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1.
他社サービスにはいない人材データベース
キャリコネ転職は、企業情報・ビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」・「キャリコネニュース」と連携。日頃からビジネスに関心・意欲のある優秀な人材が登録をしています。
2.
大手求人サイトで結果がでなかった中規模企業で成果あり!
大手求人サイトでは、結局広告費用を多く払う大手会社に閲覧PVが集まります。 キャリコネ転職では、大手求人サイトで結果がでなかった会社さまの再チャレンジ掲載が多いです。
3.
人材紹介会社に任せているが、まったく推薦が上がってこない方へ
人材紹介会社は、結局のところ多く募集がある求人や成果料率が高い求人へ推薦を強化する傾向があります。1ポジション1名採用のために、かつ早く採用をしないといけない会社さまについては、「採用丸投げプラン」で御社の求人を最大限露出する方法を模索します。
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1.
圧倒的なスピード
Wantedlyは求人の掲載までの期間が他のサービスと比べて圧倒的に早いです。最短だと当日に掲載が完了するので、その日のうちに求職者と繋がることができますね。また掲載数に関しても無料でも掲載できますし、有料プランにすることで無制限の求人掲載が可能になるので、使い方が選べるのでいいですね。
2.
会社に合う人材と出会える
Wantedlyは会社の社風ややりがいといったところを軸にしたマッチングを行っているので、求職者からの応募はその会社に共感をしている状態で行われています。普通の求人サイトでは待遇がいいところに応募が集中したり、費用を多く払っているほど応募が集中したりしますが、Wantedlyでは無料プランであっても有料プランであっても違いはなく、会社に合った人材をピンポイントに見つけていけます。
3.
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普通の求人・転職サイトだとそのプラットフォーム上でしか情報が見れないことも多いですが、Wantedlyはソーシャルメディアを使って情報が拡散されていきます。特によく見かけるのがFacebookで、知り合いだけでなく知り合いの知り合いまでどんどん拡散していけるので、求職者だけでない人までも視野にいれることができて、それをきっかけに転職活動に発展するかもしれません。
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1.
圧倒的な会員数・抜群の認知度
CMや交通メディア、Web広告を連動させた大規模プロモーションにより、会員数が急増中。新規会員は月間7万人以上にのぼり、常にフレッシュな人材に求人集情報を告知可能です。
2.
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3.
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これまでの「掲載するだけ」の求人広告とは異なるさまざまなメリット
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3.
ムダの無いクリック課金型サービス
これまでの求人サイトの料金は、基本的に「掲載順位・コンテンツの内容量・掲載期間」などにより、料金プランごとに異なるものでした。一定の掲載期間内にPVがどれくらいあろうとなかろうと料金は固定です。そのため、いかに安く、露出度を高く、長期間掲載できるかを気にする企業様が多い状況でした。 それに対し、Indeedの有料掲載は「成功報酬のクリック課金型広告」です。1クリックあたりにいくら支払うかという上限クリック単価を企業側で設定し、入札制で表示される求人が決まります。料金は後払いではなく上限予算を先に支払うデポジット型になりますので、一定の最低出稿金額が設けられていますが、広告費を使い続ける期間も、自由に決めることが可能です。
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1.
日本最大級のバイリンガル転職サイト
毎月2,000人を超えるグローバル人材の登録があり、現在25万人以上が登録している求人サイトです。語学スキルを持った人材採用をお考えの企業様、外資系企業様、外国人採用の企業様(※特にIT技術者採用でお困りの企業様)などにおすすめです。
2.
多彩なユニーク機能
ご掲載いただくだけではなく、足跡機能や新着レジュメ通知等、求職者とのマッチングを図るため、他サービスには無い機能が、いくつもあります。 ・足跡機能 : ページを閲覧したユーザーがリスト化され、見込み高いユーザーにリーチできます。 ・求人差し替え : 追加料金0円!いつでも他の求人に変更できます。 ・新着レジュメ通知 : 希望のユーザーが新規登録/レジュメ更新した際にメールでお知らせいたします。
3.
70%以上のお客様が継続利用する手厚いサポート
高い費用対効果と充実したカスタマーサポートを維持! IT部門を常駐させ自社内で管理体制の整ったシステム提供によって、効率よい採用活動をサポートする体制が整っています。
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求職者は、会員にならなくても応募が可能
イーキャリアは会員にならなくても応募が可能なため、サイトにアクセスしたユーザー全てが応募潜在層といえます。会員数は120万人以上。
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採用の効率化を実現できる新機能が多数!
・遠方の求職者にも素早く対応が可能なオンライン面接機能 遠方からの求職者、日程調整や時間の調整など工数がかかりがち。オンライン面接機能を活用することで、工数をかけずにスムーズに面接をすることが可能になります。今までは、スキルはあるが、「遠方だから」ということが理由で不合格にしていた求職者とも接点を持つことが可能になるため、優秀な人材の取りこぼしを防ぎます。 ・自己紹介ムービー・顔写真チェック機能 面接前に、顔写真や実際に話している映像で応募者の表情や雰囲気を事前にチェックすることで、第一印象でのミスマッチを防ぎます。 また求職者が登録したポートフォリオも閲覧することができるようになり、クリエイティブ職でのマッチング精度を高めます。 ・連絡の見落としを防ぐSNS通知機能 メッセージを送ると求職者の携帯電話に通知されるため、重要な連絡の見落としを防ぎます。 ・スマートフォンに完全対応の応募者管理機能 企業側のスマートフォンユーザビリティを強化。外出時でも応募者対応が可能となりました。また、スマートフォンで求職者のキャリアシートを確認し、メモを残したり選考結果を通知することも可能です。外出時でもスピーディに求職者と連絡を取ることができるため、面談設定前の離脱防止が期待できます。 ・スカウト自動配信機能 あらかじめ検索条件を指定しておけば、1日1回自動でスカウトを送信することができます。検索条件ごとにスカウトメールのテンプレートも設定できるため、忙しい人事担当者様の工数を削減できます。
3.
レコメンド機能・地方版ユーザビリティを強化
・転職意欲を喚起するレコメンド機能 レコメンド(おすすめ)表示機能がさらにパワーアップ。AI(人口知能)が求職者の属性や志向にマッチした求人情報を「おすすめ求人」として提案。潜在層の転職意欲を喚起すると同時に、「自分にあった仕事探し」を強力にサポートしてくれます。 ・エリア専門の求人ページを設置 エリア版サイトを設置。求人情報が埋もれにくく、希望エリアで仕事を探す求職者への訴求力を高めます。「北海道・東北版」「北陸・甲信越版」「関東版」「東海版」「関西版」「中国版」「四国版」「九州・沖縄版」「海外版」があります。
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求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へもアプローチすることが可能です。豊富なデータベースが、貴社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。
2.
専門サイトが充実 ターゲットに特化した訴求
専門性の高い職種に強みを持つ「doda」。特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種にはそれぞれに特化をした専門サイトが展開されています。「専門サイト」では専門特集・業界別転職動向・ノウハウコラムなどが掲載されており、専門性の高い人材へアプローチしています。また、求人掲載時には「doda」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待が持てます。
3.
2週間に1度新着更新!露出を高めるプレミア原稿
通常4週間求人広告に掲載した場合、掲載を開始した1週目のみ新着表示されますが、「doda」のプレミア原稿で掲載すると2週間に1度新着更新されます。1週目と効果の下がり始めた3週目の2回新着として掲載されるため、応募数の向上が期待できます。
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定期的に開催されるエンジニア向け転職フェアなど、独自の集客によりエンジニアからの認知度が高い@type。そのためエンジニア採用ならではの職種コード設定があります。他求人サイトにはなく、貴社の魅力を簡単にPRできるの点は非常におすすめです。
2.
ワンプライスで2原稿掲載!
同じ金額で2原稿掲載することができるので、複数職種を低予算で掲載できます。それ以外にも、ターゲットに合わせた原稿制作が可能です。職種コードや勤務地コードを原稿に合わせて変更することで訴求力を高め、マッチング度の高い採用を実現します。 ■2原稿作成例 <経験者向け・未経験者向けの2原稿> 同職種であっても経験者と未経験者では転職理由や欲しい情報は異なります。ターゲット人材の求めている情報を詳しく表記することで応募を促すと同時に、入社後のミスマッチを防ぎます。
3.
マッチング機能が充実
「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準装備。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングをかけ、合致したターゲット人材へ貴社の情報が自動で漏れなく配信されます。
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1.
正社員・契約社員募集に強い
登録者の7割が正社員、2割弱が契約社員です。大手女性向け転職サイトと比較してみても正社員・契約社員比率が圧倒的に多いことが分かります。正社員・契約社員として長く働きたいと考えている登録者が多いことが分かります。
2.
スマホ版機能が充実
20代前半~中盤の方、販売スタッフの方など転職意欲は高いが、PC環境がない女性転職者が多数います。そのため女の転職では、スマートフォン機能を充実させています。 ①原稿内容:PC版と同様の情報量がある原稿をスマホ版でもしっかり確認できます。募集内容をきちんと理解した上で応募できるため、ミスマッチを防ぐことが可能です。 ②詳しいエントリーシート:PC版と同様の本格的なエントリーシート作成、応募が可能です。「携帯電話からの応募だと情報が少なく選考できない」といった問題も解消され、しっかり書類選考できます。 ③連絡がスムーズ:企業から送信されたメッセージもすべてスマホ版で閲覧することが可能です。面接の日時調整など応募後のやり取りがスムーズに行えます。
3.
自動マッチング機能搭載
求職者の情報と企業が求める人物情報を自動マッチングする機能が搭載されています。貴社ターゲットからの応募を促進します。 ①あらかじめ設定した貴社ターゲット全員に、あらゆる場面で貴社求人情報を告知します。 「会員マイページ」だけではなく、「応募完了ページ」「検索結果0ページ」「お知らせメール」などあらゆるページ・場面で貴社求人を告知します。応募促進効果が期待できます。 ②スキルマッチしたユーザーに自動的にメールが送られます。 スキル・希望・志向でマッチしたユーザーに対しては、「あなたに関心のある企業」として自動的にメールが配信されます。スキルマッチング度やあなたへの関心度などが星の数で表現されており女性ユーザーにとって分かりやすい仕様になっている点もおすすめできます。
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1.
20~30代の若手に強い
新規登録者の72%が35歳以下、応募者の62%が35歳以下と若手採用に強みを持ちます。 進学時、就職時に「マイナビ」に接触した若手社会人が「マイナビ転職」を利用するケースが多いことが若手ユーザー層が多い理由の1つです。 ビジネスパーソン向けサイト、女性向けサイト等へのWEB広告出稿、テレビCMやラジオCM、交通広告など多彩なプロモーションを展開することで常にアクティブな新規ユーザーを獲得しています。
2.
地元採用・UIターン採用に強い
それぞれの地域に根付いた求人情報を提供する「エリア版」「都道府県版」があり、地元で働きたい、UIターン転職をしたいなど、働くエリアにこだわる転職者に情報提供を行っています。 その他にも全国25ヵ所以上のエリアで年間50回以上の転職フェアを開催しています。そのため、地方エリアにおけるマイナビ転職の認知度は高く、地元・UIターン採用に強いです。 <転職フェア開催エリア> 札幌、仙台、埼玉、千葉、東京、横浜、静岡、浜松、新潟、岐阜、名古屋、京都 大阪、神戸、岡山、広島、高松、松山、福岡、北九州、熊本、鹿児島など
3.
女性・エンジニア・グローバルの採用も強化
「女性」「エンジニア」「グローバル」と特定のターゲットに絞った情報を提供している専門ページと連動し、採用強化を図っています。
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