その他採用サイト・サービスのサービス比較

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9,000-
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(月額)
500,000-
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50,000-
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(1ユーザー)
29,800-
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(月額)
8,500-
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
0-
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月額/ユーザー
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0-
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0-
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70,000-
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(月額)
0-
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月額/ユーザー
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10,000-
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無料トライアル
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1stインタビューの資料
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PR Tableの資料
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back checkの資料
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iRec(アイレック)の資料
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ジョブカン採用管理の資料
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Img no document
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【採用係長】クラウド型採用マーケティングツールの資料
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Qsuke(キュースケ)の資料
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1.
問題解決力を定量的に評価しデータを提供
面接手法として「ケース面接」及び「構造化面接」を取り入れ、従来の面接・Webテストでは測定困難だった「問題解決力」の定量評価を実現しました。 候補者ごとの能力評価レポートをご提供し、論理的思考力などの5項目の能力データとともに貴社が求める能力の充足度をフィードバックします。
2.
貴社に代わり独自の面接で候補者を評価
貴社候補者に対して外部機関として面接を実施し、能力評価データをご提供いたします。 Revaloが面接を実施し候補者の能力を測定することで、貴社選考の補助・代替として、選考の工数削減、高精度化、データ化に寄与します。
3.
Web面接により遠方の候補者も簡単に受験可能
Web面接のため、地方の新卒学生や中途の応募者も場所の制約なくご受験いただけます。
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1.
プラットフォーム
情報発信の品質と継続性がPR活動を成功させるポイントです。この2つを担保するために、PRパーソンが監修した様々な機能を実装しています
2.
サポート体制
はじめてPRに挑戦する方にもご安心いただけるように、スタートアップから上場企業まで、企業広報を経験しているPRコンサルタント・編集者が企業がすでに持っている資産から戦略策定、ストーリーの作成、運用、広報チェックまでサポート致します。
3.
外部メディア連携
より多くのステークホルダーにコンテンツを届けるために、NewsPicksをはじめとした外部メディアと連携しています。
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1.
候補者の特徴や実績を詳細にレポート
日々の業務への取り組み方や、在籍期間中の成果など、一緒に働いていた同僚や上司だから分かる情報を、数十問の質問を通して詳細にレポートします。面接や適性検査では得られない実績に基づく評価でミスマッチを大幅に削減します。
2.
独自の評価ロジックによる分析
独自のデータ分析機能によって、複数名の推薦者による回答結果から候補者の特徴をサマリーとして可視化します。これにより入社後のパフォーマンスを総合的かつ客観的に分析・予測することが可能です。
3.
短い期間で、高い回答率の リファレンスチェックを実施することができます。
推薦者の回答にかかる日数は平均3日間、リファレンスチェック依頼からの回答率は93%。回答期限は採用企業側で設定することが可能です。PC/スマートフォンから場所や時間を選ばず回答できるだけでなく、最適化されたリマインドにより早く確実にリファレンスチェックを実施できます。
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1.
採用サイトのために作られたCMS(ホームページの雛形)で簡単に制作できる
用意されているテンプレートに、ブログ感覚で写真や文字を入力していけば、簡単にオリジナルの採用サイトが完成します。 社内のエンジニアや外部のウェブ制作会社にわざわざ依頼していたサイトの修正作業も、iRecを使えば採用担当者ご自身で対応可能です。
2.
求人情報が多くの求職者に見てもらえる
iRecはIndeedとデータ連携しているので、採用サイトに掲載した情報は自動的にIndeedにも掲載されます。また、Google for jobsにも対応しています。 多くの方に採用サイトを見てもらい、応募を集めましょう!
3.
スマートフォンにも自動で対応
今や、多くの求職者がスマホで応募先の採用サイトを見る時代…。 サイトがスマホ対応しているか否かは、応募数やその後の内定率にも響きます。 iRecならスマホにも自動で最適化するので、安心です。
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1.
一目でわかる進捗状況
ジョブカン採用管理はシンプルなUI・操作感と、ユーザ目線の導線設計が特徴のツールです。 ■ログイン後のダッシュボードでは、新着候補者や選考結果の入力待ち等、選考の各フェイズで操作が「待ち」になっている候補者がリアルタイムで数値表示されるので、ユーザのタスクが一覧で確認可能です。 ■候補者一覧の画面では、各候補者の応募経路や求人名、現在の選考進捗状況などが表示されるため、誰が見てもすぐに候補者情報を把握することができます。 ■候補者ごとの次にすべきタスクも自動表示されます。タスク漏れや連絡遅れによる応募辞退者を減らすことに繋がり、豊富な人材からの選考を可能とします。
2.
多種多様な情報共有
ジョブカン採用管理は、フェーズごとに適した情報共有ができるのもポイントの1つです。 候補者詳細画面では面接評価の記載や次の選考担当者への申し送りもでき、採用担当者同士だけでなく、面接官と採用担当者間の情報共有も円滑にします。 また、履歴書や職務経歴書などの応募者資料はブラウザ上で閲覧できます。ダウンロード・印刷をする必要がないためコストがゼロになり、採用担当間での紙媒体での資料共有の手間もかからなくなります。 必要な時にすぐ知りたい情報が手元で見られるので、大幅な業務効率の改善と時間短縮に繋がります。
3.
幅広い便利な機能
日々の業務を効率化するさまざまな機能が用意されているのも、ジョブカン採用管理の魅力です。 ■通知機能(メール/Slack) 新規候補者のジョブカンへの登録通知や、面接官への面接日程確定/変更の通知をメールだけでなく、Slackでも受け取ることが可能です。今後、通知機能をさらに拡充予定です。 ■求人媒体からの応募を自動取り込み 特定の大手求人媒体からの応募者データを自動的に取り込む機能が実装されています。この機能を利用することにより、毎日求人媒体の管理画面にログインして、応募者のデータを確認するような作業は一切不要となります。 ■エージェント担当者をユーザー登録可能 エージェント(人材紹介会社)の担当者をジョブカンのユーザーとして登録することも可能です。 そのため、募集開始のメールを送信して求人を公開したり、候補者の推薦を受けつけたり、エージェントとのやりとりを全てジョブカン内で行うことが可能です。 ■メール機能 ツール内にメール機能も搭載しているため、候補者や人材紹介会社への連絡を一括で行うことができます。もちろん、個別メールの送受信もできるので、応募者との細かい面接希望日のやり取りもツール内で完結します。 よく使用するメール内容はテンプレートで連絡することも可能なため、クリックだけで返信メールを作成できるのも特徴的です。 ■レポート・分析機能 「応募数」「内定数」「各選考ステップの通過率」等の確認が可能なレポート機能もあります。 経路別のレポートも確認可能で、「どの媒体からどれぐらい応募があったか」といった応募経路ごとの推移や特定の求人媒体からの選考通過率もチェックできます。 ■求人ページ作成機能 「求人ページ作成機能」を利用することで、世界最大の求人検索サイト「indeed」や「Googleしごと検索」にフィード連携が可能な求人ページを作成できます。 プログラミングの知識等は必要とせず、ジョブカン上に画像と文章を設定していくだけで誰でも簡単に自社の採用サイトを構築することができます。  作成したページから応募者が来た場合は自動的にシステム内に登録されます。
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1.
誰でもかんたんに求人ページを作成できます
募集したい職種、給与、勤務地など、必要な情報をフォームから入力するだけで、 正社員からアルバイトまで、 かんたんに求人ページを作ることができます。Webの専門的な知識がなくても、ブログを書くように気軽に、直感的に求人ページを作成して公開することができます。作成した求人ページは、いつでも編集や更新が可能です。 また、募集にあたり必要な情報だけでなく、自社の魅力をよりわかりやすく伝えることができる、自由入力欄も設けています。会社のミッションやビジョン、仕事のやりがい、職場の雰囲気や働く人についての情報を、画像や文章でわかりやすく伝えることができます。 スタンバイ・カンパニーで作成したすべてのページは、スマートフォンに最適化されて表示され、スマートフォンからの応募にも対応しています。
2.
作成した求人は「スタンバイ」に掲載されます
スタンバイは日本最大級の求人検索エンジンです。 仕事を探している人が希望条件や勤務地など、 様々なキーワードで求人を検索できます。 スタンバイ・カンパニーで作成された求人は、すべてスタンバイのWebサイトやアプリに掲載されるので、スタンバイで仕事を探している方に見てもらうことができます。
3.
自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます
作成した求人ページへのリンクを企業サイトに設置して頂くと、 自社の採用ページとしてそのままご利用いただけます。更新や募集停止も管理画面からいつでもできるので、 採用状況に合わせて柔軟に管理することができます。 求職者の方は、様々なところで求人情報を閲覧しますが、多くの方は興味を持った企業の企業サイトを訪れ、採用情報を確認し、より詳細な情報を得ようとします。その際に、常に最新情報がわかりやすく掲載されていることは非常に重要です。 スタンバイ・カンパニーで作成した求人ページを採用ページとしてご利用いただくことで、自社で働く魅力や仕事の内容について、いつでも最新の情報で手軽に発信することができます。
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1.
行動や志向性に基づく透明性の高い分析ロジック
HRアナリスト人材分析は、適性検査のようなブラックボックスが多く不透明なものとは大きく違い、論文をベースとした学術的側面に加え、この質問をこう答えているならこうなるだろうという人事の勘や感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。
2.
応募者を口説くためのノウハウ
人材分析の結果として、応募者毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針、志望度を上げるトピックなど、応募者を口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。
3.
貴社社員との類似性、相性を出力
貴社社員に、簡易的なアンケートに答えてもらうと、応募者との類似性が高い社員や応募者と相性の良い社員・悪い社員などが出力されます。それにより、事前に面談・面接時のコミュニケーションをシュミレートしたり、面談・面接のアサインを簡単に決定することができます。
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1.
導入実績、全国23,000事業所突破!
採用係長は、企業規模、業種、職種、エリア問わず、全国のお客様にご活用頂いております。 2分で求人票を作成できる簡単で誰にでもわかりやすいUIは、多くのお客様から好評を頂いており、今まで時間がかかっていた求人作成の手間も解決し、非常に喜ばれています!
2.
企業の魅力を最大化!
企業の魅力を面接の場ではしっかり伝えられるのだけど、文章で伝えるのはなかなか難しい。 お客様から頂く悩みの多くは、「企業の魅力」を文章でいかに求職者へ伝えられるか。 そんなお客様の声にもしっかりとおこたえできるよう、採用係長はプロのライターによる、「求人票作成代行オプション」で、企業の魅力をヒアリング、最大化し求職者へ伝えます!
3.
「無料」ではじめられる安心プラン!
採用係長は、まずは「無料のトライアルプラン」からはじめられます! 求人票作成3件、応募者閲覧機能3件、求人票テンプレートデザイン3種、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、Yahooしごと検索、キュウサクと最大7つの求人検索エンジンと自動連携! 有料プランの一部機能をトライアルプランにも開放。充実した機能でスタートできます!
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1.
短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減
一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。長時間に及ぶ検査は実施企業側にも受検者にも負担です。『3E-IP』は35分ほどで終了します。
2.
「求められる人材」を発見し、見極める
知的能力や性格・価値観といった“中身”が重要。エン・ジャパンの適性検査・適性診断『3Eテスト』は肩書きに左右されることなく、採用・入社後に活躍できる人材=人財を発見し、その中身を見極めます。
3.
人材の配置
3Eテストは、適材適所や社員の育成、社員一人ひとりのキャリアプランを考える際、とても有効な情報として活用できます。貴重な人材の適性を的確に把握し、適性を活かした配置・配属、異動や職務転換に活かせる情報として役立ちます。
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1.
圧倒的低コスト
正社員、アルバイト、インターン等幅広い形態に対応しつつ、インターネットを活用しているので、基本プランは無料から利用ができます。有料プランも10,000円から利用可能です。成功報酬もかからないので、追加請求もありません。
2.
自社に合う人材の獲得
自社採用ページに求職者を呼び込むため、自社の情報量が豊富。自社採用ページを新たに構築するサービスを提供するので、結果として自社に合う人材からの応募が増えることが見込まれます。
3.
5分で開始できる手軽さ
登録から求人票作成貼り付け、掲載開始まで約5分で完了できます。以前は問い合わせをしてからメール等でやりとりを重ねて、やっとサイトに掲載できるということが少くはありません。リンクの貼り付けを始めとした、容易な登録方法によってこの分のロスをおさえています。
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最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
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最低利用期間
1年
30人〜1000人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
最低利用人数
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最低利用期間
6ヶ月
10人〜5000人の会社におすすめ
最低利用人数
0人
最低利用期間
1ヶ月
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
1人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
20人
最低利用期間
情報なし
100人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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1人〜の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
1年
最低利用人数
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最低利用期間
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スマホブラウザ
利用可能
iPhone
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Android
情報なし
スマホブラウザ
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Android
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スマホブラウザ
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iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
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スマホブラウザ
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iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし