中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービス比較

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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、78万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。求人上限はないので何職種掲載しても追加料金は一切かからず、成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。
2.
仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
リリースから3年弱ですでに12万人以上のキャリア女性が登録、毎月右肩上がりで会員数は増加しています。年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。
3.
業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社に合った人材を効率的にマッチングするシステムを採用。自社の活躍社員にパーソナリティー分析を受験してもらい、求人を届けたい対象層を設定することで、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。
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1.
採用をデザイナーに特化
美術大学出身者をはじめとしたデザイナー採用に特化した採用媒体です。従来の採用ではデザイナーとひとくくりにされてしまいがちであった場面でも、ViViViTであればその方の詳細なスキルまで知ることができます。キャラクターのイラストや背景デザイン、写真や映像などさまざまな種類のジャンル分けがなされており、狙った採用を行うのも容易です。
2.
事前にポートフォリオをチェック
デザイナーの採用はポートフォリオありきですが、面接のときに持参するように呼びかけられることも少なくありません。そのうえ、何社も応募する方からすればわざわざ会社に出向いても、求められているスキルと異なるばっかりに断られていたら、時間もコストも無駄です。しかし、ここではポートフォリオを確認したうえで企業・求職者間のやり取りが開始されるので、ロスがありません。
3.
双方向でアピール
双方向が「話したい」とアクションしたときのみチャットができるようになっています。よって、チャットを開始するときにはすでに双方向がメリットを感じている状態が作り出せています。今までの求職者からしかアクションを起こせなかった採用方法ではなく、企業側からもアクションを起こせるようになっています。これにより、企業側からスカウトすることが可能になっています。
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1.
成功報酬型で永年利用可能(更新料なし)
一度初期費用を支払えば、永年利用することができます。また、継続的に安心してご利用いただけるよう、現状の課題分析から実施すべき改善策まで一目で把握可能な管理機能を搭載。その他にも採用ノウハウを熟知したサポート部門による支援も行っています。
2.
求職者へのアプローチ無制限
豊富な登録者データベースから自社が求める人材を検索でき、直接アプローチをすること(=ダイレクトリクルーティング)が可能です。求職者へのアプローチ数に制限はないため、貴社のターゲットとなるすべての求職者にアプローチをかけることができます。
3.
掲載求人数が無制限
掲載求人数に制限はなく、いつでも掲載情報を編集したり新たな求人を追加したりすることができます。そのため、急募求人から「いいひとがいれば採用したい」という求人まで、あらゆる採用ニーズ向けの求人掲載が可能です。掛け捨てのリスクがないため、難易度の高い求人やニッチな求人掲載にもご活用いただけます。
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1.
1つめのポイント
情報なし
2.
2つめのポイント
情報なし
3.
3つめのポイント
情報なし
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1.
これまでの「掲載するだけ」の求人広告とは異なるさまざまなメリット
<Indeedのメリット> ・無料でも利用できる ・有料の場合も、クリック課金制のため、興味を持った人にクリックされた分だけしか料金が発生しない。コストリスクが無い。 ・期間や予算の設定が自由なので、運用次第で効率的に予算を使える。 ・ユーザーは求人サイトに登録しなくても利用できるので、ユーザー数が圧倒的に多く、応募獲得が見込める。 ・自社ホームページを活用したダイレクトリクルーティングの仕組みを構築できる。
2.
「やっぱりよくわからない」という企業様に代わり広告を運用
最近よく耳にするIndeed。無料で使ってみたとはいえ、「どの指標をどう見てどう調整したら良いか分からなかった」という企業様も多いのではないでしょうか。 ご利用金額のたった20%の手数料で、効率的なIndeedの利用のための調整をプロがおこないます。企業様は、その中で自身のノウハウを溜めていくことができます。
3.
ムダの無いクリック課金型サービス
これまでの求人サイトの料金は、基本的に「掲載順位・コンテンツの内容量・掲載期間」などにより、料金プランごとに異なるものでした。一定の掲載期間内にPVがどれくらいあろうとなかろうと料金は固定です。そのため、いかに安く、露出度を高く、長期間掲載できるかを気にする企業様が多い状況でした。 それに対し、Indeedの有料掲載は「成功報酬のクリック課金型広告」です。1クリックあたりにいくら支払うかという上限クリック単価を企業側で設定し、入札制で表示される求人が決まります。料金は後払いではなく上限予算を先に支払うデポジット型になりますので、一定の最低出稿金額が設けられていますが、広告費を使い続ける期間も、自由に決めることが可能です。
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1.
即戦力エンジニアが多数登録
即戦力エンジニアの登録者数:190,000名 paiza転職の平均年齢は28歳 技術力の高い若手エンジニアに対し、いち早くアプローチすることができます
2.
独自のコーディングテストでランクを可視化
解答結果を6段階で評価(S・A・B・C・D・E) 必要とする技術レベルを求人票で設定することが可能です
3.
3種類のスカウトサービスでアプローチ可能
応募の70%がスカウト経由 一斉配信からダイレクトリクルーティングまで、貴社の良いところを積極的にアピールが可能です スカウトは通数無制限、無料でご利用いただけます!
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1.
ダイレクトリクルーティングの確立
200万人が登録するEightのビジネスネットワークから、自社にあった人材を発掘し、ダイレクトリクルーティングする事が可能です。
2.
社内人脈の活用
欲しい人材と自社の同僚のつながりを可視化。リファラル採用が強化でき、社内リファレンスも効率的に行えます。
3.
候補者をナーチャリングする仕組み
転職意欲が変化した、候補者と自社の社員がつながった等、絶好のタイミングで直接アプローチができます。
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1.
若手に特化した48万人のプラットフォーム
2017年時点で登録会員数48万人を突破。 新規登録会員の73%が20代の、 若手に特化したプラットフォームです。 (2017年8月~2018年7月の新規登録会員を対象) 会員の主要出身大学の内訳としては、 旧帝大・早慶上智卒→8.1%、有名国公立、医薬系卒→10.7%、MARCH、関関同立クラス以上卒→20.1% 優秀層が多く登録しているサービスです。
2.
求める人材とマッチングする仕組み
キャリトレはレコメンド型の転職サイトです。 そのため、採用ターゲットを明確化にした求人を掲載することで、 自動的に採用ターゲットにマッチした人材と出会うことが可能になります。 採用ターゲットにマッチした人材にアプローチできるからこそ、 スカウトメッセージへの返信率も高い傾向にあります。
3.
従来より業務効率化を図れる
「欲しい人材」を特定し、面談確約のプラチナスカウト送信が可能です。 欲しい人材だけに絞り込んだアプローチをすることで、 応募者対応を含め、従来より業務効率化も見込めます。
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1.
貴社採用条件に合ったエンジニアに直接アプローチ「Forkwell Scout」
技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができるサービスです。 スカウトの返信率も “平均10%以上” と業界でも最高レベルの高さなので、貴社の採用条件に合うエンジニアの採用につながります。
2.
優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに貴社求人を掲載「Forkwell Jobs」
「Forkwell Jobs」は、求人情報の内容や検索機能などが全てエンジニア目線で使いやすいように作られている求人サイトのため、キャリアアップを考えるエンジニアが多数利用しています。 貴社の求人情報を効率的に認知させ、採用につなげることができます。
3.
キャリアアドバイザーが選定してご紹介「Forkwell Agent」
専門のキャリアアドバイザーが事前に貴社の採用条件を確認させていただき、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアをご紹介します。 「スカウトを活用したいけど時間が・・・」というお忙しい採用担当者様にオススメです。
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1人〜の会社におすすめ
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