中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービス比較

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850,000-
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300,000-
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150,000-
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月額/ユーザー
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0-
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Forkwell採用支援サービスの資料
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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、67万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
若手に特化した48万人のプラットフォーム
2017年時点で登録会員数48万人を突破。 新規登録会員の73%が20代の、 若手に特化したプラットフォームです。 (2017年8月~2018年7月の新規登録会員を対象) 会員の主要出身大学の内訳としては、 旧帝大・早慶上智卒→8.1%、有名国公立、医薬系卒→10.7%、MARCH、関関同立クラス以上卒→20.1% 優秀層が多く登録しているサービスです。
2.
求める人材とマッチングする仕組み
キャリトレはレコメンド型の転職サイトです。 そのため、採用ターゲットを明確化にした求人を掲載することで、 自動的に採用ターゲットにマッチした人材と出会うことが可能になります。 採用ターゲットにマッチした人材にアプローチできるからこそ、 スカウトメッセージへの返信率も高い傾向にあります。
3.
従来より業務効率化を図れる
「欲しい人材」を特定し、面談確約のプラチナスカウト送信が可能です。 欲しい人材だけに絞り込んだアプローチをすることで、 応募者対応を含め、従来より業務効率化も見込めます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。求人上限はないので何職種掲載しても追加料金は一切かからず、成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。
2.
仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
リリースから3年弱ですでに12万人以上のキャリア女性が登録、毎月右肩上がりで会員数は増加しています。年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。
3.
業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社に合った人材を効率的にマッチングするシステムを採用。自社の活躍社員にパーソナリティー分析を受験してもらい、求人を届けたい対象層を設定することで、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。
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1.
既存の転職サイトではアプローチできない候補者へのアプローチが可能
ネット上のオープンデータ(SNS・ブログ・イベントサイトなど)から情報をクロールし、個人に関するデータを統合。ネット上に情報を公開している人すべてが対象で、従来の転職サービスのような会員登録を必要としません。 そのため、既存の転職サイトではアプローチできない候補者へのアプローチが可能です。
2.
候補者の退職確率に基づいた効率的な採用活動が可能
人々のつぶやき・経歴・投稿・所属会社・転職履歴などの様々なビッグデータを人工知能の力で解析し、個人の退職タイミングと退職確率を予測。その人に最適なタイミングで、スカウトを送ることができます。 そのため、従来のダイレクトリクルーティング型のサービスと比べて効率的な採用活動が実現可能です。
3.
候補者の情報に基づいたスカウトメールによる高いスカウト返信率
サービスの提供開始以来、平均のスカウト返信率は約25%と従来のダイレクト・リクルーティング型のサービスと比べても、高い水準を保っております。 候補者の情報をどのように読み込んで、どのようにスカウトメールで伝えるべきか、丁寧な運用サポートと蓄積されたナレッジによって、候補者からの返信が好印象なものが多く含まれる点も特長です。
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1.
「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富なデータベース
TechAcademyの受講生は、能動的にITスキルを習得し、成長意欲が非常に高いことが特徴です。 登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。第一線のプロがメンターとなり、学習のサポートをしているので成長スピードも早く、実務に活きるスキルを習得しています。
2.
求人メディア・スカウト配信・人材紹介を組み合わせたハイブリッドな採用支援サービス
採用が成功した時に成功報酬費用が発生するサービスです。求人広告のように掛け捨てになるリスクを軽減しています。基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者のご紹介と複数のルートを用意することで母集団形成をご支援致します。また、求人掲載数やスカウト配信は無制限に可能です。
3.
圧倒的なコストパフォーマンスを実現します
TechAcademyキャリアのカスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成を支援いたします。効果的な求人作成方法などアドバイスいたします。さらに、スカウト配信時などは効果的なスカウト文言のアドバイスも実施いたします。 採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添ったご支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現。
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1.
1つめのポイント
情報なし
2.
2つめのポイント
情報なし
3.
3つめのポイント
情報なし
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1.
求人倍率の高いIT/web業界の経験者採用に特化した求人メディアになります。
採用実績企業のうち9割が、IT/Web業界の企業です。 エンジニア・デザイナー・ディレクター・営業・マーケティングを中心に、IT/web業界の経験者を採用しています。
2.
掲載期限・求人数が無制限の成功報酬型求人メディアです。
掲載期間がなく、採用ができれば成功報酬費用が発生するのが、Greenの特徴です。 採用ができなかった際の費用掛け捨てのリスクはありません。 また職種数の制限もないので、 あらゆる職種やポジションの求人掲載についても柔軟に掲載が可能だそうです。
3.
「ダイレクト・リクルーティング」で優秀な人材に直接アプローチできます。
Greenの基本機能として、豊富な登録者データベースから、優秀な人材をピンポイントに検索し、 担当者自らアプローチすることが可能。スカウト機能に加え、反応の高い簡易アプローチ機能を 複数ご用意しています。
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1.
日本最大級のデータベースから希望の人材を探すことが可能
日本最大級を誇るリクナビNEXTの求職者データベースには、職務経歴や希望条件を登録して、企業からのオファーメールを待っているスカウト候補者が244万人(2015年12月末)もいます。
2.
希望の人材にオファーメールで直接アプローチできる
求人広告の掲載や人材斡旋とは異なり、企業が求める人材に直接アプローチできます。求職者を「口説く」攻めの採用モデルだからこそ、本当に欲しい人材との出会いを高い確率で生み出すことができます。
3.
成果報酬型なのでリスクが低い
リクナビNEXTプロジェクトは、1人入社するごとに代金をお支払いいただく成果報酬型サービスです。企業の採用コストの軽減や安定化を実現することができます。
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1.
貴社採用条件に合ったエンジニアに直接アプローチ「Forkwell Scout」
技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができるサービスです。 スカウトの返信率も “平均10%以上” と業界でも最高レベルの高さなので、貴社の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。
2.
優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに貴社求人を掲載「Forkwell Jobs」
「Forkwell Jobs」は、求人情報の内容や検索機能などが全てエンジニア目線で使いやすいように作られている求人サイトのため、キャリアアップを考えるエンジニアが多数利用しています。 貴社の求人情報を効率的に認知させ、採用につなげることができます。
3.
キャリアアドバイザーが選定してご紹介「Forkwell Agent」
専門のキャリアアドバイザーが事前に貴社の採用条件を確認させていただき、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアをご紹介します。 「スカウトを活用したいけど時間が・・・」というお忙しい採用担当者様にオススメです。
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6ヶ月
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3人〜300人の会社におすすめ
最低利用人数
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