中途社員を採用するのサービス比較

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完全に無料で掲載可能
げんきワークは掲載料が一切かからない求人掲載サイトです。求人情報を掲載するページの空いているスペースには、スポンサー広告が掲載されています。げんきワークは広告を出しているスポンサーから掲載料を受け取ることにより、サイトを運営しています。つまり、テレビやラジオと同じ仕組みです。 求人広告の掲載料によって成り立っているのではなく、企業からの広告掲載料によって運営されているため、求人広告の掲載料を必要としていません。そのためどれだけ求人を掲載しても、何人採用に至っても、費用を請求されることはありません。完全に無料で求人を掲載できる点から、外務省や財務省など官公庁も使用しているサイトです。
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最短5分で求人が掲載できる
掲載申し込みや営業担当者のヒアリング、企業登録などは、げんきワークにありません。掲載ボタンから内容入力ページに移動し、求人内容を入力したうえで登録を行えば、即座に求人が公開されます。 登録できない業種は、とくにありません。業務委託や人材派遣・人材紹介、在宅ワークの求人にも対応しているため、広告媒体選びに苦労するようなユーザーも簡単に求人を掲載することが可能です。また、同じユーザーであっても職種や勤務地が異なれば、最大5件まで同時に広告を掲載することができます。 求人内容の修正や求人自体の削除もユーザー自身で行えるため、状況に応じてフレキシブルに対応できるほか、募集定員に達した場合はすぐに求人を取り下げることが可能です。採用活動の効率化と採用コストの削減の両方を期待することができます。
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スカウトサービスも無料で使用可能
『げんきワークに求人を掲載していること』『「写真」と「先輩スタッフの一日の仕事の流れ」について登録が完了していること』という2つの条件を満たせば、スカウトを希望している求職者に連絡を取ることが可能です。月に5件までという上限は定められていますが、スカウトについても無料で利用することができます。 スカウトを行うかどうかは現住所や希望勤務地、年齢、性別、希望職種のほか、仕事に対する価値観や自己PR、保有資格なども参照したうえで見極めることが可能です。まるで履歴書のような内容と、面接の際に定番となっている問いへの回答を見たうえでスカウトを行えるため、無料でユーザーの考えている人材にマッチする求職者へアプローチすることができます。
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動画面接の活用シーン
面接工数の削減だけではなく、選考の歩留まり向上など様々なシーンでご活用いただけます。 ①候補者の取りこぼし防止 これまで書類で不合格にしていた候補者に動画面接を実施。面接工数をかけずに全ての候補者と面接を実施することができ、候補者の取りこぼしを防げます。 ②遠方候補者の取り込み 来社式面接に加え、面接の選択肢に動画面接を追加。遠方のため面接来訪が難しかった候補者と面接を実施することができます。 ③拠点の面接を本社で一元化 これまで各拠点で実施していた面接を本社での動画面接に置き換え。拠点の面接工数削減に加え、選考基準の平準化や複数人でのチェックが可能になります。
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Video Interviewだけの強み
Video Interviewは動画面接に特化した随一のサービス。 そのため、下記のようなメリットがあります。 ①圧倒的安価な料金体系 導入初期費用ゼロ、運用費用も非常に安価です。 ※料金詳細についてはお問い合わせください。 ②高画質な動画 候補者動画について、「高画質で鮮明に確認できる」とお客様の声をいただいております。 ③シンプルで分かりやすい画面設計 機能を絞っているため、非常にシンプルで分かりやすい画面です。 ご説明不要で簡単にご利用開始いただけます。
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候補者のお声
Video Interviewでは、候補者の方にシステムへのフィードバックをご依頼しております。いただいた感想をご紹介いたします。 「初めての面接スタイルで緊張しましたが、今後このような面接方法が主流になってくると感じました。 特に違和感はなくスムーズに面接を実施する事が出来ました。」 「非常に取り組みやすく、他の企業様でも取り入れていくであろうと感じました。」 「自身の予定に合わせて面接が受けられるためサービスとしては良いのではないかと思います。」 「操作や内容が分かりやすく、集中して面接に取り組めました。」 「The process was easy to understand. I enjoy that I was able to to have more than one chance to answer questions and think about my answers.」 「I really enjoyed the convenience I get through this interview tool. Thank you.」
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1.
会員登録で非公開求人も閲覧可能
フォスターキャリアは一般に公開されている求人も多くありながら、会員登録すること多数の非公開求人を閲覧・応募することができます。会員登録するメリットは、希望に沿って厳選された「新着求人情報」をいち早く閲覧できるほかに、自分自身をよく知るための「適性検査」を受けることができることなどがあります。また、非公開求人からの「スカウト」が届くため、会員登録をしておくことでより自分の条件に合った求人情報を手に入れることができます。 会員登録時に履歴者や職務経歴書を任意で登録しておけば、条件にマッチした公開・非公開求人からのスカウト率も向上させることも可能です。
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社会人向けの適性検査の実施
将来のキャリアパス(キャリアアップのための道筋)を考えるためには、自分を客観視することも大切です。フォスターキャリアでは社会人向けの適性検査「PASS」を導入し、ユーザーの新たな可能性を広げるサポートをしています。 社会人向けの適性検査「PASS」は、自分のポテンシャルやストレス耐性度を客観的に表現・把握することができる多目的プロファイリングツールです。適性検査の結果から、性格や特性をあぶりだしキャリアプロフィールを作成します。また、ストレス要因分析によって、ストレス対処能力や蓄積レベルを把握し、自分のストレス傾向と対策を立てることにも役立てることができます。 適性検査を受けることで、強みや弱みなどを新たに知ることができるため、転職活動はもちろん、日ごろのストレスケアにも役立てられるでしょう。
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祝金で転職にかかる負担を軽減
フォスターキャリアでは、サイト内に掲載している求人情報に応募し、求人企業に入社したユーザーへ「祝金」を贈呈しています。 祝い金の支払いは、入社日から30日が経過し勤続していることが条件です。祝金は最大20万円で、転職によりかかる費用の負担軽減にもなるのでうれしいサービスといえます。なお、求人情報によっては祝金の設定がない場合もあるため注意しましょう。
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国内の大手・有力ファームすべてがクライアント
コンサルティング業界は独特の文化があり、求められるスキルや面接で必要となる知識が異なります。何も知らずに通常の転職と同じような感覚で応募すると、非常に苦労することが予想されます。 ムービンは、コンサルティング業界に特化した転職支援・人材紹介を行っているため、国内大手や有名なコンサルティングファームすべてがクライアントです。それぞれの企業および業界全体の「今」に対する知識量はほかを凌駕しています。業界知識が豊富なので、現在のコンサルティング業界で求められるマインド・思考法・資料作成能力も把握。求職者に指導して、コンサルティングファーム合格に必要となる知識を身に付けられるようにサポートします。 企業側としては、一定レベル以上の人材を紹介してもらえるという信頼感が持てる点が、ムービンを利用する大きなメリットです。
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コンサルティング業界独特の面接対策
コンサルティングファームは、それぞれ特徴のある面接を行います。ムービンは面接傾向への対策のほかコンサル業界独特の「ケーススタディ」対策も行い、面接を無事乗り切るための指導を徹底しています。高い転職成功実績は、これらの積み重ねによる結果です。 ムービンのキャリアコンサルタントは、有名なコンサルティングファームであるBCGやローランドベルガー、DTCなどに所属していた元コンサルタントばかりです。実際にコンサルタントとして活躍してきたからこそ分かる「求められる能力」を求職者が身に付けられるよう、丁寧にサポートします。 ムービン経由の求職者はコンサルティングの基礎知識をある程度身に付けた状態となっているため、採用する企業側にとって教育コストが省ける点も魅力です。
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求職者とマンツーマンで内定までサポートするため紹介される人材の満足度が高い
求職者はムービンに登録した後、転職成功までのあいだ専任のキャリアコンサルタントが付けられます。さまざまな知識をレクチャーしつつ、単なる転職成功だけでなく、キャリアプランや現職を円満退職する方法まで、きめ細やかな指導を実施されます。 それだけではなく、求職者側の内面を深く掘り下げてカウンセリングを実施し、求職者の実力が発揮しやすい求人の提案を行います。そのため、求職者側も高い意欲をもって面接に当たり、ファーム側は入社後も意欲が高く活躍できる人材を採用できるのです。
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20代の若手人材を求める中堅・中小・ベンチャー企業が対象
仕事内容を重視したり、やりがいや伸びしろのある若い世代の人材を求めて求人を出しても、30代や40代の求職者が集まってしまうということはよくあります。しかし、Re就活は若い世代に特化した転職サイトで、会員の9割が20代となっているので、若い世代を採用できる可能性が高くなっています。若手人材を求める企業は多く、Re就活ではその企業からの要望に応え、第二新卒と言われる20代の転職希望者層にフォーカスしています。 また、Re就活は新卒採用で30年の実績を持つ学情が運営しているため、若い世代と企業のマッチングするノウハウも豊富です。そのため、20代の若手人材を求める中堅・中小・ベンチャー企業に適しています。
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中堅・中小・ベンチャー企業の魅力を伝える、その他様々な機能
Re就活では求職者の職種や勤務地、年収などの希望条件と企業が求める人材の条件が一致すると、求職者に対して、その企業の求人が告知されます。そのため、自然と求職者は求める条件の求人情報を得ることができ、企業は求める人材に対して情報を与えることができます。 また、企業は求職者を基本属性や経験などの条件で検索することができ、スカウトメールによるアプローチをすることも可能です。他にも、求める人材の条件から自動抽出、自動配信する機能もあるため、人材探しの手間と時間を削減することもできます。 さらに、強力なビジュアルで企業の魅力をアピールするオリジナルPRや、先輩社員のサクセスストーリや日常を特集するOBオプションなどの情報掲載プランも用意されています。企業の魅力を伝え、ブランディングもできます。
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企業の採用活動に合わせた二つの導線を用意、セミナー・面接予約ページで活動効率UP
Re就活では、個別の選考はもちろんのこと、一度に複数の求職者に会うことができる「セミナー・面接情報画面」を標準装備しています。書類だけでは判断できない若手社会人を効率良く選考することが可能です。また、「スマ面」というWeb面談機能が搭載されているので、いつでも、どこでも、パソコンやスマートフォンなどを使って、場所を問わずに求職者の面談を行うことができます。 そのため、なかなか転職活動や在職中などの理由で忙しかったり、地方の方に在住していて来社が難しいなど、日程が調整しにくいという場合でも、時間さえ合わせれば面談を行うことが可能となります。セミナーや面接予約、スマ面などを活用することで、採用活動の効率をあげることができます。
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1.
双方向型のシステムで企業側からもスカウトが可能
登録者人数は2万人以上ですが、求職者からのアプローチを待っているだけでは企業側の希望に合致する人材はなかなか見つかりません。人材ドラフトでは、企業側が条件によって会員を検索し、企業側からアプローチできるドラフト(スカウト)メールの配信サービスを提供しています。 企業側は、経験年数や保有資格など必要な情報をすべて入力し、採用したい人物像により近い会員を見つけることが可能です。会員側も、自分から動く前に企業側からアプローチを受けることができ、企業を探す手間が省けます。双方向に連絡を取り合えるこのサービスによって、自社の公式サイトで採用情報を掲載して応募を待つよりもずっと効率よく採用活動が進められます。
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300以上の検索項目で採用したい理想の人材を発見
転職支援サイトで企業側から働きかける場合、理想の人材を探すために重要なポイントが検索項目です。よりきめ細やかな検索項目があると、お互いにミスマッチを防ぎ、よりお互いの希望が合致した採用ができるようになります。 人材ドラフトの検索項目は300以上あります。勤務地や勤続年数、保有資格といった一般的な指標だけでなく、詳細な業務経験などのより踏み込んだ検索条件により、本当に必要としている人材を発見することが可能です。また、雇用形態や希望する勤務条件など、求職者側が希望している条件も検索項目として指定できます。求職者の希望をどこまで叶えられるかという確認にも、これらの検索項目は有効です。 ミスマッチを極力減らせる検索項目の多さは、退職率が2%と低率で、お互いのベストマッチが見つけやすい状況にも貢献していると言えます。
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ピンポイントで採用を進めたいなら人材紹介エージェントの活用も
人材ドラフトの転職サイトを利用した採用活動は、企業側が主体となって動くものです。しかし、本業が忙しくて採用活動に時間が取れない場合もあります。採用活動をピンポイントで効率よく行いたい場合は、専任の人材紹介エージェントの活用を検討するのも一つの方法です。希望条件を伝えて人材を絞った状態で紹介してもらうことで、採用活動に必要な時間を大幅に節約できます。 予算と削減できる手間との兼ね合いを検討して、Webサイトでの採用を進めるか、エージェントを利用するか決めることをおすすめします。
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リクルートエージェントが選ばれる理由
リクルートエージェントは、転職支援実績がNo.1と、転職エージェントのサービスでは最大手といえるサービスです。その理由として、業界最大級の非公開求人を保有していること、実績豊富なアドバイザーがサポートしてくれること、充実した転職サポートを受けられることの3つが挙げられます。 リクルートエージェントには一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が20万件以上あり、求職者は豊富な求人の中から自分の希望するものを選ぶことができます。さらに各業界に精通しているキャリアアドバイザーがユーザーの希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれたり、面接対策や書類の添削を行ってくれ、入職までのサポートがしっかりと行われる点が選ばれている理由といえます。
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サイト内のコラムで転職を後押し
リクルートエージェントは1対1での転職活動のサポートだけではなく、サイト内に転職活動に役立つコラムが掲載されています。企業との電話やメールのやり取りや面接時の服装、面談内容、履歴書の書き方など、実際に転職活動を開始するときに役立つコラムが満載です。サイト内のコラムで、面接や履歴書作成を学べるのはうれしいポイントです。 また、キャリアアドバイザーの紹介や実際にあった転職活動の成功例と失敗例を紹介しており、スキマ時間などに気軽に読むことができるため、事前の心構えや自分自身と重ね合わせた対策をとることができます。
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転職完了までサポートしてくれる
リクルートエージェントは、求人を募集する企業から受ける紹介手数料により事業が成り立っているため、転職を検討しているユーザーは無料で利用することができます。サービスを利用するには、サイトの流れに沿って必要事項を記入し申し込みを行います。申し込みから7日以内に電話またはメールにて担当者から連絡があり、キャリアアドバイザーと面談を行い、面談結果をもとに求人を紹介してくれます。 気になる求人先があった場合には、キャリアアドバイザーによる推薦を受けられるだけでなく、必要に応じて面接対策なども行ってくれるので初めて転職活動をされるといった方にも安心です。内定後も年収の交渉や入社日の決定などの手続きやアドバイスを最後まで行ってくれます。
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転職エージェントが多い
Daijobを利用する求職者の多くは、海外での仕事を希望しています。日本では自分の力のみで転職活動を行えるという人でも、海外となると話は別です。Daijobなら、グローバルに強い転職エージェントが多数登録されています内訳としては、。DaijobAGENT・リクルートエージェント・ロバートウォルスターズなどです。とくにリクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントであり、圧倒的な求人数です。海外の仕事の紹介を受けるだけでなく、サポートまで手厚いのがDaijobの強みです。
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グローバルに働ける
Daijobでは、グローバル転職NAVIというページで、グローバルな転職に関するお役立ち情報を掲載しています。単なる求人情報ではなく、現地での生活や、どのような人材が求められているかを、転職サイトだからこその視点でまとめられています。スキルアップやウーマン&ワークなど、内容ごとにページが設けられており、グローバルビジネスを勝ち抜く秘訣や、女性のキャリアのお悩み相談など、その情報は多岐にわたります。希望勤務地と生かしたい言語、職種を入力すれば求める条件に合った仕事が一瞬で見つかります。
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企業から直接スカウトができる
求職者は自分の情報を登録しておけば、企業の側からのスカウトを受けられることもあります。スカウトが来れば、書類選考などの段階を飛ばしていきなり面接ということもありえます。もちろんスカウトを送ってきた企業が、希望に沿わないケースもあるでしょう。しかし、企業が求めていることや、市場ではどのような戦力として見られているかを把握することができます。スカウトシステムでは、企業は求職者の履歴書の内容を見て、メールを送ります。企業側も効率的に欲しい人材をここからさがすことができます。
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中途採用の難しいITエンジニアを新卒採用でカバー可能
ITエンジニアは他職種と比較して、中途採用の求人倍率が非常に高いという特徴があります。そのため、中途採用の求人を出しても実際にエンジニアの採用に至るのが非常に難しいです。具体的には、現状は1人のITエンジニアを15社が取り合っている状況となっています。さらにITエンジニアの中途採用市場では、ほとんどの求職者が大手IT企業に高額な年収で転職するため、思うような採用ができている企業はほんの一部です。 エンジニア就活では、プログラミングのアルバイトやインターンシップ経験を持つ学生や、自分でアプリ作成などを行っている学生を紹介しており、ITエンジニアの新卒採用により人材不足をカバーしています。また、エンジニアの採用ははじめてで不安という企業にも安心です。
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エンジニア経験のあるエージェントが最適な人材を紹介
エンジニア就活では、開発の話がわかるエージェントから、豊富なエンジニア求職者データベースから企業に最適な人材を直接紹介してもらうことが可能です。提供会社のシンクトワイス株式会社は新卒紹介市場を作ってきたパイオニアであるため、これまで蓄積してきた豊富なノウハウにより採用から入社まで全面的なフォローアップが受けられます。採用活動の際には獲得したい人材に加え、企業の仕事の内容などもしっかりとヒアリングし、エンジニア就活を通じて独自にアプローチしている学生を紹介してくれます。さらに、その後の履歴書情報の取得や学生との面談の日程調整、学生の意思決定に至るまでのトータルサポートを受けられるため、採用にかかる手間をかけずに条件のマッチする学生と出会い、求める人材のみを採用することが可能です。
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完全成果報酬型、初期費用0円で利用可能
エンジニア就活では、初期設定費用なし、求人原稿作成費用なし、管理費、掲載費、応募、面接などすべて無料の完全成果報酬型となっています。そのため、人材を採用しない限り初期費用や月額利用料、掲載料などはかかりません。 エンジニア就活に無料で求人情報を掲載をしておけば、掲載記事に興味を持って応募してくる学生にはエンジニア就活側のエージェントが1次スクリーニングを行い、クリアした学生のみを企業に紹介することが可能になります。また、未応募であってもシンクトワイス株式会社が運営しているITエンジニア採用特化型求人メディア登録者に該当するITエンジニアデータベースから、直接企業が求めているエンジニアの求職者の紹介を受けることも可能です。
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マイページ機能でより利用しやすく
クリ博ナビPROは無料の会員登録をすると、マイページの機能を利用できます。マイページには、メッセージやプロフィール、参加エントリー、ポートフォリオ、PR動画・写真、お知らせ、ブックマーク、就活ノート、設定の機能があり、それぞれの機能が利用可能です。メッセージやプロフィールなどの一般的な機能に加え、マスコミやコンテンツ業界に特化したポートフォリオやPR画像・動画ではユーザーがこれまでに手掛けた作品を追加・編集ができます。 マスコミやコンテンツ業界では過去の制作物も採用時の判断材料となるため、会員登録をして利用したい機能です。
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特集から業界のノウハウを学ぶ
クリ博ナビPROのサイトでは、転職に役立つ特集としてキャリア構築やスキルアップに役立つコンテンツを配信しています。特に業界研究では各職種や業種について深く学ぶことができ、キャリアプランニングにも役立てることができるでしょう。面接前には、希望する職種の働き方や関わる職種の動きを知ることで、より具体的な回答ができるかもしれません。 また、就職・転職活動では一般的な、企業に提出する履歴書や職務経歴書などの書き方や伝え方を解説している記事や、面接対策のコンテンツも充実しています。初めて就職・転職活動をする場合などでは、どのように進めていいか迷う場合でも具体例をあげた記事を読むことで、解決へと導いてくれます。
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イベントや講演会に参加できる
クリ博ナビPROではイベントや講演会、説明会などに参加することができます。統括しているサイト「クリ博ナビ」へログインし、イベント一覧ページから参加したいものを選択し予約するだけで、簡単に申し込みが可能です。 イベント内容はさまざまですが、いずれも業界に特化した内容であるため、マスコミやコンテンツ業界への就職転職を考えているユーザーにとっては貴重な話が聞けたり、業界の雰囲気を感じたりできる貴重な機会となるでしょう。
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