新卒採用サイト(その他)のサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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0-
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月額/ユーザー
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初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
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無料プラン
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掲載初期費用型
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成果報酬型
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初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
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無料プラン
利用可能
掲載初期費用型
未対応
成果報酬型
利用可能
サーチ型新卒紹介(キャリセン就活エージェント)の資料
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地方のミカタ の資料
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ASEAN CAREERの資料
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1.
14社提携による業界最大級の集客力
アプローチできる学生数が圧倒的に違います。 提携パートナー会社14社および新卒ナビサイトを通して、登録という概念を越えた、30万人以上の学生にアプローチ。 貴社に最適な学生をサーチし、ご紹介いたします。 ※たとえば、上位校や体育会系の学生、または理系、簿記二級の資格保持者など多数のアプローチが可能です。
2.
企業の専任エージェントだから紹介の精度が高い
企業様1社につき、1名の専任エージェントが担当いたします。 企業様ごとに「採用設計、学生の集客、セグメント、動機づけ」まで、専任エージェントがすべてフルオーダーメイドで行います。貴社に最適な学生をサーチし、ご紹介します。
3.
10年以上の新卒紹介実績&ノウハウ
弊社代表含め、役員陣は新卒紹介を国内で始めたメンバー。だからこそ、10年以上にわたる実績と経験をもとに、企業様に採用コンサルティングから支援し、実施の運用にいたるまで外部の人事部としてフルアウトソーシングが可能です。
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1.
地方就活生の場所を確保
就活生同士で情報交換ができ、面接対策やES添削などを実施している就活シェアハウスと就活カフェで、地方就活生の場所を確保します。地方就活生が上京した時に合わせて、会うことができるので地方イベントへの参加費や移動・宿泊費・移動時間などのコストを削減することができます。
2.
地方就活生への強力な広告媒体
地方の優秀な学生に情報を届けることができます。無料プランでは、インターンシップ情報を掲載でき、都内の大学生に比べて情報感度の低い地方就活生に情報を届けることができます。また、有料プランでは自社に興味のある学生に直接オファーを送ることができ、より確実な成果を上げることができます。
3.
質の高い母集団
地方の国公立を中心としており、OBやOGの人脈で作られる質の高い母集団が特徴です。地方採用の特徴であるインフルエンサー(影響者)など、優秀な学生と出会うことができます。距離やお金の問題で機会損失していた地方の学生とも出会えるので、質の高い採用が行えます。
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1.
ASEAN特化で登録者6,000名弱
独自のマーケティング手法と国籍間の口コミを利用し、当社の運営する採用支援ウェブサービス「ASEAN CAREER」の登録会員数は6000名前後。 80%以上の会員は日本語の日常会話を問題なく行えます。
2.
国内・海外問わず
元留学生や現地の人材会社、現地の一流大学の日本語学科との連携を積極的に進めています。 日本在住者で充足できない応募条件については、海外在住者の効率的な採用をご提案させていただき、確実に必要な人財と出会えることをお約束します。
3.
完全採用成功報酬型
ASEAN人財採用支援企業のパイオニアとして、定着・戦力化を見越した採用支援を行っておりますゆえ、最長の返金保障体制を設けております。詳しくはご提案書をご覧ください。
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最低利用人数
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最低利用期間
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最低利用期間
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最低利用期間
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10人〜900人の会社におすすめ
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