その他研修のサービス比較

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モバイル対応
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情報なし
情報なし
ストレスチェック
情報なし
セルフケア
情報なし
コミュニケーションスキル
利用可能
労務管理
利用可能
一般社員
利用可能
管理職
利用可能
eラーニング
未対応
語学研修(日本語)
情報なし
ビジネス文章・メール
情報なし
ビジネスマナー
情報なし
異文化適応
情報なし
接客スキル
情報なし
採用側向け
情報なし
eラーニング
情報なし
ビジネス英会話
情報なし
TOEIC
情報なし
英文書・メール
情報なし
異文化コミュニケーション
利用可能
海外赴任前研修
利用可能
eラーニング
情報なし
ビジネス英会話
情報なし
TOEIC
情報なし
英文書・メール
情報なし
異文化コミュニケーション
情報なし
海外赴任前研修
情報なし
eラーニング
未対応
コンテンツ作成機能
未対応
講座販売
利用可能
テスト作成機能
未対応
学習管理機能
利用可能
ストレスチェック
利用可能
セルフケア
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
労務管理
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一般社員
利用可能
管理職
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ビジネス英会話
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英文書・メール
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異文化コミュニケーション
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海外赴任前研修
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ビジネス英会話
利用可能
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英文書・メール
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異文化コミュニケーション
利用可能
海外赴任前研修
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eラーニング
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
300-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
300,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
9,800-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
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初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
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初期費用
情報なし
利用料
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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情報なし
初期費用
0-
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利用料
(月額)
5,980-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
1-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
情報なし
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
10,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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初期費用
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月額/ユーザー
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「いつでも・どこでも・簡単に」を実現!ストレスチェックサービス Wellness Eyeの資料
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Carely(ケアリー)の資料
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体験型メンタルヘルス研修「ウツ会議」の資料
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Winning Together(外国人向け)の資料
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TOP ESLオンライン英会話の資料
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1.
WEBでの実施要望にお応えします!
ソフトバンクグループでの10年以上の運用実績をもとに、「いつでも・どこでも・わかりやすく・簡単に・効果的に」実施できるよう操作性・機能性を追求いたしました。 ・メールアドレスがなくてもWEB実施環境さえあれば回答可能 ・マルチデバイス対応(PC、スマートフォン、タブレットに最適化された画面構成) ・マニュアルを見なくてもすぐに分かる直観的な操作性
2.
充実の集団分析で職場改善にお役立ちします!
・組織数に制限なく、追加費用なしで分析結果を作成し、組織状態の見えるかをサポート。 ・個人結果、組織結果、会社結果、それぞれの一覧表をご納品します。 ・報告会実施で結果を分かりやすくフィードバック。
3.
納得感のある低コスト!
ストレスチェックの「実施・運用」サポートに特化することでコスト削減を実現。 切替によってコストダウンに加え担当者様の負担軽減を実現している企業多数。 サービス内容とコストバランスにご好評をいただき現在約260社30万人にご利用いただいております。
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1.
チャットでできちゃうストレスチェック
通常のストレスチェックはアンケート形式。これでは社員が回答をわざと操作したり、千差万別なコンディションの可視化が不十分になってしまいますよね。 Carelyのストレスチェックは、なんとチャット形式! 産業医・産業保健師で組成されたCarelyメディカルスタッフが、該当社員にチャットでコンディションチェックをしていくため、状態把握をした後にそのまま健康を取り戻せるようなUX体験を提供しています。
2.
エンゲージメントスコアが出る集団分析
組織ごとのストレス状況はもちろん、組織のエンゲージメントや同業他社とのメンタルヘルススコアが比較できる、Carely独自の集団分析! 満足度、そして集団分析後の組織改善へのアクションに関しても好評いただいています。
3.
めんどくさい実施事務は丸投げ!人事満足度95%のストレスチェック代行
ストレスチェックの実施事務、社内で内製してやっていたりしませんか? ただでさえ忙しい人事担当者ですから、Carelyではアナログな実施事務も積極的に巻き取るようにしております。Carely の数ある満足度項目の中でも、一番ユーザーからの満足度が高い項目です。
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1.
楽しみながら簡単に出来るので、拒否感がなく主体的に参加出来ます
通常、うつ病やメンタルヘルスの研修は気が進みづらいものです。 また、専門用語が飛び交うために難解になるものも多いです。 ウツ会議は学びをゲームにすることで、 参加者が自主的に競って行うように工夫されています。 驚くべきことにプレーヤーはうつ病についての学習を 笑いながら行うことが出来ます。 (もちろん、差別的ではありません。) 不謹慎に思われるかもしれませんが、 健常者に、うつ病の辛い症状を「辛く受け取れ」と言うと、 こうした学習から足が遠のいてしまいます。 私達は辛い事を進んで行うのは難しい生物なのです。 日々の忙しい仕事のノルマや、 休日遊ぶ内容について、 夕食に食べるおいしいゴハンなど、 辛いことを学ぶより楽しいことがたくさんあり、 人間は楽しいことを考えるほうが好きなのです。 せいぜい会社から言われたメンタルヘルス研修を嫌々受けるが関の山です。 結果、うつ病の症状について学ぶことが出来ずに、 実際に当事者が発生した時に対応できなくなってしまう。 そんな状況を改善するために、 「ウツ会議」は楽しくやらざるを得ないように作りました。
2.
綿密な取材に基づいたリアリティ
「患者や周囲の人」100人弱のインタビューと膨大なテストを元に、わかって欲しい症状やうつ病対策として効果の高い対処等を現実に沿って作っています。 例えば、「専門用語も知ってほしいけど、その具体例も知ってほしい。」というフィードバックから、同時併記するようにしました。 その具体例は”患者たちのリアルな声”から作っています。 ホームで電車に吸い込まれそうになる。 上司からのプライベート携帯への電話。 など、当事者に聞いたからこそわかったリアルを詰め込みました。 インタビューは開発のためだけでなく、ニーズ調査のためでもありました。 その結果、うつ病当人だけでなくその周りの人達もとても悩んでいることがわかりました。 中には身近な人に亡くなられてしまい、「一生悔やみ続ける」と言っていた人もおられます。 メンタルヘルスとは、当事者だけの問題ではありません。周りにいる友人・知人・家族・親族に一人でも自殺者が出ればあなたの人生に大きな影響を及ぼします。 ウツ会議はそうした自殺する人、その自殺を止められず悔いる人を一人でも減らすために日々ブラッシュアップし続けています。
3.
経営者とうつ病患者の両方の視点から実践出来る内容に
メンタルヘルスがいくら大事と言っても、組織や企業のリソース(ヒト・モノ・カネ)は限られています。 何でもかんでも手厚くサポートできるわけではありません。 それは経営者の端くれである開発者の広瀬も重々に承知しております。 そこで出来るだけ企業にとって負担が少なく、効果的な対処をお伝えしております。 「ウツ会議」ではまずうつ病患者のサポート全体像を把握します。いきなり個別対策をするのではなく、全体最適で行えるようにしてムダを省きます。 全体像を学んだあとは具体的な声掛けなどについて質疑応答を通してお伝えします。 声掛けの訓練も別途研修を用意しておりますが、こちらもゲームで内製化出来るものになっています。一度内製化してしまえば毎回研修として呼び続ける必要がなくなり、コストカット出来ます。
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1.
日本企業で仕事をしたことがない人にも理解がしやすく、実践的な内容!
電話の受け方や名刺の渡し方などのマナーや日系企業独特の勤労観などは、外国人社員にとってはまさに異文化。 日本的コミュニケーションから、外国人社員が陥りやすい落とし穴の解決策までを徹底解説。
2.
知識のインプットだけでなく、講義の後は確認テストで理解度チェック!
e-learningは、ともすれば見るだけでわかった気になってしまうことも。 本講座では、各章の終わりごとに択一式の確認テストがあり、自分の理解度を確認できます。
3.
いつでもどこでも、ネットがあれば合計1時間半で受講完了!繰り返し学習もOK!
PCでもスマホでも大丈夫。ネットに繋がれば、どこでも学習ができます。 もちろん、わからなかった部分を繰り返し見たり、章の途中からの再生もOKです。
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1.
Point1 強烈なマインドセット
世界の動きや日本の現状を知ることで、改めて自分の置かれている状況を認識。 赴任の目的を明確にすることで、主体性と責任感とともに本気さを芽生えさせる。
2.
Point2 現地のリアルを知る
ローカルスタッフの本音をインタビュー結果やVTRを通じて感じてもらう。 また赴任経験者の体験談から、これまで抱いてきた勘違いや理解不足を認識しながら、視野を広げていく。
3.
Point3 キャリアを考える
現在の赴任元上司、現地の赴任先上司からメッセージをもらい、改めて自分に期待されている役割りやビジョンを考え、キャリアを描いていく。
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1.
有効で確実なマネジメントの基準・指針となる普遍的な原理原則を体系的に理解・習得
部下を通して仕事を行う「仕事の側面」、仕事を通して部下を育てる「人の側面」の双方を満たし、組織目標達成に導くマネジメントを、有効かつ確実に実践するための「原理原則」を体系的に学習できます。
2.
今後、自職場でマネジメントを効果的に進めていくための手がかりを得る
自分の日常の行動や考え方と「マネジメントの原理原則」とを十分すり合わせることによって、実感を伴って原理原則を理解し、今後の職場でのマネジメントを効果的に進めていく手がかりを得ることができます。
3.
職場力を高めるための実践計画を立てる
「グループの変化・成長過程の実感」など、すべての学習体験を活かして、自分のマネジメントと職場の現状が密接に絡み合い一体となっていることを実感し、職場力を高めるための実践計画を立てることができます。
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1.
企業法人・教育機関専門サービスによるクオリティコントロール
TOP-ESLは法人様・教育機関様専門のオンライン英会話授業配信を行っており、全授業が当社のフィリピンセブにある語学学校(IDEA Education)よりオフィスベースで配信されております。また、一般向けに販売しないことで授業の分散化を抑えることができ、授業管理から担当する英語講師のティーチングスキルや授業態度、進度などを徹底して管理することが可能です。また当社の講師はすべて語学学校のオフラインの授業で日々日本人等の学生様と授業に入っており、パートタイムの講師ではなく、現地会社の正社員雇用された講師になります。
2.
コミュニカティブメソッドによるアクティブラーニング
当社の提供する授業では、一貫してPREP法(論理的話法)とRRR法(アクティブリスニング)をメソッド化して、学習者がより能動的に授業を進行できるように設計されております。英語を単に学習するだけの授業ではなく、受講する側が如何に英語によるコミュニケーション力を高めることができるかを目的に会話のキャッチボールを元にメソッドを徹底してアクティブラーニングとして提供しております。
3.
英語力の成長を目視できるTOP SCOREアセスメントテスト
オンラインレッスンではこれまでレッスンの提供はできても、進捗度、理解度を測ることが不可能でした。TOP スコアは長年の学校運営のデータ分析をもとに、スピーキング能力を測るための当社オリジナル開発のテストです。 英語スピーキングスキル及び、英語でのコミュニケーションスキルを測定するテストです。 10~15分間のオンラインコールでのインタビュー・面談方式で採点されます。
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1.
新社会人として知っておくべき「コンプライアンス」「メンタルヘルス」を1日で学べる
新入社員にありがちな、生々しい実例を踏まえたケーススタディを複数行うことで、コンプライアンスやメンタルヘルスを巡る悩ましい場面を疑似体験していただけます。
2.
法律用語をほとんど使わず、受講者を飽きさせない研修スタイルです
一方的に「知識を教える」のではなく、受講者に「気づかせる」「動機付ける」「センスを身につけてもらう」ことを、研修の主なねらいとしています。条文や法律用語の引用・利用を最小限に留め、常に受講者に「アクションを考えさせる」ことで、研修に対する参加意識を高め、職場での実効性を高めます。
3.
高い専門性を誇る、研修経験豊富な講師が担当
本プログラムを担当する講師はコンプライアンス・メンタルヘルス各領域における第一人者であり、新入社員向け研修を含む多種多様な相談に対しする支援実績があります。豊富な研修経験をもとに、専門性の高い各領域をわかりやすく、かつ飽きさせないプログラム運営をいたします。
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1.
客観性・納得性・科学性の高い評価
複数名で観察することにより、客観性・納得性の高い評価が期待出来ます。具体的な日常の職務行動を評価して、能力を推測します。各観察者の価値判断が評価に含まれるのを最小限にとどめ、科学的な評価が可能です。
2.
一般的なレベルとの比較が可能
中堅社員層(S)・管理職層(M)・経営職層(E)それぞれに対し、結果を「標準得点」で表示しているため、世間一般のレベルと比較することができます。
3.
豊富な導入実績160社・被観察者33,000名(2014年度)
1993年よりサービスを開始、多くの企業・被観察者が利用しています。豊富な実績に基づいたノウハウで、大量実施でも機密性が高く安定的に運用する事が可能です。
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1.
ビジネスを効果的に進めるため実践的な各国ナレッジと専門家によるアドバイス
世界各国で仕事をする際に必要な情報が網羅され、「Business Skills」「Culture&Customs」など、テーマごとに整理されています。また、ユーザーが質問し、各国の専門家からアドバイスをもらうこともできます。
2.
自分のGSPの結果と、仕事で関係する国や同僚の結果を対比できる
GSPの結果は自分が仕事で関係する国の傾向と比較することが可能です。各国の傾向は過去の受検者の結果に基づき作成されています。また、部下や同僚など個人との結果比較も可能です。
3.
研修と組み合わせた継続的学習が可能
Aperian Global社のトレーニングプログラムではGSPを事前に受検し、研修後一定期間Globe Smartにアクセスすることが可能です。研修と効果的に組み合わせることで、異文化理解が進みます
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
最低利用人数
50人
最低利用期間
3ヶ月
50人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
3人
最低利用期間
情報なし
3人〜30人の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
1人
最低利用期間
3ヶ月
1人〜1000人の会社におすすめ
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1日
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