その他研修のサービス比較

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初期費用
100,000-
情報なし
利用料
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
200-
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
300,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
5,980-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
1-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
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利用料
情報なし
月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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月額/ユーザー
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9,800-
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月額/ユーザー
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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ラフールサーベイの資料
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体験型メンタルヘルス研修「ウツ会議」の資料
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TOP ESLオンライン英会話の資料
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Winning Together(日本人向け)の資料
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Winning Together(外国人向け)の資料
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1.
組織改善の新指標“プレゼンティズム”を見える化
病気や体調不良による欠勤や休職、遅刻・早退による生産性が低下している状態「アブセンティズム(absenteeism)」に対して、出勤しているのに何らかの理由・不調を抱え、生産性が上がっていない状態を「プレゼンティズム(presenteeism)」とよびます。 従来のストレスチェックやエンゲージメントツールでは測りきれなかった、組織の生産性(健康・エンゲージメント・衛生要因)、 職場・個人リスク(ハラスメントリスク・労務リスク・高ストレス者) を包括的に把握できるのが、『ラフールサーベイ』です。
2.
ショート/スタンダードの2種のサーベイで多角的に組織課題を調査
タイプの異なる2種の調査方法で実施が可能。 ●ショートサーベイ メンタル・フィジカル・エンゲージメント(ワーク)の状態を数値化。 月次での変化を追いながら課題への対策効果を可視化。 ●スタンダードサーベイ 従来のストレスチェックでは把握できない、受験者の性格、衛生要因(給与・評価・福利厚生)、エンゲージメント(エンプロイー・ワーク)を追加で調査。
3.
4つの独自指標で組織の「今」と「なぜ」を徹底分析
● ラフールネス指数による可視化 「総合」「個人」「職場」の3つに対して、他社比較と時系列比較により、それぞれの位置や変化をラフールネス指標として表し、直感的なグラフと数字で把握することが可能。 メンタル/フィジカル反応やエンゲージメント、職場環境などの従来のストレスチェックだけでは把握できなかった多角的な指標を可視化することにより、離職・精神疾患に伴う労務リスクの未然防止や組織のパフォーマンスを測ることができます。 ● 部署ごとのリスク要因を一望化 部署ごと、さらに男女別にもデータ分析が可能。他部署との比較や経年変化の追跡が可能となるだけなく、危険ゾーンとなる箇所が一目でわかる直感的な表現で確認ができます。
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1.
楽しみながら簡単に出来るので、拒否感がなく主体的に参加出来ます
通常、うつ病やメンタルヘルスの研修は気が進みづらいものです。 また、専門用語が飛び交うために難解になるものも多いです。 ウツ会議は学びをゲームにすることで、 参加者が自主的に競って行うように工夫されています。 驚くべきことにプレーヤーはうつ病についての学習を 笑いながら行うことが出来ます。 (もちろん、差別的ではありません。) 不謹慎に思われるかもしれませんが、 健常者に、うつ病の辛い症状を「辛く受け取れ」と言うと、 こうした学習から足が遠のいてしまいます。 私達は辛い事を進んで行うのは難しい生物なのです。 日々の忙しい仕事のノルマや、 休日遊ぶ内容について、 夕食に食べるおいしいゴハンなど、 辛いことを学ぶより楽しいことがたくさんあり、 人間は楽しいことを考えるほうが好きなのです。 せいぜい会社から言われたメンタルヘルス研修を嫌々受けるが関の山です。 結果、うつ病の症状について学ぶことが出来ずに、 実際に当事者が発生した時に対応できなくなってしまう。 そんな状況を改善するために、 「ウツ会議」は楽しくやらざるを得ないように作りました。
2.
綿密な取材に基づいたリアリティ
「患者や周囲の人」100人弱のインタビューと膨大なテストを元に、わかって欲しい症状やうつ病対策として効果の高い対処等を現実に沿って作っています。 例えば、「専門用語も知ってほしいけど、その具体例も知ってほしい。」というフィードバックから、同時併記するようにしました。 その具体例は”患者たちのリアルな声”から作っています。 ホームで電車に吸い込まれそうになる。 上司からのプライベート携帯への電話。 など、当事者に聞いたからこそわかったリアルを詰め込みました。 インタビューは開発のためだけでなく、ニーズ調査のためでもありました。 その結果、うつ病当人だけでなくその周りの人達もとても悩んでいることがわかりました。 中には身近な人に亡くなられてしまい、「一生悔やみ続ける」と言っていた人もおられます。 メンタルヘルスとは、当事者だけの問題ではありません。周りにいる友人・知人・家族・親族に一人でも自殺者が出ればあなたの人生に大きな影響を及ぼします。 ウツ会議はそうした自殺する人、その自殺を止められず悔いる人を一人でも減らすために日々ブラッシュアップし続けています。
3.
経営者とうつ病患者の両方の視点から実践出来る内容に
メンタルヘルスがいくら大事と言っても、組織や企業のリソース(ヒト・モノ・カネ)は限られています。 何でもかんでも手厚くサポートできるわけではありません。 それは経営者の端くれである開発者の広瀬も重々に承知しております。 そこで出来るだけ企業にとって負担が少なく、効果的な対処をお伝えしております。 「ウツ会議」ではまずうつ病患者のサポート全体像を把握します。いきなり個別対策をするのではなく、全体最適で行えるようにしてムダを省きます。 全体像を学んだあとは具体的な声掛けなどについて質疑応答を通してお伝えします。 声掛けの訓練も別途研修を用意しておりますが、こちらもゲームで内製化出来るものになっています。一度内製化してしまえば毎回研修として呼び続ける必要がなくなり、コストカット出来ます。
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1.
企業法人・教育機関専門サービスによるクオリティコントロール
TOP-ESLは法人様・教育機関様専門のオンライン英会話授業配信を行っており、全授業が当社のフィリピンセブにある語学学校(IDEA Education)よりオフィスベースで配信されております。また、一般向けに販売しないことで授業の分散化を抑えることができ、授業管理から担当する英語講師のティーチングスキルや授業態度、進度などを徹底して管理することが可能です。また当社の講師はすべて語学学校のオフラインの授業で日々日本人等の学生様と授業に入っており、パートタイムの講師ではなく、現地会社の正社員雇用された講師になります。
2.
コミュニカティブメソッドによるアクティブラーニング
当社の提供する授業では、一貫してPREP法(論理的話法)とRRR法(アクティブリスニング)をメソッド化して、学習者がより能動的に授業を進行できるように設計されております。英語を単に学習するだけの授業ではなく、受講する側が如何に英語によるコミュニケーション力を高めることができるかを目的に会話のキャッチボールを元にメソッドを徹底してアクティブラーニングとして提供しております。
3.
英語力の成長を目視できるTOP SCOREアセスメントテスト
オンラインレッスンではこれまでレッスンの提供はできても、進捗度、理解度を測ることが不可能でした。TOP スコアは長年の学校運営のデータ分析をもとに、スピーキング能力を測るための当社オリジナル開発のテストです。 英語スピーキングスキル及び、英語でのコミュニケーションスキルを測定するテストです。 10~15分間のオンラインコールでのインタビュー・面談方式で採点されます。
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1.
外国人と仕事をしたことが無い人にも理解がし易く、実践的な内容!
外国人と初めて働く日本人が押さえておきたいポイントを全6章に分け、具体的なケースを用いながら解説。 今後、ますます進むグローバルビジネスを見据えた日本企業の未来についてまで言及します。
2.
知識のインプットだけでなく、講義の後は確認テストで理解度チェック!
e-learningは、ともすれば見るだけでわかった気になってしまうことも。 本講座では、各章の終わりごとに択一式の確認テストがあり、自分の理解度を確認できます。
3.
いつでもどこでも、ネットがあれば合計2時間半で受講完了!繰り返し学習もOK!
PCでもスマホでも大丈夫。ネットに繋がれば、どこでも学習ができます。 もちろん、わからなかった部分を繰り返し見たり、章の途中からの再生もOKです。
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1.
Point1 強烈なマインドセット
世界の動きや日本の現状を知ることで、改めて自分の置かれている状況を認識。 赴任の目的を明確にすることで、主体性と責任感とともに本気さを芽生えさせる。
2.
Point2 現地のリアルを知る
ローカルスタッフの本音をインタビュー結果やVTRを通じて感じてもらう。 また赴任経験者の体験談から、これまで抱いてきた勘違いや理解不足を認識しながら、視野を広げていく。
3.
Point3 キャリアを考える
現在の赴任元上司、現地の赴任先上司からメッセージをもらい、改めて自分に期待されている役割りやビジョンを考え、キャリアを描いていく。
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1.
日本企業で仕事をしたことがない人にも理解がしやすく、実践的な内容!
電話の受け方や名刺の渡し方などのマナーや日系企業独特の勤労観などは、外国人社員にとってはまさに異文化。 日本的コミュニケーションから、外国人社員が陥りやすい落とし穴の解決策までを徹底解説。
2.
知識のインプットだけでなく、講義の後は確認テストで理解度チェック!
e-learningは、ともすれば見るだけでわかった気になってしまうことも。 本講座では、各章の終わりごとに択一式の確認テストがあり、自分の理解度を確認できます。
3.
いつでもどこでも、ネットがあれば合計1時間半で受講完了!繰り返し学習もOK!
PCでもスマホでも大丈夫。ネットに繋がれば、どこでも学習ができます。 もちろん、わからなかった部分を繰り返し見たり、章の途中からの再生もOKです。
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1.
最近のメンタル問題への基本対応方法の習得
メンタルヘルスマネジメントの意義や管理職に求められる3つの役割(職場環境の改善、部下のケア、職場復帰支援)を学びます
2.
ケーススタディにより、様々なメンタルリスクに備える
多くの部下を襲う、ストレス関連疾患や管理職が取るべきアクション・フローについてリスクマネジメントとケアの事例を通じて理解を深めます。
3.
現場で活かせるヘルスマネジメント方法を体感
メンタル面が心配な部下に気付いた際の「声かけ」と「面談」について、ロールプレイングを通じて、適切な行動やコミュニケーションの取り方を学習します。
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最低利用人数
6人
最低利用期間
1年
最低利用人数
3人
最低利用期間
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3人〜30人の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
3ヶ月
1人〜1000人の会社におすすめ
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