適性検査のサービス比較

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クレペリン検査
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グローバル人材診断
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ストレス耐性診断
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ビジネス基礎力診断
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管理者適性診断
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モチベーション診断
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マークシート受験
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SPI検査
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初期費用
0-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
70,000-
情報なし
利用料
(月額)
0-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
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利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
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初期費用
1,000-
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(年額)
1,000,000-
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月額/ユーザー
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初期費用
1,200-
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PETⅡの資料
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1.
行動や志向性に基づく透明性の高い分析ロジック
HRアナリスト人材分析は、適性検査のようなブラックボックスが多く不透明なものとは大きく違い、論文をベースとした学術的側面に加え、この質問をこう答えているならこうなるだろうという人事の勘や感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。
2.
応募者を口説くためのノウハウ
人材分析の結果として、応募者毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針、志望度を上げるトピックなど、応募者を口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。
3.
貴社社員との類似性、相性を出力
貴社社員に、簡易的なアンケートに答えてもらうと、応募者との類似性が高い社員や応募者と相性の良い社員・悪い社員などが出力されます。それにより、事前に面談・面接時のコミュニケーションをシュミレートしたり、面談・面接のアサインを簡単に決定することができます。
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1.
短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減
一般的な学力検査・適性検査では、1時間以上の受検時間を必要とします。長時間に及ぶ検査は実施企業側にも受検者にも負担です。『3E-IP』は35分ほどで終了します。
2.
「求められる人材」を発見し、見極める
知的能力や性格・価値観といった“中身”が重要。エン・ジャパンの適性検査・適性診断『3Eテスト』は肩書きに左右されることなく、採用・入社後に活躍できる人材=人財を発見し、その中身を見極めます。
3.
人材の配置
3Eテストは、適材適所や社員の育成、社員一人ひとりのキャリアプランを考える際、とても有効な情報として活用できます。貴重な人材の適性を的確に把握し、適性を活かした配置・配属、異動や職務転換に活かせる情報として役立ちます。
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1.
優秀な人を選ぶのではなく、可能性のある人を見つけて育てていくことが採用のカギ
採用検査時に個人の可能性を見つけ、入社前のフォロー、育成が重要となります。あらかじめ優秀な人間を「選ぶ」のではなく、可能性のある人材を「見つけて育てていく」ことが採用戦略のカギとなります。
2.
メンタルヘルスケア最大手だから、詳しくストレス耐性の度合いを検査することができる
メンタルヘルスケア業界の最大手だからこその数々のノウハウで、より正確に、より詳しくストレス耐性の素養や現状のストレス度合いを検査することができ、受検者の現状を把握します。
3.
「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができる
「EQ能力」と「コンピテンシー」にて、「感情」をコントロールする能力と業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができます。
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1.
初めての方でも簡単に、応募者の「人柄」がわかる
SPIの報告書には、応募者の「人物イメージ」がコメントで表示されます。コメントは約74,000通りあり、一人ひとりの特徴を豊かに表現。初めての適性検査でも、簡単に人柄を確認できます。
2.
「いいね」と言われる人材を採用するための適性検査
「自社の仕事に向いているか?」「自社の社風に合う人材なのか?」を採用前にSPIで確認することで、定着・活躍してくれる人材の見極めに近づきます。
3.
面接でありがちなお悩みも解決!
「面接で確認したほうがよいこと」が報告書に表示されます。「何を質問したらいいかわからない」「応募者の表面的な情報しか得られない」など、よくあるお悩みを解消し、面接者を強力にサポートします。
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1.
ストレスチェック義務化に準拠した対応が可能です。
業界トップレベルのセキュリティで、企業のストレスチェック義務化に準拠した対応が可能です。
2.
「気づき」や「自覚」を促す
個人と管理職に「気づき」や「自覚」を促すことができます。
3.
人材育成に活用
『Co-Labo 57+(簡易調査票標準版+人材育成尺度)』は人材育成にも活用することができます。
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1.
ネガティブチェックではなく、「強み」を前向きにピックアップします
『Another 8』は、コンピテンシー理論により、学生個々人が持つ強みを抽出します。これまでのような「落とす」ためではなく、「選ぶ」ための検査です。
2.
採用後の人材配置にも活用できます
『Another 8』は、1人1人の学生に最も適した職務を明確にします。採用後の人材配置などの人材マネジメントにも広く活用できます。
3.
コンピテンシー面接の補助ツールとして活用できます
『Another 8』は、適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。
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1.
エンジョイメント・パフォーマンス理論
エンジョイメント・パフォーマンス理論は、ある人がその職務に要求される仕事を楽しみ、ポジションに関わりのある 関心を持ち、職場環境と符合する労働環境への好みを持つ場合、その人はその職務をより効果的に遂行するというものです。
2.
パラドックス理論
パラドックス理論は具体的な特性に関する洞察を提供するだけでなく、 行動体系全般を明らかにするため、より深い心理学的な理解が得られます。自己の特性と自己開発の明確な方向性について客観的な理解を促進する枠組みを提供します。
3.
候補者の選考
ポジションに対して必要とされる行動面のコンピテンシーを総合的に評価し、成功と潜在的な阻害要因を正確に予測します。 統合されたレポートには面接ガイド、内定者フォローレポートなどに基づいて候補者を評価するレポートがあります。
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1.
測定科目、所要時間合計、ノルム
測定科目は、言語理解、計数理解、パーソナリティ(OPQ)で、所要時間合計は80分、ノルムは大学卒業です。
2.
日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応
日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。
3.
7つの職務適性について予測
知的能力(言語・計数)とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。
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1.
圧倒的な低コスト
TAPは1名1,000円(税別)からという低価格で導入可能です。シンプルな料金体系 で、例えば、Web受検版なら1名1,200円(税別)から利用できます。
2.
スピード採点
Web受検版は受検終了後すぐに、マークシート受検版は採点します。センターへマークシート到着後(営業日15:30まで)に採点報告可能です。
3.
豊富なバリエーションと無駄のない実施時間
新卒採用から中途採用まで幅広い対象者へ受検させることが可能です。英語の受検も用意しています。また、最短で15分から(性格検査のみの場合)実施可能です。
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1.
診断による人材の発見
組織管理者適性診断・メンタル診断・組織文化適合度診断より、リーダー適正や高ストレス耐性等を見つけ出すことが出来ます。
2.
採用の業務効率化
回答から、診断結果のフィードバックもWEB上で行います。受験時間は10~15分で、診断結果は受験直後から確認可能です。 このように短時間で診断実施できるため、優秀な人材へより早くアプローチを行えます。
3.
分かりやすいフィードバック
「PETⅡ」では、面接実施者への選考資料、応募者本人への提供資料として、見やすい・分かりやすいフィードバック設計がなされています。
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最低利用人数
20人
最低利用期間
情報なし
100人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
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最低利用期間
なし
最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし