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【キャリアクロス】バイリンガル・グローバル企業専門の転職求人サイトの資料
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【@type】エンジニア採用に強みを持つ総合求人サイト@typeの資料
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1.
日本最大級のバイリンガル転職サイト
毎月2,000人を超えるグローバル人材の登録があり、現在25万人以上が登録している求人サイトです。語学スキルを持った人材採用をお考えの企業様、外資系企業様、外国人採用の企業様(※特にIT技術者採用でお困りの企業様)などにおすすめです。
2.
多彩なユニーク機能
ご掲載いただくだけではなく、足跡機能や新着レジュメ通知等、求職者とのマッチングを図るため、他サービスには無い機能が、いくつもあります。 ・足跡機能 : ページを閲覧したユーザーがリスト化され、見込み高いユーザーにリーチできます。 ・求人差し替え : 追加料金0円!いつでも他の求人に変更できます。 ・新着レジュメ通知 : 希望のユーザーが新規登録/レジュメ更新した際にメールでお知らせいたします。
3.
70%以上のお客様が継続利用する手厚いサポート
高い費用対効果と充実したカスタマーサポートを維持! IT部門を常駐させ自社内で管理体制の整ったシステム提供によって、効率よい採用活動をサポートする体制が整っています。
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1.
エンジニア職に強い
定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高い@type。そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。他求人サイトにはなく、貴社の魅力を簡単にPRできるの点は非常におすすめです。
2.
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同じ金額で2原稿掲載することができるので、複数職種を低予算で掲載できます。それ以外にも、ターゲットに合わせた原稿制作が可能です。職種コードや勤務地コードを原稿に合わせて変更することで訴求力を高め、マッチング度の高い採用を実現します。 ■2原稿作成例 <経験者向け・未経験者向けの2原稿> 同職種であっても経験者と未経験者では転職理由や欲しい情報は異なります。ターゲット人材の求めている情報を詳しく表記することで応募を促すと同時に、入社後のミスマッチを防ぎます。
3.
マッチング機能が充実
「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準装備。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングをかけ、合致したターゲット人材へ貴社の情報が自動で漏れなく配信されます。
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1.
即戦力採用に
求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へもアプローチすることが可能です。豊富なデータベースが、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。
2.
専門サイトが充実 ターゲットに特化した訴求
専門性の高い職種に強みを持つ「doda」。特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種にはそれぞれに特化をした専門サイトが展開されています。「専門サイト」では専門特集・業界別転職動向・ノウハウコラムなどが掲載されており、専門性の高い人材へアプローチしています。また、求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待が持てます。
3.
2週間に1度新着更新!露出を高めるプレミア原稿
通常4週間求人広告に掲載した場合、掲載を開始した1週目のみ新着表示されますが、「doda」のプレミア原稿で掲載すると2週間に1度新着更新されます。1週目と効果の下がり始めた3週目の2回新着として掲載されるため、応募数の向上が期待できます。
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1.
正社員・契約社員募集に強い
登録者の7割が正社員、2割弱が契約社員です。大手女性向け転職サイトと比較してみても正社員・契約社員比率が圧倒的に多いことが分かります。正社員・契約社員として長く働きたいと考えている登録者が多いことが分かります。
2.
スマホ版機能が充実
20代前半~中盤の方、販売スタッフの方など転職意欲は高いが、PC環境がない女性転職者が多数います。そのため女の転職では、スマートフォン機能を充実させています。 ①原稿内容:PC版と同様の情報量がある原稿をスマホ版でもしっかり確認できます。募集内容をきちんと理解した上で応募できるため、ミスマッチを防ぐことが可能です。 ②詳しいエントリーシート:PC版と同様の本格的なエントリーシート作成、応募が可能です。「携帯電話からの応募だと情報が少なく選考できない」といった問題も解消され、しっかり書類選考できます。 ③連絡がスムーズ:企業から送信されたメッセージもすべてスマホ版で閲覧することが可能です。面接の日時調整など応募後のやり取りがスムーズに行えます。
3.
自動マッチング機能搭載
求職者の情報と企業が求める人物情報を自動マッチングする機能が搭載されています。貴社ターゲットからの応募を促進します。 ①あらかじめ設定した貴社ターゲット全員に、あらゆる場面で貴社求人情報を告知します。 「会員マイページ」だけではなく、「応募完了ページ」「検索結果0ページ」「お知らせメール」などあらゆるページ・場面で貴社求人を告知します。応募促進効果が期待できます。 ②スキルマッチしたユーザーに自動的にメールが送られます。 スキル・希望・志向でマッチしたユーザーに対しては、「あなたに関心のある企業」として自動的にメールが配信されます。スキルマッチング度やあなたへの関心度などが星の数で表現されており女性ユーザーにとって分かりやすい仕様になっている点もおすすめできます。
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1.
ビズリーチ独自の人材データベース
会員は審査を通過した方のみ。一般の求人サイトや人材紹介会社ではなかなか出会えない優秀な人材が、93万人以上登録しています。
2.
人材データベースの直接検索が可能
これまでヘッドハンターや人材紹介会社にのみ公開していた人材データベースを、企業の皆様にも開放。転職潜在層を含む有能な人材との出会いが実現します。
3.
専任コンサルタントによるフォロー
母集団形成や採用決定のためのノウハウ、求職者への訴求ポイントなどを、定量的なデータに基づき提供。コンサルタントとしてフォローアップします。
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1.
求職者は、会員にならなくても応募が可能
イーキャリアは会員にならなくても応募が可能なため、サイトにアクセスしたユーザー全てが応募潜在層といえます。会員数は120万人以上。
2.
採用の効率化を実現できる新機能が多数!
・遠方の求職者にも素早く対応が可能なオンライン面接機能 遠方からの求職者、日程調整や時間の調整など工数がかかりがち。オンライン面接機能を活用することで、工数をかけずにスムーズに面接をすることが可能になります。今までは、スキルはあるが、「遠方だから」ということが理由で不合格にしていた求職者とも接点を持つことが可能になるため、優秀な人材の取りこぼしを防ぎます。 ・自己紹介ムービー・顔写真チェック機能 面接前に、顔写真や実際に話している映像で応募者の表情や雰囲気を事前にチェックすることで、第一印象でのミスマッチを防ぎます。 また求職者が登録したポートフォリオも閲覧することができるようになり、クリエイティブ職でのマッチング精度を高めます。 ・連絡の見落としを防ぐSNS通知機能 メッセージを送ると求職者の携帯電話に通知されるため、重要な連絡の見落としを防ぎます。 ・スマートフォンに完全対応の応募者管理機能 企業側のスマートフォンユーザビリティを強化。外出時でも応募者対応が可能となりました。また、スマートフォンで求職者のキャリアシートを確認し、メモを残したり選考結果を通知することも可能です。外出時でもスピーディに求職者と連絡を取ることができるため、面談設定前の離脱防止が期待できます。 ・スカウト自動配信機能 あらかじめ検索条件を指定しておけば、1日1回自動でスカウトを送信することができます。検索条件ごとにスカウトメールのテンプレートも設定できるため、忙しい人事担当者様の工数を削減できます。
3.
レコメンド機能・地方版ユーザビリティを強化
・転職意欲を喚起するレコメンド機能 レコメンド(おすすめ)表示機能がさらにパワーアップ。AI(人口知能)が求職者の属性や志向にマッチした求人情報を「おすすめ求人」として提案。潜在層の転職意欲を喚起すると同時に、「自分にあった仕事探し」を強力にサポートしてくれます。 ・エリア専門の求人ページを設置 エリア版サイトを設置。求人情報が埋もれにくく、希望エリアで仕事を探す求職者への訴求力を高めます。「北海道・東北版」「北陸・甲信越版」「関東版」「東海版」「関西版」「中国版」「四国版」「九州・沖縄版」「海外版」があります。
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1.
完全に無料で掲載可能
げんきワークは掲載料が一切かからない求人掲載サイトです。求人情報を掲載するページの空いているスペースには、スポンサー広告が掲載されています。げんきワークは広告を出しているスポンサーから掲載料を受け取ることにより、サイトを運営しています。つまり、テレビやラジオと同じ仕組みです。 求人広告の掲載料によって成り立っているのではなく、企業からの広告掲載料によって運営されているため、求人広告の掲載料を必要としていません。そのためどれだけ求人を掲載しても、何人採用に至っても、費用を請求されることはありません。完全に無料で求人を掲載できる点から、外務省や財務省など官公庁も使用しているサイトです。
2.
最短5分で求人が掲載できる
掲載申し込みや営業担当者のヒアリング、企業登録などは、げんきワークにありません。掲載ボタンから内容入力ページに移動し、求人内容を入力したうえで登録を行えば、即座に求人が公開されます。 登録できない業種は、とくにありません。業務委託や人材派遣・人材紹介、在宅ワークの求人にも対応しているため、広告媒体選びに苦労するようなユーザーも簡単に求人を掲載することが可能です。また、同じユーザーであっても職種や勤務地が異なれば、最大5件まで同時に広告を掲載することができます。 求人内容の修正や求人自体の削除もユーザー自身で行えるため、状況に応じてフレキシブルに対応できるほか、募集定員に達した場合はすぐに求人を取り下げることが可能です。採用活動の効率化と採用コストの削減の両方を期待することができます。
3.
スカウトサービスも無料で使用可能
『げんきワークに求人を掲載していること』『「写真」と「先輩スタッフの一日の仕事の流れ」について登録が完了していること』という2つの条件を満たせば、スカウトを希望している求職者に連絡を取ることが可能です。月に5件までという上限は定められていますが、スカウトについても無料で利用することができます。 スカウトを行うかどうかは現住所や希望勤務地、年齢、性別、希望職種のほか、仕事に対する価値観や自己PR、保有資格なども参照したうえで見極めることが可能です。まるで履歴書のような内容と、面接の際に定番となっている問いへの回答を見たうえでスカウトを行えるため、無料でユーザーの考えている人材にマッチする求職者へアプローチすることができます。
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1.
採用業務の効率化を促進
AOLCは、採用に関わるデータを一元化し、複数かかる電話やメールのやり取りを効率化する採用管理システムです。応募数が数万件にものぼるような大規模な採用活動で、データ量が膨大になってしまう場合や、人事担当者、現場担当者など複数人が利用する場合も追加料金は発生しません。また、管理数が数万件になっても動きが鈍くならず、サクサク使えます。 採用業務を開始してからの要望も柔軟に反映できるシステム設計になっており、機能を自由にカスタマイズして自社採用サイトへ反映することも可能です。導入すると専任担当が1社に1名つくため、企業ごとの特徴に合わせた充実したサポートが無料で何度でも受けられ、スムーズなシステム運用ができます。
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採用業務を手助けする多彩な機能
採用をサポートする豊富な機能を自由にカスタマイズできます。具体的には、転職情報サイト、紹介会社、自社HPなどさまざまなルートから集まった応募者の情報の取り込みや、選考過程の進捗や評価の管理ができる「応募者一元管理機能(DB機能)」、AOLCに登録済みの応募者へ、送信条件を設定したうえで一斉にメール送信ができる「メール送受信機能」、世界トップクラスシェアを誇る適性テスト「SHL」との連携機能、面接や説明会などの日程を応募者・面接者双方の希望日を考慮して調節できる「日程調整業務」、専用の簡易中途採用募集ページや応募フォームの作成ができる「マイページ機能」などの機能があります。 多彩な機能を必要なものだけ実装することで、採用に関する業務の負担軽減、効率化を図ります。
3.
強固なセキュリティ対策
企業の大切な採用情報を扱うシステムだからこそ、セキュリティ対策を徹底的に強化しています。AOLCの管理画面、学生向けのマイページともに、電子決済などの一般的な個人情報管理と同レベルの128ビット以上のSSL通信(TLS)を採用しています。必要なポート以外はすべてブロックするファイアウォールを設置し、万が一すりぬける不正アクセスがあった場合は、IPS(不正アクセス遮断システム)により検知・遮断し情報を漏らしません。 AOLCの運用に使用されるWEBサーバ、データベースサーバについては、主要コンポーネント(ハードディスク・CPU・メモリなど)の二重化やハードウェア自体の二重化、年複数回の第三者による脆弱性検査の実施などを行い、大切な個人情報を徹底的に守る体制が敷かれています。
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1.
圧倒的なコストパフォーマンス
通常、1名応募獲得の相場は数万円と高額の場合がありますが、Find Job!なら1万円未満(約3,000円~8,000円)と応募獲得単価が圧倒的に安価です。 これにより、大手企業に加え採用コストを抑えたいスタートアップ企業にも好評を得ています。サービス開始以降、求人掲載企業数は40,000 社を超え、エンジニアやデザイナー、ディレクター等の採用を希望する多くの企業が活用しています。
2.
他社にないスピーディな掲載で人材を逃さない
掲載開始までのスピードが他社にくらべかなりスピーディです。最短、翌営業日から掲載がはじめられます。 さらに2回目以降は、最短3時間で掲載が可能です。求人の掲載が早ければ、その分求職者の目に入る機会も早まり優秀な人材に早く、多く出会う機会が増えるでしょう。 また、1つの求人で正社員、フリーランス、アルバイトなど3つの雇用形態の募集が一度に可能です。これにより、求職者も自分のニーズに合った転職先を探しやすく、毎年多くの求職者がIT・Web業界での転職を実現しています。
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積極的なプロモーションとサービス連携で求職者へアプローチ!
AbemaTV、ニコニコ動画、YouTubeなど国内最大規模メディアでプロモーションをしています。 さらにFind Job!では、定期的に求人特集を設置し、求職者が希望する企業にいち早く出会えるための取り組みをおこなっています。この取り組みを更に強化するため、定期的に提供するトップ画面の求人特集コンテンツを3倍に増加し、これまでの求人特集も閲覧できるようになりました。 また、IT・Web業界には欠かせない「テクノロジー」と「スタートアップ企業」のテーマを基にした2つのコンテンツを常設しました。 このほか、2019年1月にはGoogleが提供する「Google しごと検索」に対応しました。これにともないFind Job!で掲載中の全求人情報が、関連性のあるキーワードでGoogle検索が行われた場合に、「Google しごと検索」の結果に表示されます。 この対応により、より顕在層の求職者にアプローチすることができ、応募数の増加や採用効率の向上が見込めるようになります。Find Job!では、これからも積極的に利便性の高いサービスやテクノロジーとの連携に取り組み、求人を掲載する企業、求職者の両者にとって有意義な情報提供が行えるよう努めていきます。
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1.
転職エージェントが多い
Daijobを利用する求職者の多くは、海外での仕事を希望しています。日本では自分の力のみで転職活動を行えるという人でも、海外となると話は別です。Daijobなら、グローバルに強い転職エージェントが多数登録されています内訳としては、。DaijobAGENT・リクルートエージェント・ロバートウォルスターズなどです。とくにリクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントであり、圧倒的な求人数です。海外の仕事の紹介を受けるだけでなく、サポートまで手厚いのがDaijobの強みです。
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グローバルに働ける
Daijobでは、グローバル転職NAVIというページで、グローバルな転職に関するお役立ち情報を掲載しています。単なる求人情報ではなく、現地での生活や、どのような人材が求められているかを、転職サイトだからこその視点でまとめられています。スキルアップやウーマン&ワークなど、内容ごとにページが設けられており、グローバルビジネスを勝ち抜く秘訣や、女性のキャリアのお悩み相談など、その情報は多岐にわたります。希望勤務地と生かしたい言語、職種を入力すれば求める条件に合った仕事が一瞬で見つかります。
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企業から直接スカウトができる
求職者は自分の情報を登録しておけば、企業の側からのスカウトを受けられることもあります。スカウトが来れば、書類選考などの段階を飛ばしていきなり面接ということもありえます。もちろんスカウトを送ってきた企業が、希望に沿わないケースもあるでしょう。しかし、企業が求めていることや、市場ではどのような戦力として見られているかを把握することができます。スカウトシステムでは、企業は求職者の履歴書の内容を見て、メールを送ります。企業側も効率的に欲しい人材をここからさがすことができます。
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3ヶ月
1人〜9999人の会社におすすめ
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