タレントマネジメントシステムのサービス比較

今、比較中のサービスを
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
サービス名
満足度
チャート
口コミ
機能
価格
サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
人員検索
利用可能
レポート
未対応
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
未対応
マイナンバー管理
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
未対応
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
情報なし
人財管理
利用可能
目標管理
情報なし
マイナンバー管理
情報なし
人員検索
情報なし
レポート
情報なし
コンピテンシー管理
情報なし
人財管理
情報なし
目標管理
情報なし
マイナンバー管理
情報なし
人員検索
情報なし
レポート
情報なし
コンピテンシー管理
情報なし
人財管理
情報なし
目標管理
情報なし
マイナンバー管理
情報なし
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
未対応
人員検索
利用可能
レポート
利用可能
コンピテンシー管理
利用可能
人財管理
利用可能
目標管理
利用可能
マイナンバー管理
情報なし
経営理念
情報なし
人間関係
情報なし
組織風土
情報なし
福利厚生
情報なし
報酬
情報なし
異動・昇進
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
39,800-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
50,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
50,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
300,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
700-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
利用可能
初期費用
0-
情報なし
利用料
(月額)
20,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
【3年連続シェアNo.1】顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
【大手企業多数採用の目標管理・人事考課ツール】MBO Cloud「サイダス」の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
【大手企業多数導入の人材見える化データバンク】Profile Manager「サイダス」の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
戦略人事システムの「ヒトマワリ」の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
【タレントマネジメント】クラウド型・組織戦略システム/HRオートメーションシステム『サイレコ』の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
HRMOS COREの資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Cloud Onboarding Jungle(クラウドオンボーディングジャングル)の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
人事業務にもマーケティング視点を/タレントパレットの資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンク パフォーマンス)の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Geppoの資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
社員の個性や強みを把握
カオナビは、人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリア、本人のwillといった定性情報など、あらゆる人材情報を可視化します。カオナビなら、人事や経営者、現場のマネジメント層の間で社員の個性を共有・把握できるので、社員定着の促進、離職率の低下、社内コミュニケーション活性化を実現できます。
2.
適材適所をスピーディに実現
縦軸・横軸を自分の知りたい切り口で自由に設定し、顔写真を評価・所属・年次などでサッと並び替えできるので、その時に必要な視点で組織をマトリクス分析できます。たとえば評価と所属の切り口で分析すれば、異動の参考情報に。社員の個性を見ながら組織のマトリクス分析を行えるので、人材の適正配置を実現できます。
3.
徹底した運用支援
1200社以上の運用実績によるノウハウをフル活用し、お客様の運用が定着するまで徹底サポート。導入したものの使えない…とならないように、お客様のすぐそばで運用支援いたします。
詳細を確認
1.
EXCELや紙での運用からの脱却
膨大な準備・集計工数を0に近づけます。目標管理の評価時の集計シート、同時期の次期目標の設定に伴う目標設定のチェック、評価者ごとに定性・定量目標のバラつきのある認識の是正、バイアスが掛かった評価の特定など、業務の集中により社内の疲弊につながっていた紙やExcelでの運用による限界を一気に解決いたします。
2.
目標の共有が可能
目標管理システムの運用時にネックとなっていた、自分の目標の組織内や部下へ伝達が可能になります。可視化したデータをもとに共有できることから、組織と部下に目標の優先順位を整合する事が可能になります。 達成状況図から、目標の概要を視覚化し、その目標が、直接と間接の部下と整合しているかを確認することも可能です。
3.
組織力の向上
同一の管理画面から抽出した分析データをもとに組織の目標を浸透させることで、組織力を高められます。すべての社員が会社の目標を浸透できるように、豊富な機能を利用して、会社の目標に沿って働いているのか、社員が目標に対して状況を識別し、組織の目標を意識付けていく事が可能です。
詳細を確認
1.
社員のスキルや経歴、過去の評価を一目で把握
人事情報をただ保管するだけでなく、社員のパフォーマンス向上に活用します。基本情報にプラスして、個人のポテンシャルやスキル、経歴といった情報を蓄積し、柔軟に活用することができます。人事情報のデータベース化が整っていない企業において、最も効果的な基盤作りを支援いたします。経営会議や人事会議の効率アップに加え、より的確な判断が可能になります。
2.
とことん絞り込める柔軟な社員検索
目的別に最適な人材を発見するSearch(サーチ)機能を備えており、「人」を探し出す機能に特化しています。会社にいる多様な人材の中から、目的に応じて適任者を見つけられるとともに、他のメンバーとの関係も考慮した人選が可能です。グローバルに適した人材の発見や、キーワードによる検索も可能で、人事情報を活かして行動に繋げることができます。 探し出した社員は、社員の顔写真とスキル、経歴をセットでリスト化するPickup List(ピックアップリスト)により、これまでバラバラに存在していた社員の顔とスキル、それぞれの経歴といった人事情報を一目で把握できるようデータベース化が可能になります。
3.
ビジュアルに優れた多角的分析により、数多くの配置と育成のヒントを提供
人材に関する様々な情報をグラフやリスト化して比較・分析をするための機能を持ち、直感的な操作と多角的な分析を可能にしている点が、他社との大きな違いです。これまで一元管理による社内整備ができていなかった人事情報を集約するとともに、有効な分析の利用を促すインターフェースにより、人事情報の価値を大きく向上させます。
詳細を確認
1.
今までの常識を覆す、低コスト、高クオリティ!
高クオリティと導入しやすい価格設定でお客様にご満足頂いています。他社様の商品と同時にご検討頂くと非常にクオリティが高く、価格が抑えられていることに驚かれます。
2.
人の手を介し、徹底した運用支援サービス
ヒトマワリではシステムの提供にとどまらず、人の手を介したサービスをワンパッケージで実現、システム導入時に最大の障壁となる導入をサポート。 さらに企業における課題の抽出とその定量的分析指標や解決策の提案、適正検査を利用した、人材の分析及び採用ターゲットの抽出等を、行うことでお客様の目標実現を支援します。
3.
採用・人材・分析・プラスαをワンパッケージで
採用管理 人材管理 タレントマネジメント 分析を一元化、加えて適性検査もワンパッケージで提供、人材の採用から定着・戦力化までをサポート
詳細を確認
1.
過去~最新のタレント情報の蓄積と見える化を実現!!
・従業員の過去~現在の人事情報(身上情報、経歴、資格、研修履歴、人事評価など)をすべて一元管理することができます。 ・管理項目を「フリーフォーマット」から作成することができるため、自社に合わせて網羅的に人事情報を管理することができます。 ・従業員自身が「ワークフロー機能」を用いて、自らで情報を更新することができるため、常に最新の人事情報を収集・管理することができます。
2.
理想の適正配置を支援!!
・「異動・組織シミュレーション機能」により、従業員の顔写真を見ながらドラッグ&ドロップで異動や配置、組織変更をシミュレーションすることができます。 ・また、異動や配置、組織変更のシミュレーション結果に沿って人事KPIも算出できます。 ・各人事情報に「基準日」を設定することにより、好業績であった頃の過去の組織図や退職者を含む過去の従業員情報を詳細に復元し、異動や配置の参考情報として活用することができます。
3.
理論的な人材開発を支援!!
・ハイパフォーマーや退職者を含む、過去~現在の人事情報(経歴、研修履歴、歴代の上司など)を用いることで、具体的且つ実態に沿ったロールモデルを作成することができます。 ・実際のロールモデルの成長プロセスに沿って、育成施策や育成方針の設定などの人事企画を立案することができます。 ・ロールモデルの情報をもとに、採用時に求める人物像や採用基準、面接時の質問項目などを策定することができます。
詳細を確認
1.
従業員と組織の情報を正確に可視化
●過去から現在の従業員・組織情報をクラウドで一元管理 ● 項目の追加や権限管理が自由自在 ● 様々な角度で情報の検索・出力が可能
2.
オートメション機能で日常業務を自動化
● 入社手続き時のアカウント自動生成や対応マニュアルを自動送付 ● 勤怠管理等の他サービスへ従業
3.
従業員全員で活用し業務効率をアップ
● 入社時や身上変更に従業員が自ら個人情報を入力 ● 申請された内容を人事が承認するだけで従業員情報が最新の状態にアップデート
詳細を確認
1.
アンケート機能で一人ひとりの状況を把握
独自のアンケート項目で社員の定着度を診断。 離職の危険度が一目でわかり、配属後の新入社員に対しても早期対策することができます。
2.
新卒社員に必要な『マインドセット』の研修コンテンツが充実
HR分野で著名人の研修コンテンツが70種以上。従来のマナー研修やビジネススキル研修にとどまらず、学生から社会人、新しい企業への入社という大きな環境の変化にいる新入社員のための「マインドセット」のコンテンツが充実。 さらに自社オリジナルのコンテンツも自由にアップロードできるので、企業ごとに合わせた人材育成を行えます。
3.
リアルタイムに目標達成管理でパフォーマンス向上!
目標ごとの進捗状況や活動内容を好きなタイミングで記録・保存ができ、上司からのフィードバックもリアルタイムに受けることができます。 なにができていて、なにができていないかが一目でわかり、目標ごとの進捗状況を一元管理できるのでパフォーマンス向上につながります。
詳細を確認
1.
人材情報プラットフォームの構築(人材の見える化)
社員(メンバ)のあらゆる人事情報を集約できます。 人事情報、社員に紐づく履歴情報(例:研修履歴、表彰履歴など)、スキル、マインド(適性検査)、ミッション(目標設定・評価)に加え、日々のモチベーションも収集し様々な人材情報を集約することで、社員(メンバ)のタレント性を見える化します。
2.
組織パフォーマンスを最大化する分析機能(組織の見える化)
蓄積された社員(メンバ)情報を、自由な切り口で検索したり、豊富な分析機能を使って、組織の状態を見える化します。 活用例:  ・メンバ分析やスキル分析による柔軟な組織編制シミュレーション  ・メンバのモチベーション把握によるメンバフォローの強化や離職者防止施策強化  ・スキルやキャリア、人事評価の見える化による科学的なキャリア育成プランの策定・実行支援  ・応募者分析やハイパフォーマ―分析により、自社に求められる人材を見える化し採用のミスマッチ軽減  ・ES(従業員満足度)による満足度の見える化 など、あらゆる角度からの人材情報分析により、人事戦略を次のステージへと押し上げ、メンバと組織のパフォーマンスを最大化します。
3.
自由度の高い管理機能
柔軟な組織変更やメンバ編成に対応し、きめ細かい権限設定を可能としました。 そのほか、モチベーションの下がっているメンバーを自動的に検知してアラートメールを通知するアラート機能や、ESアンケートや360度評価、適性検査などの設問・項目の自由な設定機能など、管理者をサポートする管理機能を充実させました。
詳細を確認
1.
OKRによるオープンな目標管理、今すぐ・ かんたんにフィードバック
組織と個人の目標をOKRの形式で管理することができ、成果をかんたんに更新できます。 1on1ミーティングのアジェンダを事前に設定しておくことによって、目標の進捗や困りごとを短いサイクルで共有できます。 社員同士がコインの形式で、いつでもフィードバックを送りあうことができます。
2.
さまざまな評価シートを自由に作成。日常的なやりとりを人事評価に活用
評価シートを自由に定義し、自社オリジナルの評価シートを作成できます。 「いつ」「だれが」評価をするのか、評価シートのワークフローを設定することで、人事評価の運用工数を大幅に削減できます。 被評価者に対して評価期間中の1on1の内容や、フィードバックの履歴を参照しながら人事評価を行えます。
3.
人材情報の一元化で マネジメントが効果的に
自社独自の社員項目が作成できるほか、登録した条件によって社員情報を直感的に検索できます。 また、社員情報にタグを付けることによって、気になる社員をピックアップすることができます。 社員情報の閲覧・編集権限を役割に応じて制御できます。権限は項目単位で細かく設定できます。
詳細を確認
1.
答えやすいから高回答率
1分で回答できる厳選の3問に絞ることで、「従業員負荷が最も低いパルスサーベイ」を実現。従業員の声を広く吸い上げます。
2.
面倒なオペレーション業務は全て代行
アンケートの配信はもちろん、回答促進からコメントの読み込み、レポートまで、面倒な運用は全て代行します。
3.
打ち手につながりやすい
直感的なインターフェイスとアラート機能で、変化の兆しを見逃しません。変化に気づけるから、すぐに打ち手を打つことができ、「もう遅かった」を防ぎます。
詳細を確認
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
50人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
50人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
100人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
50人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
100人〜1000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
100人〜1000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
101人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
情報なし
最低利用人数
1人
最低利用期間
6ヶ月
25人〜10000人の会社におすすめ
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし