海外タレントマネジメントシステムのサービス比較

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モバイル対応
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1.
人材募集から社員教育まで
Oracle Taleo Cloud Serviceでは、企業の規模を問わず、人材の募集から、採用した人材に重要目標を割り当てその業績を管理し、さらに優秀な従業員を育成して、人材不足に陥らないようサポート、現在の成績優秀者を将来のリーダーへと変えることができるよう支援します。
2.
人事にかかるコストの削減
これにより企業は全社員の能力や経験、キャリアプランなどを把握し、人材の最適配置、戦略に合致した人材育成計画の立案・実行したり、さらに優秀な人材の獲得、採用、教育にかかる時間とコストの削減を実現したりすることが可能になります。
3.
最新版のOracle Taleo Cloud Service
最新版のOracle Taleo Cloud Serviceでは、主にソーシャル対応、ユーザー・エクスペリエンスの向上、ファセットサーチによる直観的な人材検索、タブレット端末対応などの機能が強化されています。
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1.
1.オンラインサーベイを数分で構築
GetFeedbackは、魅力的でモバイル対応のオンラインサーベイをわずか数分で構築することが可能とします。 サーベイはメール、Webサイト、または顧客のサービスチャネルを通じて配布され、リアルタイムアナリティクスとカスタムノーティフィケーションを通じてインサイトをアクションに変換します。
2.
インサイトを得るのに僅か数分単位
GetFeedbackは顧客のインサイトを得るべく開始するのに、それを数週間単位ではなく数分単位で可能とします。
3.
種々カスタマイズが可能です
カスタマーサティスファクション(CSAT)、ネットプロモータースコア(NPS)、エンプロイーエンゲージメント、販売活動、イベント、マーケティング、製品リサーチなどのビルトインサーベイテンプレートをカスタマイズしたり、さまざまな質問タイプを使用して独自のアンケートをデザインしたりします。
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1.
ウィークリーチェックイン
ウィークリー15Fiveで、簡単に獲得した点と問題点にフラグを立て、主要なゴールと認識の進捗を見ることができます。これらのメトリクス・詳細は1つの場所へ集められ、正確でエビデンスに基づいた四半期パフォーマンスとなります。コミュニケーションをはかる15Fiveの質問テンプレートは前向きな心理学・成長のマインドセットに裏付けられており、従業員のエンゲージメント・成長を促進させるよう作成されています。
2.
Objectivesで全員の目標を統合
Objectiveは通常の業務の流れを邪魔せず、OKRトラッキングの手間がかかりません。従業員のエクスペリエンスを生み出し、管理するスプレッドシートやEメールを減らします。OKRに基づいた個人・部門・企業全体の目標を作成できます。またObjectiveとウィークリーチェックインを統合し、目標設定、閲覧、進捗更新、コメント投稿を簡単に、リアルタイムで行います。
3.
簡単なOne-on-Oneミーティング
シンプルな1オン1ミーティング・アジェンダソフトウェアツールでチーム内の全従業員とすばやく効果的な1対1の会議ができます。フィードバックツールでマネージャは従業員からのフィードバックに対して迅速に行動できます。マネージャは従業員の15Fiveをレビューしている間にアジェンダに対するレスポンスを即座に追加できます。全ての従業員のフィードバックを1か所に集めておくことができます。
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1.
人材を育成するHRタレントマネジメント・ソリューション
UltiProのHR人材管理ソフトウェアソリューションは、コラボレーティブで使いやすいツールを使用して従業員の関与と発展を支援する。組織のあらゆるレベルの従業員にダイナミック、ソーシャル、および継続的なパフォーマンス管理プロセスを導入できる。 UltiProは、年間のレビューを超えて、高いパフォーマーを特定し、従業員のキャリア開発をサポートする経験を提供するのに役立つ。
2.
UltiPro継承管理
UltiPro継承管理を使用すると、将来の才能パイプラインを積極的に構築し、キャリア志向の定義をサポートし、重要な役割を果たすための準備を整えることができる。パフォーマンスを評価し、継続的にフィードバックを収集できる。個人の成長と会社の成功への貢献に必要なスキルと知識を社員が確実に持てるようにし、保持リスクを理解し、成果の高い個人を特定できる。
3.
UltiProの分析を使用して、改善の機会を持つ
UltiProの分析を使用して、改善の強みと機会をすぐに表示できる。戦略的なレポート作成やビジネスインテリジェンスツール、さらにはUltiPro HRの才能管理ソフトウェアとPayrollとのシームレスな統合により、才能に関する賢明な意思決定に必要な労働力の洞察を迅速かつ簡単に得ることができる。
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1.
継続的なパフォーマンス管理
マネージャーと従業員の間のコミュニケーションやフィードバックの提供を継続的に促進させることにより、パフォーマンスの調整や改善方法についてより体系的に話し合うことができる。従業員は、自身の目標達成のために何に取り組んでいるのか、どこまで進んでいるのかについてマネージャーに逐次伝えられる。マネージャーはチームの目標と進捗状況をトラッキングし、従業員にシンプルなフィードバックとコーチングを提供することが可能。人事部のリーダーは、マンツーマンのミーティングをトラッキングし、マネージャーに効果的なコーチングガイダンスを提供する。
2.
正確なパフォーマンス評価
「フィードバック依頼」や 360 度評価を利用して、従業員のパフォーマンスをバランスよく総合的に把握。ライティングアシスタントおよびコーチングアドバイザーツールを活用し、コメント記入の負担を軽減するとともに、従業員にとってより有意義なフィードバックを提供。チーム評価機能やチーム概要を利用して、各自のコンピテンシーに基づいたパフォーマンス上位者と下位者を特定する。調整機能を活用し、事実に基づいたパフォーマンスおよび報酬の意思決定を行うことができる。
3.
強力な目標管理
500 以上の SMART(Specific:具体性、Measurable:計測可能、Attainable:達成可能、Realistic:現実的、Timely:期限設定)目標から成る目標ライブラリーを利用して、適切な目標設定を速やかに実施できる。モバイルの目標管理機能を利用して、社員の日々の取り組み、成功の可能性、コメントの更新を継続的に実施する。マネージャーは、企業全体の目標に対して、チーム目標や個人目標の関連付けを行うことにより、各従業員、チーム全体、企業全体での目標の進捗状況をより正確に把握できる。
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1.
PowerPointとの完璧な統合
iSpring Suiteを使用すればEラーニングのコンテンツ作成がこれまでになくすばやく簡単になります。既存のパワーポイントをEラーニングコースへ変換するのはあっという間です。あなたのパワーポイントのスキルを使って、特別なトレーニングを行わずとも質の高いEラーニングコンテンツをすばやく簡単に作成可能です。
2.
Eラーニング教材を豊かに作成
このパワフルなEラーニングツールキットで、パワーポイントからオンラインで実施できるコースへ変換、ビデオナレーションを作成してスライドとシンクロさせビデオプレゼンテーションのフォーマットへ変換する、スコアリングが柔軟なインタラクティブテストを作成するなどで豊なEラーニングコースを作成します。作成されたコースはデスクトップ、ラップトップ、モバイルのどのプラットフォームでもトレーニング実施可能です。
3.
さらに豊かなユーザエクスペリエンス
ビルトインiSpring Cam Toolでスライド画面を記録してビデオ作成ができます。またコミュニケーションスキルアップのため、TalkMasterツールでリアルな会話シミュレーションが可能です。3D ブック、タイムライン、参照、用語集、カタログ、FAQの作成のためのテンプレートもそろっています。作成されたコースはWindows, iOS, Androidのどのデバイスでも再生可能です
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1.
強力なパーフォーマンス管理
Sabaの強力なパーフォーマンス管理ソリューションには、継続的なフィードバックと指導を企業文化として確立するために必要なもの全てが含まれています。
2.
インパクトの高い学習ソリューション
Halogen TalentSpaceには、高度に熟練した従業員を育成するために必要なもの全てがあります。Halogen TalentSpaceは職場での学習、継続的な指導、正式な学習活動をビジネス戦略に直接結びつけるインパクトの高い学習ソリューションです。
3.
コンピテンスベースの人材層を創出
Halogen TalentSpaceは、トップ人材を養成して熟練度の高い仕事に熱心なコンピテンスベースの人材層を創出することによりビジネスに重要なすべての分野にわたり豊富で優秀な人材を構築することを可能にします。
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1.
パフォーマンス査定により管理が簡単
Engagedlyの業績管理アプローチは、従業員がHRソフトウェアで価値を見つけられるようにする。リアルタイムのフィードバック、社会的な賞賛、ピア・フィードバックをパフォーマンス・マネージメントに組み込んだ、包括的な従業員パフォーマンス・システムをマネージャーが容易に実装できる。カスタマイズが容易なテンプレート、柔軟な評価尺度、高度な管理ダッシュボードにより、パフォーマンスサイクルの管理が容易になる。
2.
ソーシャル·コラボレーション
Engagedlyのソーシャルモジュールは、従業員が協力し、コミュニケーションし、アイデアを共有し、質問をしたり、質問に答えたり、困難な問題を一緒に解決する権限を与える。他の企業のソーシャルプラットフォームとは異なり、従業員の社会はあなたの家族の写真やかわいい子猫を掲示するだけではなく、高いオクターンのコラボレーション·マシンとして機能し、従業員のエンゲージメントと生産性を高めることができる。
3.
360マルチレイター·フィードバック·ツール
組織内のすべての4半期からのフィードバックのためのマルチレーターのフィードバック機能は、総合的なパフォーマンス管理システムにおけるシンプルで強力なツール。360レビュープロセスを簡単にすることを目指す。この機能には2つの非常に重要な側面があり、1つ目はプロセスを匿名またはオープンにする能力、2つ目はフィードバックを与えるようにユーザーを指名する能力になる。
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1.
パーフォーマンスレビュー
柔軟で自動化されたパーフォーマンスレビューはオンラインで閲覧できます。 リアルタイムにレビューを確認することで、問題を早急に発見しパーフォーマンスを改善します。
2.
360/ Multi-rater feedback
360/ Multi-rater feedbackによって従業員のパーフォーマンス全容を見ることができます。メールアドレスさえ知っていれば、会社の内外、誰のパフォーマンスも見れます。
3.
目標の設定と追跡
社員に目標設定を行うことで、自動のメールリマインダーが仕事のリマインドをしてくれます。さらに、それぞれの進行状況を追うことができます。
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1.
適している候補者をより早く見つけることが可能
LinkedInの最も強力な検索ツール(ガイド付き検索、スポットライト、高度な採用フィルターなど)を使用して、完璧な雇用を簡単に行える。
2.
希望する候補者にアクセスできる
候補者のInMailまたは候補者のバッチを、テンプレート化された一対多数対応のInMailで候補者に連絡が可能。さらに、コミュニケート可能性が高い相手を見つけることができる。
3.
LinkedIn Recruiterとの統合
LinkedIn Recruiterとの直接的な統合により、候補者と簡単にやり取りすることが可能になります。これにより効率的に採用活動ができる。
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