メンタルヘルスのサービス比較

今、比較中のサービスを
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
サービス名
満足度
チャート
口コミ
機能
価格
サービス資料
3つのポイント
利用条件
モバイル対応
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
情報なし
情報なし
ストレスチェック
情報なし
セルフケア
情報なし
コミュニケーションスキル
利用可能
労務管理
利用可能
一般社員
利用可能
管理職
利用可能
eラーニング
未対応
ストレスチェック
利用可能
セルフケア
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
労務管理
情報なし
一般社員
利用可能
管理職
未対応
eラーニング
情報なし
ストレスチェック
未対応
セルフケア
未対応
コミュニケーションスキル
利用可能
労務管理
未対応
一般社員
未対応
管理職
利用可能
eラーニング
情報なし
初期費用
0-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
300-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
300,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
Carely(ケアリー)の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
「いつでも・どこでも・簡単に」を実現!ストレスチェックサービス Wellness Eyeの資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
体験型メンタルヘルス研修「ウツ会議」の資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Img no document
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
Img no document
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
資料請求
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
1.
チャットでできちゃうストレスチェック
通常のストレスチェックはアンケート形式。これでは社員が回答をわざと操作したり、千差万別なコンディションの可視化が不十分になってしまいますよね。 Carelyのストレスチェックは、なんとチャット形式! 産業医・産業保健師で組成されたCarelyメディカルスタッフが、該当社員にチャットでコンディションチェックをしていくため、状態把握をした後にそのまま健康を取り戻せるようなUX体験を提供しています。
2.
エンゲージメントスコアが出る集団分析
組織ごとのストレス状況はもちろん、組織のエンゲージメントや同業他社とのメンタルヘルススコアが比較できる、Carely独自の集団分析! 満足度、そして集団分析後の組織改善へのアクションに関しても好評いただいています。
3.
めんどくさい実施事務は丸投げ!人事満足度95%のストレスチェック代行
ストレスチェックの実施事務、社内で内製してやっていたりしませんか? ただでさえ忙しい人事担当者ですから、Carelyではアナログな実施事務も積極的に巻き取るようにしております。Carely の数ある満足度項目の中でも、一番ユーザーからの満足度が高い項目です。
詳細を確認
1.
WEBでの実施要望にお応えします!
ソフトバンクグループでの10年以上の運用実績をもとに、「いつでも・どこでも・わかりやすく・簡単に・効果的に」実施できるよう操作性・機能性を追求いたしました。 ・メールアドレスがなくてもWEB実施環境さえあれば回答可能 ・マルチデバイス対応(PC、スマートフォン、タブレットに最適化された画面構成) ・マニュアルを見なくてもすぐに分かる直観的な操作性
2.
充実の集団分析で職場改善にお役立ちします!
・組織数に制限なく、追加費用なしで分析結果を作成し、組織状態の見えるかをサポート。 ・個人結果、組織結果、会社結果、それぞれの一覧表をご納品します。 ・報告会実施で結果を分かりやすくフィードバック。
3.
納得感のある低コスト!
ストレスチェックの「実施・運用」サポートに特化することでコスト削減を実現。 切替によってコストダウンに加え担当者様の負担軽減を実現している企業多数。 サービス内容とコストバランスにご好評をいただき現在約260社30万人にご利用いただいております。
詳細を確認
1.
楽しみながら簡単に出来るので、拒否感がなく主体的に参加出来ます
通常、うつ病やメンタルヘルスの研修は気が進みづらいものです。 また、専門用語が飛び交うために難解になるものも多いです。 ウツ会議は学びをゲームにすることで、 参加者が自主的に競って行うように工夫されています。 驚くべきことにプレーヤーはうつ病についての学習を 笑いながら行うことが出来ます。 (もちろん、差別的ではありません。) 不謹慎に思われるかもしれませんが、 健常者に、うつ病の辛い症状を「辛く受け取れ」と言うと、 こうした学習から足が遠のいてしまいます。 私達は辛い事を進んで行うのは難しい生物なのです。 日々の忙しい仕事のノルマや、 休日遊ぶ内容について、 夕食に食べるおいしいゴハンなど、 辛いことを学ぶより楽しいことがたくさんあり、 人間は楽しいことを考えるほうが好きなのです。 せいぜい会社から言われたメンタルヘルス研修を嫌々受けるが関の山です。 結果、うつ病の症状について学ぶことが出来ずに、 実際に当事者が発生した時に対応できなくなってしまう。 そんな状況を改善するために、 「ウツ会議」は楽しくやらざるを得ないように作りました。
2.
綿密な取材に基づいたリアリティ
「患者や周囲の人」100人弱のインタビューと膨大なテストを元に、わかって欲しい症状やうつ病対策として効果の高い対処等を現実に沿って作っています。 例えば、「専門用語も知ってほしいけど、その具体例も知ってほしい。」というフィードバックから、同時併記するようにしました。 その具体例は”患者たちのリアルな声”から作っています。 ホームで電車に吸い込まれそうになる。 上司からのプライベート携帯への電話。 など、当事者に聞いたからこそわかったリアルを詰め込みました。 インタビューは開発のためだけでなく、ニーズ調査のためでもありました。 その結果、うつ病当人だけでなくその周りの人達もとても悩んでいることがわかりました。 中には身近な人に亡くなられてしまい、「一生悔やみ続ける」と言っていた人もおられます。 メンタルヘルスとは、当事者だけの問題ではありません。周りにいる友人・知人・家族・親族に一人でも自殺者が出ればあなたの人生に大きな影響を及ぼします。 ウツ会議はそうした自殺する人、その自殺を止められず悔いる人を一人でも減らすために日々ブラッシュアップし続けています。
3.
経営者とうつ病患者の両方の視点から実践出来る内容に
メンタルヘルスがいくら大事と言っても、組織や企業のリソース(ヒト・モノ・カネ)は限られています。 何でもかんでも手厚くサポートできるわけではありません。 それは経営者の端くれである開発者の広瀬も重々に承知しております。 そこで出来るだけ企業にとって負担が少なく、効果的な対処をお伝えしております。 「ウツ会議」ではまずうつ病患者のサポート全体像を把握します。いきなり個別対策をするのではなく、全体最適で行えるようにしてムダを省きます。 全体像を学んだあとは具体的な声掛けなどについて質疑応答を通してお伝えします。 声掛けの訓練も別途研修を用意しておりますが、こちらもゲームで内製化出来るものになっています。一度内製化してしまえば毎回研修として呼び続ける必要がなくなり、コストカット出来ます。
詳細を確認
1.
新社会人として知っておくべき「コンプライアンス」「メンタルヘルス」を1日で学べる
新入社員にありがちな、生々しい実例を踏まえたケーススタディを複数行うことで、コンプライアンスやメンタルヘルスを巡る悩ましい場面を疑似体験していただけます。
2.
法律用語をほとんど使わず、受講者を飽きさせない研修スタイルです
一方的に「知識を教える」のではなく、受講者に「気づかせる」「動機付ける」「センスを身につけてもらう」ことを、研修の主なねらいとしています。条文や法律用語の引用・利用を最小限に留め、常に受講者に「アクションを考えさせる」ことで、研修に対する参加意識を高め、職場での実効性を高めます。
3.
高い専門性を誇る、研修経験豊富な講師が担当
本プログラムを担当する講師はコンプライアンス・メンタルヘルス各領域における第一人者であり、新入社員向け研修を含む多種多様な相談に対しする支援実績があります。豊富な研修経験をもとに、専門性の高い各領域をわかりやすく、かつ飽きさせないプログラム運営をいたします。
詳細を確認
1.
最近のメンタル問題への基本対応方法の習得
メンタルヘルスマネジメントの意義や管理職に求められる3つの役割(職場環境の改善、部下のケア、職場復帰支援)を学びます
2.
ケーススタディにより、様々なメンタルリスクに備える
多くの部下を襲う、ストレス関連疾患や管理職が取るべきアクション・フローについてリスクマネジメントとケアの事例を通じて理解を深めます。
3.
現場で活かせるヘルスマネジメント方法を体感
メンタル面が心配な部下に気付いた際の「声かけ」と「面談」について、ロールプレイングを通じて、適切な行動やコミュニケーションの取り方を学習します。
詳細を確認
最低利用人数
50人
最低利用期間
3ヶ月
50人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1年
最低利用人数
3人
最低利用期間
情報なし
3人〜30人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
1日
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
利用可能
Android
利用可能
スマホブラウザ
利用可能
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし