社員エンゲージメントを高めるのサービス比較

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モバイル対応
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未対応
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未対応
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500,000-
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(1ユーザー)
500-
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無料トライアル
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0-
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(月額)
0-
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
0-
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100,000-
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月額/ユーザー
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(月額)
59,700-
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月額/ユーザー
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ピアボーナス「Unipos」の資料
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【サンクス機能】エンゲージメントクラウドTalknote(トークノート)の資料
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【組織活性機能】エンゲージメントクラウドTalknote(トークノート)の資料
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【経営者・人事ご担当者向け】Motify HRの資料
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無料サンクスカード『OKWAVE GRATICA』の資料
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モチベーションクラウドの資料
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人材管理システム『カオナビ』でエンゲージメント向上を実現!の資料
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1.
「ピアボーナス」が利用を促進
誰もがもらうと嬉しい少額の給与「ピアボーナス」が、感謝・賞賛の気持ちを伝えるきっかけに。
2.
毎週使いたくなるポイントルール
ピアボーナスは毎週400ptまで送信可能。「おくれるポイント」は使い切らないと週末にリセットされるため利用が習慣化します。
3.
気軽に参加できる「拍手」
感したメッセージには「拍手」を押し、便乗してポイントを送信。投稿された人だけでなく投稿した人にもポイントが届くので、投稿をするモチベーションに。
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1.
業務効率化だけでなく、 エンゲージメントを向上!
「社内SNS機能」「タスク管理機能」など、業務効率化による生産性向上だけでなく、従業員エンゲージメント向上を支援するHR機能も備えています。また専門のカスタマーサポートが並走し、社内コミュニケーション活性化や離職率改善などの組織課題を全力でサポートいたします。
2.
HRテックで離職・過労などの問題を解決!
優秀な人材の離職、過労等のヒューマン・リソースにおける問題を、「組織活性スコア機能」「アクションリズム解析」「オーバーワーク検知」などのHR機能により、従業員の状態を把握できます。事前に把握することで、1on1や配置転換などの改善策を講じることが可能になります。
3.
カスタマーサクセスによる 導入支援・運用サポート!
Talknoteは「導入して終わり」ではございません。専任のコンサルタントが組織の課題解決のため、伴走します。私達がミッションとしている「いい会社をつくる」という想いから、導入して頂いた企業様に導入から運用まで充実のサポート体制を構築しています。
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1.
業務効率化だけでなく、 エンゲージメントを向上!
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2.
HRテックで離職・過労などの問題を解決!
優秀な人材の離職、過労等のヒューマン・リソースにおける問題を、「組織活性スコア機能」「アクションリズム解析」「オーバーワーク検知」などのHR機能により、従業員の状態を把握できます。事前に把握することで、1on1や配置転換などの改善策を講じることが可能になります。
3.
カスタマーサクセスによる 導入支援・運用サポート!
Talknoteは「導入して終わり」ではございません。専任のコンサルタントが組織の課題解決のため、伴走します。私達がミッションとしている「いい会社をつくる」という想いから、導入して頂いた企業様に導入から運用まで充実のサポート体制を構築しています。
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1.
サーベイ
パルスサーベイ(※)、毎日の出退勤時の体調チェック機能などにより、 素早く社員の変化に気付く仕組みを実現し、離職率の低下が図れます。 ※簡易的な従業員への調査を高頻度で行う調査方法
2.
社内SNS・知恵袋
理念・ビジョンを経営が明確に発信することで、 社員にそれを理解した行動が生まれやすくなります。 また社員も掲示板を使って疑問を解決することができます。
3.
オンボーディングコース
新入社員育成に必要な研修や面談等をMotify上で日々社員に配信することができます。 これにより育成上の抜けが防止でき、 新入社員が会社の意図したスケジュール通りに 業務を遂行できるようになります。
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1.
段階的なシステム拡張を可能にするモジュール構造
スマートカンパニーの各モジュールは、それぞれ独立した構造となっているため、すべてのモジュールを一度に導入する必要がなく、モジュール単位で購入が可能です。段階的に拡張していくことができます。
2.
オンプレミス・クラウドの2通りから選べる導入形態
スマートカンパニーには、オンプレミスとクラウドの、2つの導入形態があります。自社固有の制度にカスタマイズで対応したいなどのニーズにはライセンス購入方式のオンプレミス型で、社外からもアクセス可能としたいなどのニーズにはクラウド型で対応します。
3.
既存システムとの連携による二重管理の防止
ERPシステムや人事給与システムをすでにお持ちであれば、スマートカンパニーをよりスピーディに導入できます。スマートカンパニーのインタフェース機能(システム連携API)から取り込めば、マスター情報を二重管理・二重入力する必要はありません。
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1.
無料で使える
カードのやり取りほか、管理画面の利用、OK-チップや優待品との交換、慈善事業団体への寄付等もすべて無料でご利用いただけます。利用アカウント数の制限もありませんので、全ての企業でご利用いただけます。
2.
手間なく導入できる
特別な準備をすることなく手間なく導入できます。サーバーなどの準備も必要なく、少人数でもすぐに使い始めることができるので、従業員満足度向上の施策として気軽にご利用いただけます。
3.
優待品や寄付に使える
サンクスメッセージにオリジナルチップ「OK-チップ」を添えることが出来ます。貯まったOK-チップは、スポンサー企業の優待品との交換、慈善団体への寄付などに利用可能です。
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1.
どのような状況においても、自分で選択をし責任をとる考え方を身に付ける。
まず最初に必要な能力は「主体性」です。社会で活躍している主体性のある人が持っている要素を実践的に読み解きながら、今日からの仕事における主体性を高めるプログラムです。
2.
業務効率アップのための手法を身に付ける
限られた時間の中で最大のパフォーマンスを発揮するために必要なコツを学び、すぐに使えるタイムマネジメントの極意を習得することができます。
3.
ミスコミュニケーションを防ぎ、お互いに信頼関係を築くための手法を身に付ける
コミュニケーションにおける「聴く力」を初めとし、「話す力」も磨くことで、ミスコミュニケーションを防ぎ、お互いに信頼関係を築くことができます。
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1.
強みと弱みを可視化!組織課題が明確になる。
戦略が実⾏されない 部署間の連携が悪い 評価に納得感が⽣まれていない ⽬標達成への意欲が低い ・・・ 問題が⼭積する組織は世の中に多くありますが、組織の問題を解決するために何をすべきか明らかになっている組織はほとんどありません。モチベーションクラウドでは、組織の“モノサシ”「エンゲージメントスコア」により、組織状態を数値化。 さらに、組織における強みと弱みがひと⽬でわかるため、組織課題が明確になり、何にどの程度注⼒すればよいのかが明確になります。
2.
第⼀線のコンサルティングの知⾒を無料で活⽤!効果的な改善施策が打てる。
「今回の問題もきっと前と同じやり⽅で解決できるだろう」 「新⼈が育たないのは上司が⼗分にマネジメントできていないからに違いない」 ・・・ 経験や勘、バズワードに振り回された改善施策では、本当に効果的な結果を出すことはできません。モチベーションクラウドでは、上場企業約500社を含む、2,000社以上のコンサルティングを第⼀線で⾏ってきたリンクアンドモチベーションの知⾒を無料で活⽤し、最も効果的な改善施策を打つことが可能です。
3.
組織改善のPDCAサイクルを⼀括管理! 診断から改善まで実⾏できる。
組織の現状を把握し、⽬標設定をして、改善施策を実⾏し、その進捗確認をする。モチベーションクラウドでは、組織改善に必要なPDCAサイクル(現状把握→⽬標設定→実⾏促進→進捗確認) をサービス内で全て⼀括して管理することが可能です。
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1.
社員アンケート
手軽に実施できるアンケート機能で社員の本音や不満をキャッチ! 「従業員満足度調査」はもちろん、「労働時間についての意識調査」や「研修受講後アンケート」など豊富なテンプレートもご用意。 未回答者だけに催促メールを送ることも簡単にでき、アンケートデータはグラフで表示されるので結果もすぐに確認できます。
2.
面談履歴の蓄積
人材管理システム『カオナビ』だからできる、面談履歴の蓄積! カオナビの人材データベース機能で、社員ひとりひとりの面談記録や1on1の結果などをデータ蓄積することで過去のデータと比較でき、モチベーションやコンディション把握が簡単に見える化できます。
3.
パルスサーベイ
少ない設問のサーベイを定期的に実施することで、社員のコンディションや組織の状態変化を察知することが可能に! コンディション(パルスサーベイのデータ)×人事データ(カオナビの人材データベース)で分析も楽々。カオナビのパルスサーベイは、離職予兆や組織課題を早期に発見できます。 ※パルスサーベイ機能は有料オプションです
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30人〜の会社におすすめ
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10人〜1000人の会社におすすめ
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10人〜の会社におすすめ
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