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ジョブカン採用管理の資料
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【採用係長】クラウド型採用マーケティングツールの資料
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Qsuke(キュースケ)の資料
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はたらくぞドットコムの資料
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1.
ひと目で採用の状況がわかる!
候補者や求人の状況、次のタスクが明確にした画面設計により、 人事担当者が見たい数字や状況がひと目で把握できる画面となっています。
2.
きめ細やかな便利機能で作業効率UP
Indeed・Googleしごと検索に連携された採用サイト構築機能や、各種カレンダーとの連携、求人媒体との自動連携機能など、システム内で業務が完結し効率良く採用が進む工夫を随所に実装されています。
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誰でもかんたんに使いこなせる
「入力」の手間は最小限に。 高機能ながらシンプルなUIと単純な操作方法を実現誰もがパッと見て楽に使えます。
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導入実績、全国19,000事業所突破!
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企業の魅力を面接の場ではしっかり伝えられるのだけど、文章で伝えるのはなかなか難しい。 お客様から頂く悩みの多くは、「企業の魅力」を文章でいかに求職者へ伝えられるか。 そんなお客様の声にもしっかりとおこたえできるよう、採用係長はプロのライターによる、「求人票作成代行オプション」で、企業の魅力をヒアリング、最大化し求職者へ伝えます!
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採用係長は、まずは「無料のトライアルプラン」からはじめられます! 求人票作成3件、応募者閲覧機能3件、求人票テンプレートデザイン3種、indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、yahooしごと検索、キュウサクと最大7つの求人検索エンジンと自動連携! トライアルプランから充実した内容でスタートできます!
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1.
プラットフォーム
情報発信の品質と継続性がPR活動を成功させるポイントです。この2つを担保するために、PRパーソンが監修した様々な機能を実装しています
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サポート体制
はじめてPRに挑戦する方にもご安心いただけるように、スタートアップから上場企業まで、企業広報を経験しているPRコンサルタント・編集者が企業がすでに持っている資産から戦略策定、ストーリーの作成、運用、広報チェックまでサポート致します。
3.
外部メディア連携
より多くのステークホルダーにコンテンツを届けるために、NewsPicksをはじめとした外部メディアと連携しています。
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1.
誰でもかんたんに求人ページを作成できます
募集したい職種、給与、勤務地など、必要な情報をフォームから入力するだけで、 正社員からアルバイトまで、 かんたんに求人ページを作ることができます。Webの専門的な知識がなくても、ブログを書くように気軽に、直感的に求人ページを作成して公開することができます。作成した求人ページは、いつでも編集や更新が可能です。 また、募集にあたり必要な情報だけでなく、自社の魅力をよりわかりやすく伝えることができる、自由入力欄も設けています。会社のミッションやビジョン、仕事のやりがい、職場の雰囲気や働く人についての情報を、画像や文章でわかりやすく伝えることができます。 スタンバイ・カンパニーで作成したすべてのページは、スマートフォンに最適化されて表示され、スマートフォンからの応募にも対応しています。
2.
作成した求人は「スタンバイ」に掲載されます
スタンバイは日本最大級の求人検索エンジンです。 仕事を探している人が希望条件や勤務地など、 様々なキーワードで求人を検索できます。 スタンバイ・カンパニーで作成された求人は、すべてスタンバイのWebサイトやアプリに掲載されるので、スタンバイで仕事を探している方に見てもらうことができます。
3.
自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます
作成した求人ページへのリンクを企業サイトに設置して頂くと、 自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます。更新や募集停止も管理画面からいつでもできるので、 採用状況に合わせて柔軟に管理することができます。 求職者の方は、様々なところで求人情報を閲覧しますが、多くの方は興味を持った企業の企業サイトを訪れ、採用情報を確認し、より詳細な情報を得ようとします。その際に、常に最新情報がわかりやすく掲載されていることは非常に重要です。 スタンバイ・カンパニーで作成した求人ページを採用ページとしてご利用いただくことで、自社で働く魅力や仕事の内容について、いつでも最新の情報で手軽に発信することができます。
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1.
短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減
一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。長時間に及ぶ検査は実施企業側にも受検者にも負担です。『3E-IP』は35分ほどで終了します。
2.
「求められる人材」を発見し、見極める
知的能力や性格・価値観といった“中身”が重要。エン・ジャパンの適性検査・適性診断『3Eテスト』は肩書きに左右されることなく、採用・入社後に活躍できる人材=人財を発見し、その中身を見極めます。
3.
人材の配置
3Eテストは、適材適所や社員の育成、社員一人ひとりのキャリアプランを考える際、とても有効な情報として活用できます。貴重な人材の適性を的確に把握し、適性を活かした配置・配属、異動や職務転換に活かせる情報として役立ちます。
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1.
行動や志向性に基づく透明性の高い分析ロジック
HRアナリスト人材分析は、適性検査のようなブラックボックスが多く不透明なものとは大きく違い、論文をベースとした学術的側面に加え、この質問をこう答えているならこうなるだろうという人事の勘や感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。
2.
応募者を口説くためのノウハウ
人材分析の結果として、応募者毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針、志望度を上げるトピックなど、応募者を口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。
3.
貴社社員との類似性、相性を出力
貴社社員に、簡易的なアンケートに答えてもらうと、応募者との類似性が高い社員や応募者と相性の良い社員・悪い社員などが出力されます。それにより、事前に面談・面接時のコミュニケーションをシュミレートしたり、面談・面接のアサインを簡単に決定することができます。
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1.
圧倒的低コスト
正社員、アルバイト、インターン等幅広い形態に対応しつつ、インターネットを活用しているので、基本プランは無料から利用ができます。有料プランも10,000円から利用可能です。成功報酬もかからないので、追加請求もありません。
2.
自社に合う人材の獲得
自社採用ページに求職者を呼び込むため、自社の情報量が豊富。自社採用ページを新たに構築するサービスを提供するので、結果として自社に合う人材からの応募が増えることが見込まれます。
3.
5分で開始できる手軽さ
登録から求人票作成貼り付け、掲載開始まで約5分で完了できます。以前は問い合わせをしてからメール等でやりとりを重ねて、やっとサイトに掲載できるということが少くはありません。リンクの貼り付けを始めとした、容易な登録方法によってこの分のロスをおさえています。
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1.
掲載までがスピーディ、掲載後の編集も可能です
管理画面からいつでも求人票を作成できます。最短で当日の掲載も可能です。 また、求人票に変更があれば、いつでも内容を編集できます。 さらに、好きなタイミングで掲載/非掲載の切り替えができるので、採用計画の変更や急な欠員への対応が可能です。
2.
きめ細かなフォローを心がけています
求人票の作成にお困りの方の為に、無料で求人票の作成を行っております。 また、応募者様とのやり取りに関してもフォローさせて頂きますので、お困りの際はお気軽にご相談下さい。
3.
さらにリスクを下げる保証制度があります
ご採用後、初出社から保証期間内に辞職された場合は、成果報酬費用が半額となります。
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1.
『G9』は、辞めない人材を見極めます
優秀であっても、長く会社で活躍してくれなければ意味がありません。そこで、その人物の「ストレス耐性」を測定するという視点に立ち、早期離職の原因となる「ストレス」に強い人材を見極め、積極的に採用するための適性検査を新たに開発しました。
2.
『G9』は、“コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査です
「コーピング(ストレスに対処する行動特性)」は、個人ごとに習慣化されているため、このコーピングを測定することで、その人が将来、ストレスの元に対してどのように対応するか、すなわち将来的なストレス耐性を予見することが可能になります。
3.
『G9』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『G9』は、『A8(コンピテンシー適性検査)』 『W8(チーム・コミュニケーション適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点から、より理想的な人材の選考を行うことが可能になります。
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1.
ARC(アーク)personal 分析ツール1
診断テストは、BIG5理論を背景とした33パターンの性格タイプ。スペシャリスト、リーダー、社会貢献等のキャリアの価値観タイプ。セルフコントロール、ノンバーバル等のソーシャルから学ぶスキル値。などのツールをもとに行います。
2.
ARC(アーク) Intelligence 分析ツール 2
思考の速さと深さを測る業界初の知的能力診断テストです。速さと正確性を求められる業務を遂行する際に必要となる知的能力や分析や推測、創造など思考的な深さが求められる際に必要となる知的能力などを診断します。
3.
日本初の適性テスト
リエゾでは、独自ツールARC を用いて人材のアセスメントを行っております。ARCは、個人が持つキャリアに対する8パターンの価値観や、33パターンの性格タイプ、また 表出しづらい性格リスクを診断することのできる日本初の適性テストです
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10人〜の会社におすすめ
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1人〜300人の会社におすすめ
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