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複数の広告管理を一括化
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応募~面接までの自動化
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採用フロー・選考進捗の可視化
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採用ページ作り
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効果測定
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採用管理機能
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ハイレベル採用
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エンジニア採用
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管理職採用
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事務職採用
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外国人採用
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複数の広告管理を一括化
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応募~面接までの自動化
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採用フロー・選考進捗の可視化
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SEO対策
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採用ページ作り
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パート・アルバイト
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長期インターン
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海外インターン
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エンジニア採用
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経営幹部層
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若手有望層
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大学生・インターン
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アルバイト
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成果報酬
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掲載料(月額制)
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対人関係力テスト
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モチベーション診断
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200,000-
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月額/ユーザー
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600,000-
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月額/ユーザー
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10,000-
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ジョブカン採用管理の資料
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ひと目で採用の状況がわかる!
候補者や求人の状況、次のタスクが明確にした画面設計により、 人事担当者が見たい数字や状況がひと目で把握できる画面となっています。
2.
きめ細やかな便利機能で作業効率UP
Indeed連携された採用サイト構築機能や、各種カレンダーとの連携、求人媒体との自動連携機能など、システム内で業務が完結し効率良く採用が進む工夫を随所に実装されています。
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誰でもかんたんに使いこなせる
「入力」の手間は最小限に。 高機能ながらシンプルなUIと単純な操作方法を実現誰もがパッと見て楽に使えます。
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1.
選考にかかる工数を軽減、ピンポイント採用!
キミスカはスカウト型の採用ツールでございます。 あらかじめリッチな情報の中で学生を比較し、会いたい学生だけにアプローチをかける事が出来ます。 スカウトメールを打つにあったって参考に出来る情報は、エントリーシートに通常記載される情報(大学名、学科名、自己PRなど)の他に、適性検査の結果や志望業界、業種、インターンや選考中企業など多岐にわたります。
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日本初!選考状況シェアサービス!
「うちの他に受けてる会社ってどんな会社ですか?」 どの企業様も気にされているこの質問ですが、キミスカでは現在選考を受けた会社と選考状況を学生に記載していただいています。 プロフィールだけでは読み取れない志向性、思考力(SPI試験通過実績)を見ることも出来ます。
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早期に母集団形成可能!
大手のナビ媒体様と違い、キミスカでは3月の求人情報開示を待たずして、学生への個別のアプローチが可能です。 年内であればインターンへの集客、その後は本選考への集客、 などピンポイントで時期別に任意の母集団を形成することが出来ます。
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1.
行動や志向性に基づく透明性の高い分析ロジック
HRアナリスト人材分析は、適性検査のようなブラックボックスが多く不透明なものとは大きく違い、論文をベースとした学術的側面に加え、この質問をこう答えているならこうなるだろうという人事の勘や感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。
2.
応募者を口説くためのノウハウ
人材分析の結果として、応募者毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針、志望度を上げるトピックなど、応募者を口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。
3.
貴社社員との類似性、相性を出力
貴社社員に、簡易的なアンケートに答えてもらうと、応募者との類似性が高い社員や応募者と相性の良い社員・悪い社員などが出力されます。それにより、事前に面談・面接時のコミュニケーションをシュミレートしたり、面談・面接のアサインを簡単に決定することができます。
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1.
プラットフォーム
情報発信の品質と継続性がPR活動を成功させるポイントです。この2つを担保するために、PRパーソンが監修した様々な機能を実装しています
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サポート体制
はじめてPRに挑戦する方にもご安心いただけるように、スタートアップから上場企業まで、企業広報を経験しているPRコンサルタント・編集者が企業がすでに持っている資産から戦略策定、ストーリーの作成、運用、広報チェックまでサポート致します。
3.
外部メディア連携
より多くのステークホルダーにコンテンツを届けるために、NewsPicksをはじめとした外部メディアと連携しています。
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1.
専任の広告運用担当が広告効果の最大化
訴求内容の最適化等、求人状況や予算に合わせて、専任の広告運用担当が広告効果の最大化の追求します。
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常に進化する自社CMSがオーガニック流入を継続
indeed含む求人検索に完全対応。効果的な機能を随時開発、常に進化する自社CMSがオーガニック流入を継続させます。
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求人ページ制作チームが貴社の工数を削減します。求人原稿ライティングもこちらでまきとります。
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標準機能を熟知したSalesforce社認定の管理者が常駐
パソナテキーラ の派遣するアドミニストレーターはすべてSalesforce認定アドミニストレーター資格の保有者。事務やコールセンターなど、実業務を理解したスタッフが、運用業務に必要となる基本機能を理解しています。
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御社のビジネスを理解したきめ細やかなサポートが可能
常駐型のサポートなので、お客様の業務内容や環境を理解したきめ細かいサポートがご提供できます。
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「Salesforce管理者常駐サービスNo.1」だから、多様なノウハウが蓄積
大手から中小企業まで、すでにのべ100社ほどにサービスをご提供。管理・運用だけでなく 定着化フェーズまで、お客様のSalesforceのご利用状況に応じたさまざまなノウハウを有しています。
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1.
誰でもかんたんに求人ページを作成できます
募集したい職種、給与、勤務地など、必要な情報をフォームから入力するだけで、 正社員からアルバイトまで、 かんたんに求人ページを作ることができます。Webの専門的な知識がなくても、ブログを書くように気軽に、直感的に求人ページを作成して公開することができます。作成した求人ページは、いつでも編集や更新が可能です。 また、募集にあたり必要な情報だけでなく、自社の魅力をよりわかりやすく伝えることができる、自由入力欄も設けています。会社のミッションやビジョン、仕事のやりがい、職場の雰囲気や働く人についての情報を、画像や文章でわかりやすく伝えることができます。 スタンバイ・カンパニーで作成したすべてのページは、スマートフォンに最適化されて表示され、スマートフォンからの応募にも対応しています。
2.
作成した求人は「スタンバイ」に掲載されます
スタンバイは日本最大級の求人検索エンジンです。 仕事を探している人が希望条件や勤務地など、 様々なキーワードで求人を検索できます。 スタンバイ・カンパニーで作成された求人は、すべてスタンバイのWebサイトやアプリに掲載されるので、スタンバイで仕事を探している方に見てもらうことができます。
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自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます
作成した求人ページへのリンクを企業サイトに設置して頂くと、 自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます。更新や募集停止も管理画面からいつでもできるので、 採用状況に合わせて柔軟に管理することができます。 求職者の方は、様々なところで求人情報を閲覧しますが、多くの方は興味を持った企業の企業サイトを訪れ、採用情報を確認し、より詳細な情報を得ようとします。その際に、常に最新情報がわかりやすく掲載されていることは非常に重要です。 スタンバイ・カンパニーで作成した求人ページを採用ページとしてご利用いただくことで、自社で働く魅力や仕事の内容について、いつでも最新の情報で手軽に発信することができます。
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1.
圧倒的低コスト
正社員、アルバイト、インターン等幅広い形態に対応しつつ、インターネットを活用しているので、基本プランは無料から利用ができます。有料プランも10,000円から利用可能です。成功報酬もかからないので、追加請求もありません。
2.
自社に合う人材の獲得
自社採用ページに求職者を呼び込むため、自社の情報量が豊富。自社採用ページを新たに構築するサービスを提供するので、結果として自社に合う人材からの応募が増えることが見込まれます。
3.
5分で開始できる手軽さ
登録から求人票作成貼り付け、掲載開始まで約5分で完了できます。以前は問い合わせをしてからメール等でやりとりを重ねて、やっとサイトに掲載できるということが少くはありません。リンクの貼り付けを始めとした、容易な登録方法によってこの分のロスをおさえています。
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1.
掲載までがスピーディ、掲載後の編集も可能です
管理画面からいつでも求人票を作成できます。最短で当日の掲載も可能です。 また、求人票に変更があれば、いつでも内容を編集できます。 さらに、好きなタイミングで掲載/非掲載の切り替えができるので、採用計画の変更や急な欠員への対応が可能です。
2.
きめ細かなフォローを心がけています
求人票の作成にお困りの方の為に、無料で求人票の作成を行っております。 また、応募者様とのやり取りに関してもフォローさせて頂きますので、お困りの際はお気軽にご相談下さい。
3.
さらにリスクを下げる保証制度があります
ご採用後、初出社から保証期間内に辞職された場合は、成果報酬費用が半額となります。
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1.
短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減
一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。長時間に及ぶ検査は実施企業側にも受検者にも負担です。『3E-IP』は35分ほどで終了します。
2.
「求められる人材」を発見し、見極める
知的能力や性格・価値観といった“中身”が重要。エン・ジャパンの適性検査・適性診断『3Eテスト』は肩書きに左右されることなく、採用・入社後に活躍できる人材=人財を発見し、その中身を見極めます。
3.
人材の配置
3Eテストは、適材適所や社員の育成、社員一人ひとりのキャリアプランを考える際、とても有効な情報として活用できます。貴重な人材の適性を的確に把握し、適性を活かした配置・配属、異動や職務転換に活かせる情報として役立ちます。
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最低利用人数
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1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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最低利用人数
20人
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100人〜の会社におすすめ
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1年
30人〜1000人の会社におすすめ
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10人〜の会社におすすめ
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1年
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