適性検査のサービス比較

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クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
情報なし
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
利用可能
対人関係力テスト
利用可能
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
未対応
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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対人関係力テスト
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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モチベーション診断
情報なし
Web受験
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マークシート受験
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クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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モチベーション診断
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Web受験
情報なし
マークシート受験
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クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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ストレス耐性診断
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管理者適性診断
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モチベーション診断
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Web受験
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マークシート受験
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クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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グローバル人材診断
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マークシート受験
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クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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Web受験
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マークシート受験
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クレペリン検査
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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モチベーション診断
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Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
クレペリン検査
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性格・パーソナリティ診断
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
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Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
利用可能
ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
情報なし
Web受験
情報なし
マークシート受験
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
70,000-
情報なし
利用料
(月額)
0-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
1,000-
情報なし
利用料
(年額)
1,000,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
back checkの資料
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PETⅡの資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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1.
候補者の特徴や実績を詳細にレポート
日々の業務への取り組み方や、在籍期間中の成果など、一緒に働いていた同僚や上司だから分かる情報を、数十問の質問を通して詳細にレポートします。面接や適性検査では得られない実績に基づく評価でミスマッチを大幅に削減します。
2.
独自の評価ロジックによる分析
独自のデータ分析機能によって、複数名の推薦者による回答結果から候補者の特徴をサマリーとして可視化します。これにより入社後のパフォーマンスを総合的かつ客観的に分析・予測することが可能です。
3.
短い期間で、高い回答率の リファレンスチェックを実施することができます。
推薦者の回答にかかる日数は平均3日間、リファレンスチェック依頼からの回答率は93%。回答期限は採用企業側で設定することが可能です。PC/スマートフォンから場所や時間を選ばず回答できるだけでなく、最適化されたリマインドにより早く確実にリファレンスチェックを実施できます。
詳細を確認
1.
短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減
一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。長時間に及ぶ検査は実施企業側にも受検者にも負担です。『3E-IP』は35分ほどで終了します。
2.
「求められる人材」を発見し、見極める
知的能力や性格・価値観といった“中身”が重要。エン・ジャパンの適性検査・適性診断『3Eテスト』は肩書きに左右されることなく、採用・入社後に活躍できる人材=人財を発見し、その中身を見極めます。
3.
人材の配置
3Eテストは、適材適所や社員の育成、社員一人ひとりのキャリアプランを考える際、とても有効な情報として活用できます。貴重な人材の適性を的確に把握し、適性を活かした配置・配属、異動や職務転換に活かせる情報として役立ちます。
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1.
『G9』は、辞めない人材を見極めます
優秀であっても、長く会社で活躍してくれなければ意味がありません。そこで、その人物の「ストレス耐性」を測定するという視点に立ち、早期離職の原因となる「ストレス」に強い人材を見極め、積極的に採用するための適性検査を新たに開発しました。
2.
『G9』は、“コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査です
「コーピング(ストレスに対処する行動特性)」は、個人ごとに習慣化されているため、このコーピングを測定することで、その人が将来、ストレスの元に対してどのように対応するか、すなわち将来的なストレス耐性を予見することが可能になります。
3.
『G9』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です
『G9』は、『A8(コンピテンシー適性検査)』 『W8(チーム・コミュニケーション適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点から、より理想的な人材の選考を行うことが可能になります。
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1.
行動や志向性に基づく透明性の高い分析ロジック
HRアナリスト人材分析は、適性検査のようなブラックボックスが多く不透明なものとは大きく違い、論文をベースとした学術的側面に加え、この質問をこう答えているならこうなるだろうという人事の勘や感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。
2.
応募者を口説くためのノウハウ
人材分析の結果として、応募者毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針、志望度を上げるトピックなど、応募者を口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。
3.
貴社社員との類似性、相性を出力
貴社社員に、簡易的なアンケートに答えてもらうと、応募者との類似性が高い社員や応募者と相性の良い社員・悪い社員などが出力されます。それにより、事前に面談・面接時のコミュニケーションをシュミレートしたり、面談・面接のアサインを簡単に決定することができます。
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1.
ARC(アーク)personal 分析ツール1
診断テストは、BIG5理論を背景とした33パターンの性格タイプ。スペシャリスト、リーダー、社会貢献等のキャリアの価値観タイプ。セルフコントロール、ノンバーバル等のソーシャルから学ぶスキル値。などのツールをもとに行います。
2.
ARC(アーク) Intelligence 分析ツール 2
思考の速さと深さを測る業界初の知的能力診断テストです。速さと正確性を求められる業務を遂行する際に必要となる知的能力や分析や推測、創造など思考的な深さが求められる際に必要となる知的能力などを診断します。
3.
日本初の適性テスト
リエゾでは、独自ツールARC を用いて人材のアセスメントを行っております。ARCは、個人が持つキャリアに対する8パターンの価値観や、33パターンの性格タイプ、また 表出しづらい性格リスクを診断することのできる日本初の適性テストです
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1.
測定科目、所要時間合計、ノルム
測定科目は、言語理解、計数理解、パーソナリティ(OPQ)で、所要時間合計は80分、ノルムは大学卒業です。
2.
日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応
日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。
3.
7つの職務適性について予測
知的能力(言語・計数)とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。
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1.
優秀な人を選ぶのではなく、可能性のある人を見つけて育てていくことが採用のカギ
採用検査時に個人の可能性を見つけ、入社前のフォロー、育成が重要となります。あらかじめ優秀な人間を「選ぶ」のではなく、可能性のある人材を「見つけて育てていく」ことが採用戦略のカギとなります。
2.
メンタルヘルスケア最大手だから、詳しくストレス耐性の度合いを検査することができる
メンタルヘルスケア業界の最大手だからこその数々のノウハウで、より正確に、より詳しくストレス耐性の素養や現状のストレス度合いを検査することができ、受検者の現状を把握します。
3.
「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができる
「EQ能力」と「コンピテンシー」にて、「感情」をコントロールする能力と業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができます。
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1.
診断による人材の発見
組織管理者適性診断・メンタル診断・組織文化適合度診断より、リーダー適正や高ストレス耐性等を見つけ出すことが出来ます。
2.
採用の業務効率化
回答から、診断結果のフィードバックもWEB上で行います。受験時間は10~15分で、診断結果は受験直後から確認可能です。 このように短時間で診断実施できるため、優秀な人材へより早くアプローチを行えます。
3.
分かりやすいフィードバック
「PETⅡ」では、面接実施者への選考資料、応募者本人への提供資料として、見やすい・分かりやすいフィードバック設計がなされています。
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1.
結果をわかりやすく、シンプルに
ディレクタスは、「シンプルでわかりやすく結果を伝えること」にこだわっています。性格検査の結果は、「グラフ」「アラーム」の2つで表示しており、グラフの11の尺度から、読み解ける受検者の性格特徴を「アラーム」として、用紙右側にまとめています。
2.
ディレクタスはここが違う
ディレクタスはここが違います。採用してはいけない10%の人材を見つけ出します。また、営業担当による充実したフィードバック・解説をし、アウトプットは人物特徴をわかりやすく表現しています。
3.
受検方法
WEB受検となります。インターネット環境が整っていれば、自宅や会社などあらゆる場所での受検が可能です。紙冊子での実施については相談してください。英語版も対応しています。
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1.
エンジョイメント・パフォーマンス理論
エンジョイメント・パフォーマンス理論は、ある人がその職務に要求される仕事を楽しみ、ポジションに関わりのある 関心を持ち、職場環境と符合する労働環境への好みを持つ場合、その人はその職務をより効果的に遂行するというものです。
2.
パラドックス理論
パラドックス理論は具体的な特性に関する洞察を提供するだけでなく、 行動体系全般を明らかにするため、より深い心理学的な理解が得られます。自己の特性と自己開発の明確な方向性について客観的な理解を促進する枠組みを提供します。
3.
候補者の選考
ポジションに対して必要とされる行動面のコンピテンシーを総合的に評価し、成功と潜在的な阻害要因を正確に予測します。 統合されたレポートには面接ガイド、内定者フォローレポートなどに基づいて候補者を評価するレポートがあります。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
20人
最低利用期間
情報なし
100人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
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スマホブラウザ
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iPhone
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スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
スマホブラウザ
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iPhone
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
スマホブラウザ
情報なし