新卒採用サイト・サービスのサービス比較

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50,000-
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【学生登録数10万人以上!】国内最大級のスカウト型サービス/キミスカの資料
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テックキャンプ 人材紹介サービスの資料
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ViViViT(ビビビット)の資料
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Smartthonの資料
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Smartthonの資料
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「理系院生特化のスカウト型採用サービス」LabBaseの資料
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大学院生の採用は【アカリクWEB】の資料
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ファッション業界と繋がるしごとSNS「READY TO FASHION」の資料
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サーチ型新卒紹介(キャリセン就活エージェント)の資料
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1.
選考にかかる工数を軽減、ピンポイント採用!
キミスカはスカウト型の採用ツールでございます。 あらかじめリッチな情報の中で学生を比較し、会いたい学生だけにアプローチをかける事が出来ます。 スカウトメールを打つにあったって参考に出来る情報は、エントリーシートに通常記載される情報(大学名、学科名、自己PRなど)の他に、適性検査の結果や志望業界、業種、インターンや選考中企業など多岐にわたります。
2.
日本初!選考状況シェアサービス!
「うちの他に受けてる会社ってどんな会社ですか?」 どの企業様も気にされているこの質問ですが、キミスカでは現在選考を受けた会社と選考状況を学生に記載していただいています。 プロフィールだけでは読み取れない志向性、思考力(SPI試験通過実績)を見ることも出来ます。
3.
早期に母集団形成可能!
大手のナビ媒体様と違い、キミスカでは3月の求人情報開示を待たずして、学生への個別のアプローチが可能です。 年内であればインターンへの集客、その後は本選考への集客、 などピンポイントで時期別に任意の母集団を形成することが出来ます。
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1.
契約から内定まで最短1週間のスピード採用を実現
テックキャンプは教室学習を必須としているため、求職者とすぐにコミュニケーションを取ることができ、超短期採用を実現しています。年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。
2.
前職を辞め、10週間600時間の学習をやりきった熱意ある人材をご紹介
受講するために仕事を辞め、自ら安くない受講料を支払い、1日10時間の学習を10週間やりきった学習意欲が高い人材ばかりです。未経験者採用のスクリーニングコストを抑えることが出来ます。 また、単にプログラミングを学習しただけでなく、チームでゼロからWebサービス開発を経験したフルスタックエンジニアをご紹介します。社内に教育体制がなくても、自ら学習する姿勢が身についているため、即現場に配属することが出来ます。
3.
常に100名以上を紹介できる、他にはない豊富な人材プール
テックキャンプには、毎月あらゆるバックグラウンドを持った方が数百名受講開始します。前職がエンジニア以外の職種である場合がほとんどのため、貴社が求める業界や業種を経験したエンジニアをご紹介することが出来ます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
理系学生が8割超
登録学生数:36,000名 20年卒~21年卒の登録数:24,000名 解答に平均1時間~2時間を要するコーディングテストを受験しかつ突破した “技術“に対して意識の高い学生だけが登録しています
2.
独自のコーディングテストでランクを可視化
解答結果を6段階で評価(S・A・B・C・D・E) 必要とする技術レベルを求人票で設定することが可能なので、各企業様のレベルにあった方のみご紹介します
3.
3種類のスカウトサービスでアプローチ可能
スキルチェックの解答内容や大学での研究内容をもとに、ダイレクトリクルーティングが可能です スカウトは通数無制限、無料でご利用いただけます!
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1.
難関大学生の中から条件を絞り込んでアプローチ!
登録学生はすべて難関大学生または大学院生。さらにそこから大学や学年、専攻分野などを絞り込んで訴求対象を絞り込むことが出来ます。欲しい人材だけにカードを配信することが可能です。
2.
自社の魅力をカード形式で訴求!
カードの作成は簡単。URLを入力すればそのページの内容から自動でコンテンツを作成する機能を使うと1枚1分で作成することも可能です。学生はそのカードに魅力を持つと右スワイプ。それ以降メッセージを個別に送信できるようになり、採用イベントや選考への案内を送ることができます。自社の内容に興味を持った学生なので、通常の何も接触していない段階からのスカウトより効率的です。さらには複数のカードを同一学生に見せることが出来るため、自社のどの点に魅力を感じ、どの点はそうでなかったかのチェックも出来ます。
3.
採用活動改善のマーケティングツール!
作成したカードの内容に興味を持たなかった場合、その理由をアンケート取得することが出来ます。Smartthon内では訴求メッセージのPDCAサイクルが回せますし、採用活動の改善ヒントとしてご活用頂くと他の媒体・採用経路も改善することが可能です。回答者はすべて自社の採用ターゲットのみに絞られているため、非常に精度の高いデータとなります。
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1.
難関大学生の中から条件を絞り込んでアプローチ!
登録学生はすべて難関大学生または大学院生。さらにそこから大学や学年、専攻分野などを絞り込んで訴求対象を絞り込むことが出来ます。欲しい人材だけにカードを配信することが可能です。
2.
自社の魅力をカード形式で訴求!
カードの作成は簡単。URLを入力すればそのページの内容から自動でコンテンツを作成する機能を使うと1枚1分で作成することも可能です。学生はそのカードに魅力を持つと右スワイプ。それ以降メッセージを個別に送信できるようになり、採用イベントや選考への案内を送ることができます。自社の内容に興味を持った学生なので、通常の何も接触していない段階からのスカウトより効率的です。さらには複数のカードを同一学生に見せることが出来るため、自社のどの点に魅力を感じ、どの点はそうでなかったかのチェックも出来ます。
3.
採用活動改善のマーケティングツール!
作成したカードの内容に興味を持たなかった場合、その理由をアンケート取得することが出来ます。Smartthon内では訴求メッセージのPDCAサイクルが回せますし、採用活動の改善ヒントとしてご活用頂くと他の媒体・採用経路も改善することが可能です。回答者はすべて自社の採用ターゲットのみに絞られているため、非常に精度の高いデータとなります。
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1.
理系学生に最適化されたプロフィールと、詳細な絞込み機能
LabBaseでは理系学生に最適化された、詳細なプロフィールを登録できます。詳細なプロフィールからより自社に合った学生を見つけ、効率的にアプローチできます。 LabBaseのプロフィールには学生の所属する研究室名や研究内容はもちろん、研究を選んだ理由や研究から何を学んだのかまで、詳細なプロフィールを登録可能です。プロフィールからは学生1人1人の思考や工夫したことが見えてきます。 さらに学生の持つスキルの習熟度や、就職先に何を求めているのかまで、プロフィールからは様々な情報を読み取り可能です。詳細なプロフィールと、プロフィールを元にした絞込み機能で、より自社に合った学生を効率的に探し出せます。
2.
国内最大級の理系学生データベース
LabBaseに登録している理系学生は、全体で17,000名にものぼります。LabBaseは全国6,000ヵ所以上の研究所を網羅し、理系学生の4人に1人の登録する、国内最大級の理系学生データベースです。 登録された学生の75%は理系特化のトップ校の学生で、旧帝大や国公立上位、理系特化大や早慶上智大の学生です。志望職種も研究職からプログラマー、技術職や技術営業職などと幅広いので、学生の志望とマッチするスカウトを送ることができます。 学生の登録数や志望職種、全国の研究所をカバーする網羅性から、自社の所在地や募集職種を気にすることなく必要な人材を集められます。
3.
他社スカウトサービスの2倍以上の、高い返信率
従来のスカウトサービスでの学生からの返信率は7~8%程度ですが、LabBaseではおよそ20%と高い返信率を誇ります。LabBaseの契約継続率も95%と高水準を保っており、顧客満足度の高いサービスであるとわかります。 LabBaseでは学生の詳細なプロフィールを見てから、本当に気になる学生だけをスカウトできます。詳細なプロフィールを見て学生1人1人に合ったスカウトを送れるので、ミスマッチなく、学生の心に響くスカウトを送れます。 自社のニーズも学生のニーズも細やかに満たしてくれるLabBaseでは、1人の採用にかける時間は増えても、結果的に短時間で効果の高い求人活動が可能です。
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1.
新卒学生の登録者実績
2018年新卒登録者実績 登録者数:約15,000名 大学院生・博士・ポスドクの5人に1人が利用しております。 登録者の内訳 【文理区分】理系:83%、文系:17%、 【就学状況】修士:80%、博士:15%、ポスドク/その他:5% 【理系専攻内訳】機電系:15%、情報系:19%、物理・数学系:12%、化学系:15%、材料・物質系:6%、その他理系:33% 【大学群内訳】最上位校:43%、上位校・理工系特化校:21%、地方国立校:17%、MARCH校:7%、その他:12%
2.
スカウトメールの開封率
2018年新卒採用掲載実績 スカウトメールの平均開封率は約33% 学生からの「大学院生に特化したサービス」としての信頼度の高さが、スカウトメールの開封率の高さにつながっております。 学生が登録時に記入するレジュメには、研究内容・プログラミング経験・語学力などを記入します。 単純な大学、企業の検索はもちろんのこと、学生レジュメを見た上でメール配信が可能です。 また、メールタイトル・文面についてアドバイスをし、開封率の向上をサポートいたします。
3.
アカリクの他サービスとの連携
アカリクでは、アカリクWEBの他にもサービスを展開しております。 【採用イベント・セミナー】 プログラミング経験者、データ分析能力保持、博士・ポストドクター人材といった、参加対象を限定して効果的なアプローチができる各種イベント、セミナー こちらのイベント・セミナー情報ももちろんアカリクWEBに掲載しており、学生はエントリーも可能です。 【人材紹介サービス(新卒・中途)】 アカリクのデータベースに登録している大学院生、ポストドクターを中心とした求職者を対象としたエージェントサービス 人材の登録時に、スキル・経験・研究内容などを細かく記入していただくため、ニーズに合った人材をピンポイントでご紹介することが可能です。
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1.
無料から利用できる納得の費用感
これまでの人材サービスは、全業界、水平的なものでした。READY TO FASHIONは、ファッション業界の川上から川下そしてメディアやITまで網羅する、業界垂直モデルで、ファッション業界のためのサービスとなることを目指しています。中小企業、スタートアップ、若手ブランドなど業界の幅広い層がご利用できるように、最大5人まで採用が可能な無料プランを初めてとし、低価格なプラン(月額3万円〜)も設けました。
2.
ファッション性の高い人材獲得へ
ファッション業界とファッションに興味のある若者が繋がることができるプラットフォームの役割を担います。これまでの一方的な採用情報の掲載、履歴書でのコミュニケーションではなく、業界における企業の役割ややりがい、求職者の基本情報をはもちろん、ポートフォリオ機能や好きなブランド、パーソナルなスキルなど、ファッション業界だからこそ必要なポイントを抑え、新しいコミュニケーションの形を創出しました。
3.
様々な募集を1アカウントで完結
「採用予算が限られてる中で、アルバイト・インターン・新卒採用・中途採用と、それぞれ広告費がかかる」。という悩みを解決するために、1企業アカウント内で、追加費用なしにどの募集形態でも掲載し放題に設定しました。 継続的にアルバイトの求人を掲載しつつ、最適な時期にインターンや新卒の募集を掲載するなど柔軟な採用活動を行えます。
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1.
14社提携による業界最大級の集客力
アプローチできる学生数が圧倒的に違います。 提携パートナー会社14社および新卒ナビサイトを通して、登録という概念を越えた、30万人以上の学生にアプローチ。 貴社に最適な学生をサーチし、ご紹介いたします。 ※たとえば、上位校や体育会系の学生、または理系、簿記二級の資格保持者など多数のアプローチが可能です。
2.
企業の専任エージェントだから紹介の精度が高い
企業様1社につき、1名の専任エージェントが担当いたします。 企業様ごとに「採用設計、学生の集客、セグメント、動機づけ」まで、専任エージェントがすべてフルオーダーメイドで行います。貴社に最適な学生をサーチし、ご紹介します。
3.
10年以上の新卒紹介実績&ノウハウ
弊社代表含め、役員陣は新卒紹介を国内で始めたメンバー。だからこそ、10年以上にわたる実績と経験をもとに、企業様に採用コンサルティングから支援し、実施の運用にいたるまで外部の人事部としてフルアウトソーシングが可能です。
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3人〜300人の会社におすすめ
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10人〜の会社におすすめ
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