階層別研修のサービス比較

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(月額)
120,000-
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(月額)
250,000-
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(1ユーザー)
296-
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無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
76,000-
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76,000-
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199,000-
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100,000-
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ディスカバリーの資料
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7つの習慣®︎マネージャーの資料
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RPAロボパットの資料
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【 新人向け 】TPOに応じた超実践型ビジネスマナー講座の資料
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サーキュレーションの資料
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TechAcademy IT研修の資料
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1.
信頼を元に、ビジネスに成果をもたらす
スピード・オブ・トラスト リーダーは、信頼を元にビジネスを飛躍させるための研修プログラムです。ビジネスにおいて、信頼関係は非常に重要なものです。信頼がビジネスにもたらす影響を理解し、利用することで、低コストで高い成果を得られます。 信頼された企業は競合他社と不用意に比較されることなく、顧客から選んでもらう確率が高くなります。顧客からの高い信頼を得ていれば、高い費用を出して不毛に広告を打つ必要もありません。 スピード・オブ・トラスト リーダーは、組織の信頼を高めることでビジネスに成果をもたらします。
2.
あらゆる関係での信頼を構築、課題を可視化する
スピード・オブ・トラスト リーダーは、関係性を5つの段階に分けて、それぞれの段階での信頼獲得に必要な課題を可視化します。 【5つの関係性】 ・自分自身の信頼 ・人間関係の信頼 ・組織の信頼 ・市場の信頼 ・社会の信頼 自分自身を信頼しているビジネスパーソンは、高い自己肯定感と自己効力感をもとに、精力的に多くの仕事をこなします。メンバー同士が互いに信頼しあえていれば失敗を恐れず、スピード感を持って様々な挑戦が可能です。 市場から信頼を得ることも重要です。市場から高い信頼を得ていれば、顧客から「あの会社は信頼できる」と選ばれるでしょう。
3.
研修効果を最大化する、充実したサポート
スピード・オブ・トラスト リーダーは、ただ研修を受講するだけのプログラムではありません。研修の効果を最大化するために、研修前の課題認識と、研修後のサポートにも力を入れています。 研修前には、現状分析を行い、今の自分にとって何が課題なのかを認識させます。課題を正しく認識することで、目的意識を持って研修プログラムに参加することが可能です。 研修で身につけたことを研修直後だけでなく、継続的に実践するためのサポートも豊富です。研修内容を実践するためのサポートツールを活用し、日常業務で継続的な実践が可能。実務を通して、学んだことを定着させられます。
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1.
『7つの習慣®️︎』をベースとした、新入社員育成プログラム
ディスカバリーは『7つの習慣®️︎』をベースとした、新入社員育成プログラムです。これまで学生だった新入社員に社会人としての自覚を持たせるだけでなく、プロフェッショナルとしての意識を自らマインドセットできる人材へと育てます。 プロフェッショナルには様々な能力が求められます。自分の思い込みにとらわれず、責任を持って最後まで主体的に仕事に取り組むプロ意識。仕事をする上での関係者の利害やニーズを理解した上で、自分自身にとっての仕事の意味づけをし、モチベーションを自発的に高める能力などです。 上記のような能力は、仕事を通して長い時間をかけて身に付くものです。ディスカバリーでは、新入社員に『7つの習慣®️︎』をベースとしたマインドセットを行い、より効率的にプロフェッショナルとしての能力を獲得できるようにします。
2.
自ら考え、責任を持って成果を追いかける人材を育てる
新入社員だからといって、上司の指示をただ待っているだけでは成長がありません。自ら考え、責任を持って成果を追いかけられる自発的な人材が、どの企業でも求められています。 ディスカバリーでは、新人に自ら考える力を身に付けさせることを重視しています。なぜ、その業務や研修を行うのか。業務や研修を指示通りに行うだけの新人ではなく、業務や研修の目的を考えた上で、自発的に取り組める新人を育てます。 目的意識を持ち、主体的に業務に取り組める新人を育てることで、研修後も持続的に成長できる人材を育てることが可能です。
3.
人格の成長を重視し、研修後も継続的な育成が可能
ディスカバリーの研修プログラムは、単にスキルや知識を身に付けることを目的とした研修ではありません。人格の成長を重視し、セルフ・マネジメントによって、自発的に自分を成長させ続けられる人材を育てます。 研修を受けた直後、大抵の新入社員は高いモチベーションを持って仕事に取り組み、自分自身を成長させようとするでしょう。しかし、仕事への慣れや、新しいことばかりの毎日の疲れによって、モチベーションが落ちていく新入社員も少なくありません。 ディスカバリーは、新入社員に自分で自分に動機付けし、仕事を通して人格を育てようという姿勢を身に付けさせます。研修直後だけでなく、継続的に成長できる人材へと、新入社員を育てます。
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1.
マネージャー向けの、『7つの習慣®️︎』研修プログラム
「7つの習慣®️︎マネージャー」は、マネージャ向けの『7つの習慣®️︎』研修プログラムです。経験の長さに関係なく、現代のビジネスシーンで直面する課題を、解決できるマネージャーを育てることができます。 複雑化する現代のビジネスシーンでは、マネージャーに様々な役割が求められます。マネージャーの育成は難しく、個人の資質に任せざるを得ない部分も、少なからずあるでしょう。 「7つの習慣®️︎マネージャー」では、『7つの習慣®️︎』を現代のビジネスシーンでより活用しやすいように再構成したプログラムです。チームを管理し、メンバーのパフォーマンスを最大化するだけでなく、ビジネスを通してメンバーの能力を開発していけるマネージャーを育成できます。
2.
チームの成果を、より持続性の高いものに
チームの出す成果は、より良いものであるべきです。しかし、変化の早い現代のビジネスシーンでは、良い成果を持続的に出す営業チームを育てなければなりません。 「7つの習慣®️︎マネージャー」は、チームの成果を最大化するだけでなく、より持続的なものとするマネージャーを育成します。チームメンバーの能力開発はもちろん、協力体制の構築・優先順位付けと、マネージャーに求められる能力は様々です。 「7つの習慣®️︎マネージャー」では、持続的に高い成果を出せるチームを育てられるマネージャーを育成します。
3.
管理職するだけのマネージャーではなく、他者を導く人格者を育てる
「7つの習慣®️︎マネージャー」は、一般的なマネージャー研修と異なり、管理職としてのマネージャーを育成するプログラムではありません。人格者として、チームメンバーが率先して付いていくようなマネージャーを育成するのが、「7つの習慣®️︎マネージャー」です。 「7つの習慣®️︎マネージャー」が育成するマネージャーは、メンバーをマネジメントする前に、自分自身を高い水準でセルフ・マネジメントします。セルフ・マネジメントし、自分自身の人格を磨く努力を怠らない人物にこそ、人は付いていくものという考えのもとつくられています。 「7つの習慣®️︎マネージャー」は、メンバーから信頼される人格者としてマネージャーを育てることで、強い信頼関係の元で高い成果を出すチームを作ることができます。
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1.
プログラミング知識は不要
「RPAロバポット」は、ロボットに行わせたい作業を簡単に登録可能。高度な画像認証機能を用いて、だれでも直感的に作業を登録していけます。 さまざまな業種のなかでも、とくに人材不足が深刻化しているのがエンジニアやIT部門職。社内にシステムやプログラミングに詳しい社員が在籍していない企業も多いのではないでしょうか。 本ソフトであれば、事務職や営業職などの専門知識を持たない社員でもロボット作成を行えるので安心です。
2.
部署内だけの情報は、”限定的”に管理できる
「個人情報の観点から、むやみに取引先情報をオープン化したくない」「未確定な情報はグループ内に留めたい」など、取り扱い範囲を設定したい情報もあるはずです。 ロバポットは部署ごとに設置されているパソコン1台1台に、ソフトウェアをインストールする「スタンドアロン型」が採用されています。 登録している情報は自分の部署内だけで管理できるので、情報が他部署に漏れてしまう心配もありません。
3.
必要なタイミングにだけ、導入できる
「RPA=初期費用やランニングコストが高い」とイメージしている方も多いのではないでしょうか。 しかし、ロバポットの導入においては初期費用や年会契約の必要がありません。だれでも簡単にロボットを作成できるので外部への委託費用も発生せず、純粋な利用料のみで運用可能です。 年間契約不要なので、月ごとにパソコンに導入するライセンス数を変更できます。「忙しい決算月は各部署に3台ずつ導入したいが、通常時には1台しか必要ない」といったように、変動費として導入できるのです。
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1.
研修をして終了じゃない!EGGによる繰り返し学習で「ほうりっぱなし教育」を防ぐ!
研修には無料で、ICT教育の権威「IMSJapan賞」受賞のeラーニングによる 繰り返し学習ドリルが付いてきます。 「たった数日だけの研修で本当に身につくのだろうか…」 このように思っている方にも安心のアフターフォロー機能です。 また、ご要望に合わせ、反転学習機能/アクティブラーニングとしてもお使いいただけます。
2.
立ち位置目線マップ™を使用した、TPOに応じた超実践型ビジネスマナー
現場での再現性にこだわった結果うまれた、立ち位置目線MAP™を研修で使用し、コミュニケーションスキルの習得を目指します。 さらに、通常のビジネスマナーに加え、 弊社独自のプログラムも数多くご用意させていただきます! 座りっぱなしで話しを聞くだけのスタイルではなく、実際に体を動かしながら 学ぶことができます。
3.
~期間限定~ モニター企業さま募集中!
研修後に繰り返し学習を行うことで、研修を受けた新人の方にどのような変化が生まれるのか、弊社と一緒に定量でウォッチ分析していただける企業さまを募集しております。 この場合の研修では、通常価格ではなくモニター価格でご案内させていただきます。
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1.
他にはない「高い専門性と幅広い人材」
転職市場では出会えない高い専門性を持ったハイクラス人材の1万名の中から貴社のニーズに合わせたプロ人材をご紹介。名だたる企業の役員、管理職から高度なスキルを持ったフリーランスのプロフェッショナル人材まで、通常の採用活動では出会えないエキスパートが登録しています。
2.
プロ人材の価値を見抜く 独自のカウンセリングメソッド
経験・知見の循環が生まれるための、独自メソッドに基づくカウンセリングを実施しています。通常の個人のプロフェッショナルは素晴らしいキャリアの持ち主が重用されると考えがちですが、実際は素晴らしい経験・知見の持ち主が重用されます。また、プロフェッショナルは自身の事は自身が最もよく理解していると考えがちですが、法人が知りたい事を、自身はよく理解していないことも多いです。サーキュレーションが間に入ることで、プロフェッショナルの強みを法人からみた観点に変換してコミュニケーションを取ることで、個人の強みを最大限に経営課題解決に結びつけることが可能になります。
3.
プロ人材を効果的に活用するための プロジェクト組成メソッド
経営課題として難易度も優先順位も高いテーマ・プロジェクトにおいて当社のサービスをご利用いただくことが一般的です。そのため、ただの人材紹介やマッチングではなく、課題解決のためのプロ人材の関わり方、期間、ポジションなど効果的な活用のご提案も含めてプロジェクトを組成いたします。
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1.
インターネット上の情報を独自AIが分析
アラームボックスは、SNSやブログなどインターネット上に公開されている登録企業の情報をもとに、信用状況を設定しているのが特徴です。口コミや掲示板への書き込みなど、情報発信源が明らかでない情報に関しては独自AIによるロジック審査と専門のスタッフによって、信ぴょう性を判断しています。アラームボックスが独自で入手した情報も含まれているため、決算書では表れにくい情報を獲得できる可能性もあるでしょう。 企業の信用状況は5段階で判定され、支払い遅延や給与未払いなどのネガティブ情報を感知した段階で、「要警戒」「注意」などのアラートがユーザーに通知される仕組みです。お試しで1社を登録できる無料プランもあるため、与信管理を初めて行う企業でも安心です。
2.
決算書に関する知識が不要
アラームボックスの信用情報判定基準は、インターネット上の情報から総合的に判断されており、ユーザーに対してもわかりやすい表現でアラート通知がなされます。そのため、一般的な与信管理において高いハードルとなりがちな決算書を細かく精査するための知識が必要ありません。それぞれの状況の変化やアラートは自動で登録メールアドレスに届くため、経理や総務といった専門の担当者を用意することなく、システム導入を行うことも可能です。 有料プランでは過去3年分の情報も閲覧することができるため、新規で取引を開始する企業状況を確認するのにも役立ちます。
3.
初期費用無料、1社あたり195円から利用できるコストパフォーマンス
大企業向けのカスタマイズプランであれば、登録社数100件から無制限、1社あたりの金額は195円で利用可能です。 また、取引先設定数5社までの小事業規模向けのライトプラン、同じく20〜100社までの中規模企業向けのビジネスプランも用意されています。ライトプランは1社あたり296円、ビジネスプランは240円で利用できるため、コストパフォーマンスに優れている点も魅力の一つです。 初期費用はかからないため、まずはライトプランからテストするのもおすすめです。
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1.
全世界で3000万部の販売実績を誇るベストセラー書籍です
米タイム誌が同氏を「最も影響力のあるアメリカ人、25人の1人」に選出しております。書籍の内容はリーダーシップ開発トレーニングとして研修化され、組織変革や自己変革を目的に多くの企業で導入されています。
2.
7つの習慣®が伝えている成功者の「原理・原則」を体感できます
7つの習慣®が目指すのは「自分自身の人生を“長期的・継続的に好ましい状態”へと導くこと」であり、第一の習慣~第七の習慣までの説明の中で、そのために必要な原則を体感しながら、学ぶことができます。
3.
7つの習慣®のベースとなる大事な考え方
インサイドアウトとパラダイムシフトこの2つのベースとなる考えで、他人に影響与えるために自分を変え、結果を変えるために行動を変えていく思考が身に付きます。
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1.
プロのメンターを1人1人につけて、学習を徹底サポート
TechAcademyのIT研修では、研修の受講者1人1人に専属のメンターがつきます。受講者は専属メンターから継続的なサポートを受けながら、効率的に学習可能です。 専属メンターは通過率10%の選考をクリアしたベテラン揃いなので、安心してサポートを任せられます。学習に効果的なアドバイスはもちろん、受講者のモチベーションまでサポートしてくれます。 専属メンターからは週に2回のビデオチャットでのマンツーマンサポートや、毎日15:00~23:00のチャットサポートを受けられます。チャットサポートを使って疑問をすぐに解消したり、チャットでは伝えにくいことを毎週通話で相談したりと、疑問や課題を丁寧に解決しながら学習可能です。
2.
学習定着率の高いアウトプットを活用した学習スタイル
TechAcademyのIT研修では従来型の研修とは異なり、学習定着率の高いアウトプットを多く活用したカリキュラムで構成されています。アウトプットを多く設けることで、受講者は自然と能動的に学習を進められます。 従来的な研修の学習定着率は、集合型の講義タイプでは5%、e-ラーニングなどで教材を見たり読んだりする視聴覚タイプでは20%程度です。 一方アウトプットを豊富に用いた学習の定着率は高く、アメリカ国立研究所によると75%もの学習定着率というデータもでています。オンライン上で定着率の高いスタイルで学習を進められるので、受講者は効率的に知識を身につけられます。
3.
豊富なカリキュラムを低価格で利用できる
TechAcademyのIT研修はプログラミング関連を中心に、30コースものカリキュラムを低価格で用意しています。 【IT研修のカリキュラム例】 ・AI研修 ・IT教養研修 ・デザイン研修 ・マネジメント研修 豊富な種類のカリキュラムを低価格で受けられる理由は、徹底したオンライン完結のスタイルにあります。オンライン上ですべての学習を進めることで、教室費や人材費などのコストを抑えることで、高品質な研修を低価格で提供可能です。 学習はオンラインで完結するため、受講者は研修のために予定を空けたり移動したりすることなく、効率的に学習を進められます。
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1.
自分の強みや役割を明確にできる
自分はどんな価値を生み出すか、役割と一手を考えることができます。
2.
仕事に対するフォロワーシップ
仕事に対するフォロワーシップを学び、仕事と自分を理解することができます。自分の強みを仕事に活かし、貢献できる仕事の仕方を習得できます。
3.
組織に対するフォロワーシップ
組織の中で主体的に活動するために必要なスタンスと具体的行動を習得できます。
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3人〜300人の会社におすすめ
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6ヶ月
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1人
最低利用期間
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5人〜10000人の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
1ヶ月
1人〜の会社におすすめ
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