクルーティングの場として活用できます。 近年、理系学生を取り巻く就職環境が変化してきており、従来の「教授推薦」から「自由応募」への移行が進んでいます。そのため学生にとっても企業との出会いの場は貴重なチャンスと考えられています。理系学生を人材として求めている企業と学生を多層的にマッチングできるのがこの「理系ナビ」です。
2.
理系学生に抜群の知名度
理系ナビではWEBサイトでの情報発信はもちろん、情報誌の発行やイベントの開催もしています。情報誌は季刊発行で、発行数は各号5万部。全国の主要大学の理系学部学科に無料配布しており、多くの研究室で学生の手に取られています。 他にも情報発信を通じた認知だけでなく、実際にインターンシップやイベントなどで学生との接点を持つことも可能です。過去の実績として、IT、メーカー、金融、コンサル業界にて業界特化型セミナーや専門職研究セミナーなどが開催されています。情報誌、インターンシップや各種イベントを使うことで、ただの求人にとどまらない多彩なプロモーション活動が可能です。
3.
会員は旧帝大、早慶、東工大だけで約5割のシェアを占める
理系ナビに登録している学生の内訳は、東大・京大などの旧帝大と早稲田・慶応・東工大だけで約5割、その他の首都圏上位大学の学生を含めると7割超を占めています。さらに修士課程の学生が半数以上で、質の高い人材にアプローチできます。 さらに、より積極的に理系学生を採用したいという企業向けに「理系ナビ特別エントリー」が用意されています。「理系ナビ特別エントリー」ではキャリアアドバイザーが就職を希望する学生に事前に面談。学生の希望や自己PRを明確にしたうえで、企業とのマッチングを行います。企業は確実に希望するタイプの理系学生にアプローチできる方法として利用できます。
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3人〜300人の会社におすすめ
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10人〜の会社におすすめ
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1日
1人〜50人の会社におすすめ
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Android
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Android
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iPhone
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Android
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