グローバル人材育成のサービス比較

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ビジネス英会話
情報なし
異文化コミュニケーション
情報なし
海外赴任前研修
情報なし
eラーニング
情報なし
ビジネス英会話
情報なし
異文化コミュニケーション
情報なし
海外赴任前研修
情報なし
eラーニング
情報なし
ビジネス英会話
情報なし
異文化コミュニケーション
情報なし
海外赴任前研修
情報なし
eラーニング
情報なし
ビジネス英会話
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異文化コミュニケーション
利用可能
海外赴任前研修
利用可能
eラーニング
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
5,980-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
1-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
9,800-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
TOP ESLオンライン英会話の資料
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1.
企業法人・教育機関専門サービスによるクオリティコントロール
TOP-ESLは法人様・教育機関様専門のオンライン英会話授業配信を行っており、全授業が当社のフィリピンセブにある語学学校(IDEA Education)よりオフィスベースで配信されております。また、一般向けに販売しないことで授業の分散化を抑えることができ、授業管理から担当する英語講師のティーチングスキルや授業態度、進度などを徹底して管理することが可能です。また当社の講師はすべて語学学校のオフラインの授業で日々日本人等の学生様と授業に入っており、パートタイムの講師ではなく、現地会社の正社員雇用された講師になります。
2.
コミュニカティブメソッドによるアクティブラーニング
当社の提供する授業では、一貫してPREP法(論理的話法)とRRR法(アクティブリスニング)をメソッド化して、学習者がより能動的に授業を進行できるように設計されております。英語を単に学習するだけの授業ではなく、受講する側が如何に英語によるコミュニケーション力を高めることができるかを目的に会話のキャッチボールを元にメソッドを徹底してアクティブラーニングとして提供しております。
3.
英語力の成長を目視できるTOP SCOREアセスメントテスト
オンラインレッスンではこれまでレッスンの提供はできても、進捗度、理解度を測ることが不可能でした。TOP スコアは長年の学校運営のデータ分析をもとに、スピーキング能力を測るための当社オリジナル開発のテストです。 英語スピーキングスキル及び、英語でのコミュニケーションスキルを測定するテストです。 10~15分間のオンラインコールでのインタビュー・面談方式で採点されます。
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1.
外国人と仕事をしたことが無い人にも理解がし易く、実践的な内容!
外国人と初めて働く日本人が押さえておきたいポイントを全6章に分け、具体的なケースを用いながら解説。 今後、ますます進むグローバルビジネスを見据えた日本企業の未来についてまで言及します。
2.
知識のインプットだけでなく、講義の後は確認テストで理解度チェック!
e-learningは、ともすれば見るだけでわかった気になってしまうことも。 本講座では、各章の終わりごとに択一式の確認テストがあり、自分の理解度を確認できます。
3.
いつでもどこでも、ネットがあれば合計2時間半で受講完了!繰り返し学習もOK!
PCでもスマホでも大丈夫。ネットに繋がれば、どこでも学習ができます。 もちろん、わからなかった部分を繰り返し見たり、章の途中からの再生もOKです。
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1.
日本企業で仕事をしたことがない人にも理解がしやすく、実践的な内容!
電話の受け方や名刺の渡し方などのマナーや日系企業独特の勤労観などは、外国人社員にとってはまさに異文化。 日本的コミュニケーションから、外国人社員が陥りやすい落とし穴の解決策までを徹底解説。
2.
知識のインプットだけでなく、講義の後は確認テストで理解度チェック!
e-learningは、ともすれば見るだけでわかった気になってしまうことも。 本講座では、各章の終わりごとに択一式の確認テストがあり、自分の理解度を確認できます。
3.
いつでもどこでも、ネットがあれば合計1時間半で受講完了!繰り返し学習もOK!
PCでもスマホでも大丈夫。ネットに繋がれば、どこでも学習ができます。 もちろん、わからなかった部分を繰り返し見たり、章の途中からの再生もOKです。
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1.
Point1 強烈なマインドセット
世界の動きや日本の現状を知ることで、改めて自分の置かれている状況を認識。 赴任の目的を明確にすることで、主体性と責任感とともに本気さを芽生えさせる。
2.
Point2 現地のリアルを知る
ローカルスタッフの本音をインタビュー結果やVTRを通じて感じてもらう。 また赴任経験者の体験談から、これまで抱いてきた勘違いや理解不足を認識しながら、視野を広げていく。
3.
Point3 キャリアを考える
現在の赴任元上司、現地の赴任先上司からメッセージをもらい、改めて自分に期待されている役割りやビジョンを考え、キャリアを描いていく。
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最低利用人数
1人
最低利用期間
3ヶ月
1人〜1000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
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最低利用期間
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