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大学生・インターン
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女性社員採用
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独自採用サイト開設
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若手・ポテンシャル採用
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エンジニア採用
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女性社員採用
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無料トライアル
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
0-
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利用料
(月額)
0-
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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掲載初期費用型
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成果報酬型
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初期費用
0-
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利用料
(月額)
300,000-
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
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無料トライアル
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無料プラン
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初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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250,000-
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月額/ユーザー
(1ユーザー)
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LiBzCAREER(リブズキャリア)の資料
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「doda」転職フェアとの同時利用も多い総合転職サイトの資料
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ASEAN CAREERの資料
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1.
採用すればするほど単価が安くなる
「人材紹介や求人メディアに掲載してもいい人材と出会えない…」そんな課題に対しLiBzCAREERなら、様々な検索軸でターゲットとなる求職者に直接アプローチ。求人上限はないので何職種掲載しても追加料金は一切かからず、成果報酬も無料のため、採用すればするほど費用対効果が高くなります。
2.
仕事を長期的に続けたいミドルキャリア層~ハイキャリア層までの人材が登録
リリースから3年弱ですでに12万人以上のキャリア女性が登録、毎月右肩上がりで会員数は増加しています。年齢層は20~34歳までが7割以上、学歴はMARCH以上が3人に1人、TOEIC平均点は765点と優秀な女性が集まっています。また経験職種も幅広く、特にコミュニケーション職種に強いデータベースです。
3.
業界初!採用成功確立を上げるカルチャーマッチシステム
既に働いている活躍社員に似た候補者を自動で探し、貴社に合った人材を効率的にマッチングするシステムを採用。自社の活躍社員にパーソナリティー分析を受験してもらい、求人を届けたい対象層を設定することで、貴社の求人を求職者に自動でリコメンドします。さらに貴社との相性を数値化し、採用後の定着や活躍を促進する効果も見込めます。
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1.
1つめのポイント
情報なし
2.
2つめのポイント
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3.
3つめのポイント
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1.
掲載までがスピーディ、掲載後の編集も可能です
管理画面からいつでも求人票を作成できます。最短で当日の掲載も可能です。 また、求人票に変更があれば、いつでも内容を編集できます。 さらに、好きなタイミングで掲載/非掲載の切り替えができるので、採用計画の変更や急な欠員への対応が可能です。
2.
きめ細かなフォローを心がけています
求人票の作成にお困りの方の為に、無料で求人票の作成を行っております。 また、応募者様とのやり取りに関してもフォローさせて頂きますので、お困りの際はお気軽にご相談下さい。
3.
さらにリスクを下げる保証制度があります
ご採用後、初出社から保証期間内に辞職された場合は、成果報酬費用が半額となります。
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1.
求職者のレベルが分かる
登録の際に書類選考ではなくて実際に開発のテストを行っているため、誰がどの言語をどの程度できるのかが把握できます。その実力がランク分けされており求人の際にどの程度のレベルを求めていくのかを決めて採用活動を行えます。
2.
コストパフォーマンスが高い
現在オープニングキャンペーンを行っているので、初期費用・掲載費用がかかりません。なのでかかる費用としては成果報酬だけです。ちなみに成果報酬は転職希望者のランクによって変わってくるので、予算と求めるレベルを元に検討できます。
3.
エンジニアの登録数が圧倒的に多い
エンジニアは自分の実力や持っている技術が分からない、転職サイトに登録をしない傾向にあるそうです。その点paizaでは自分の実力がしっかりとランクという形で分かりますし、エンジニアに特化した転職市場を提供しているので、エンジニアが非常に沢山登録しています。
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1.
すべての採用メディアや採用ツールに対応可能!
リクナビやマイナビ、Wantedly、Bizreachなどはもちろん、すべての採用媒体に対応しています。またリファラル採用やSNSでの情報発信なども対応可能です。
2.
求人情報の変更/更新は何回でもOK!
取り扱い求人の変更や更新は契約期間中、何度でもOKです。面倒な求人票の作成も請け負います。
3.
貴社専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施!
貴社の採用状況をデータにまとめ、分析した上で、貴社専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施できます。(開催頻度はプランごとに決められています)
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1.
転職潜在層にアプローチできる
ビジネス専用のSNSであり、転職や求人の専門サイトではありません。そのため今すぐに転職をしたい人が少ないかもしれませんが、そこでの繋がりを利用することで転職を考えるような潜在層にアプローチできるかもしれません。
2.
手軽に利用できる
転職活動に特化しているSNSのような媒体なので普段使っているSNSと変わらず手軽に利用でできます。求人の掲載についても様々なパックが用意されていて、自分にマッチするプランを選択できます。
3.
世界を視野に入れられる
普通に転職や求人サイトだと、基本的には日本人しかいないと思いますが、LinkedInは世界で利用されているサービスなのでもしかしたら外国籍の方と出会えるかもしれません。日本よりも進んだ技術を持った人が転職してくる機会もあるかもしれません。近年ではグローバル化の煽りか、日本では足らている外国籍の方もよくいらっしゃいますし、求めている方に撮ってはぴったりなのではないでしょうか。
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1.
即戦力採用に
求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へもアプローチすることが可能です。豊富なデータベースが、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。
2.
専門サイトが充実 ターゲットに特化した訴求
専門性の高い職種に強みを持つ「doda」。特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種にはそれぞれに特化をした専門サイトが展開されています。「専門サイト」では専門特集・業界別転職動向・ノウハウコラムなどが掲載されており、専門性の高い人材へアプローチしています。また、求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待が持てます。
3.
2週間に1度新着更新!露出を高めるプレミア原稿
通常4週間求人広告に掲載した場合、掲載を開始した1週目のみ新着表示されますが、「doda」のプレミア原稿で掲載すると2週間に1度新着更新されます。1週目と効果の下がり始めた3週目の2回新着として掲載されるため、応募数の向上が期待できます。
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1.
ミッションを選べる
プロジェクトはミッションやなにをやるのかが明確。そのため、あなたの得意なジャンルや共感したプロジェクトを選ぶことができます。
2.
最適なチームメンバー
チームメンバーは全員実名制。「この人と働きたい!」という動機で応募することができ、他のメンバーとの信頼が築けます。
3.
ユニークな報酬
お金だけではなく、そのプロジェクトならではの報酬・ボーナスが設定されています。仕事以外でのメンバーとの交流があり、チーム力を高めることができます。
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1.
無料で使える
yentaは無料で使えるアプリケーションです。AIが相性が良さそうな相手同士をピックアップして教えてくれるマッチング機能があり、それでいて両者が会いたいと思えば会える場を設けてくれるという機能が無料で使えるのでかなりお得だと思います。また東京でしか範囲が開放されていないようですが、今後展開がされていくようなので楽しみです。
2.
AIが全てをやってくれる
転職サイトや求人サイトでは実際にエージェントが紹介の作業を行ってくれることが多いですが、yentaはAIを使っているのでそこが大きな特徴ではないでしょうか。最近ではAIの注目度が高いですし、新しさがあります。
3.
手軽に使えて会える
スマートフォンのアプリとして利用できるので、他のSNSアプリと同様にあまり抵抗なく利用できるのではないでしょうか。そして手軽に利用出来るだけではなくて、マッチングされた人の中から、実際に合うチャンスがあるということは大きなメリットだと思います。それを機会に転職をするチャンスがあります。
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1.
ASEAN特化で登録者6,000名弱
独自のマーケティング手法と国籍間の口コミを利用し、当社の運営する採用支援ウェブサービス「ASEAN CAREER」の登録会員数は6000名前後。 80%以上の会員は日本語の日常会話を問題なく行えます。
2.
国内・海外問わず
元留学生や現地の人材会社、現地の一流大学の日本語学科との連携を積極的に進めています。 日本在住者で充足できない応募条件については、海外在住者の効率的な採用をご提案させていただき、確実に必要な人財と出会えることをお約束します。
3.
完全採用成功報酬型
ASEAN人財採用支援企業のパイオニアとして、定着・戦力化を見越した採用支援を行っておりますゆえ、最長の返金保障体制を設けております。詳しくはご提案書をご覧ください。
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10人〜300人の会社におすすめ
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1ヶ月
1人〜1000人の会社におすすめ
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