360度評価・多面評価システムのサービス比較

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3つのポイント
利用条件
モバイル対応
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
情報なし
初期費用
50,000-
情報なし
利用料
(月額)
7,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
0-
情報なし
利用料
25,000-
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
25,000-
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
(月額)
59,700-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
利用可能
無料プラン
未対応
初期費用
200,000-
情報なし
利用料
4,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
500,000-
情報なし
利用料
(月額)
50,000-
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
人事評価システム「評価ポイント」 集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減の資料
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報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ!評価」の資料
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様々な評価制度の効率化を実現する  人事評価システム『カオナビ』の資料
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スマレビ for 360°の資料
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HR-Platform「目標管理・人事評価」の資料
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1.
簡単・シンプル・わかりやすい!導入後の運用成功まで平均2週間
ご存知ですか?全世界で行われた新たな調査では、企業が人材分析ツール(people analytics)を導入して成功出来ている企業はなんと※19%という悲惨な結果が出ています。「評価ポイント」は手間もスキルも不要なので、導入後の運用成功は平均2週間となります。
2.
業種問わず!5名~数千名まで導入可能。大手コンビニ導入開始
大手コンビニでの導入が開始となり、高校生からベテラン店長までご活用いただいております。5名~始められるので様々な業種でご活用いただいております。コンビニ・飲食・製造・IT・建築・医療・介護・歯科・教育・コンサルタントなど。
3.
月額7,000円~リアルタイム評価もコンピテンシー評価も!
1ID制で最低利用料金は月額7,000円~となりっております。※300名以上の場合は単価設定をご相談ください。ご希望に合わせて使い方はいろいろ。リアルタイム評価・360度評価・コンピテンシー評価・MBO評価・自己評価にも対応しています!
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1.
ただの業務効率化の域を超えた 人事評価制度の運用を根本支援
人事評価業務のシステム化による業務効率化/生産性向上を目指す企業様は多いですが、効率化だけを追い求めても人事評価制度の真価は発揮できません。 あしたのチームは 効率化はもちろんのこと 制度の設計、会社への浸透、評価者の育成等 企業様ごとの課題に合わせてご支援。 目指すのは、【社員が育ち・上司が育ち・会社が成長する】。 そんな人財育成のための人事評価制度の真の運用です。
2.
人とシステムのかけ合わせによる徹底的なサポート体制
制度の運用を重視している私たちは1つの企業様につき 【給与コンサルタント×評価マイスター×システムサポート】 という1つのチームでサポートします。 システムサポートの窓口ではシステムの操作方法や設定方法についてチャットやお電話で気軽にお問合せいただけます。 そして最大の特徴は 定期訪問による運用サポートです。 制度運用のスペシャリスト、「評価マイスター」が月に1度の定期訪問を実施。 制度の運用フェーズに合わせて、分析・課題点の洗い出しを行います。 ※全国47都道府県に拠点を展開、エリアを問わず訪問サポートが可能
3.
10年間蓄積したノウハウを凝縮・注入したシステム「コンピテンシークラウド」
人事評価業務の効率化はもちろん、運用定着のための機能を多数搭載した 「コンピテンシークラウド」の利用により、集計・分析も楽々!人材育成に貢献します。 (1)EXCEL管理からの脱却。業務を効率化する基本機能を搭載    スマホ対応で外出先の短い時間でも簡単入力。 (2)目標設定を正しく実施するための機能を搭載    目標シートの柔軟な作成、変更にも対応。    加えて、目標設定の添削機能では    過去20万件もの目標添削データを元にNGな目標を自動判別    より人財育成につながる目標設定を支援 (3)評価を正しく実施するための機能を搭載    評価スケジュール、期日管理や進捗確認は一覧画面で直感的に把握可能。    甘辛をなくすための評価者モニタリング機能で評価者のスキルを可視化。    さらに、同業種・同規模の企業の評価者と比較したスキル偏差値を算出、    的確なフィードバックで評価者育成にも貢献します。
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1.
OKRや360度評価、MBOなどあらゆる評価制度に対応
カオナビは、評価フォームの作成もワークフローの設定も簡単なマウス操作で自由自在。だから360度評価、MBO、コンピテンシー評価、OKRだけでなく独自の評価制度も運用できます。 さらに、カオナビならどんな項目もその場で自由に作成できるので、制度変更に伴うシステムの追加コストは一切不要です。
2.
人事評価制度の運用を効率化
カオナビなら、人事評価制度の運用でよくある悩みを解決、業務の効率化を実現します。 例えば、 ・記入締め切り日がすぎたのに評価が集まらない!   →カオナビで評価の進捗状況を可視化、止めている人への催促メールはその場で送信 ・評価が厳しすぎる人がいて不公平になっている   →部署と評価の軸で組織を可視化、顔写真や評価の過去履歴を見ながら甘辛調整 ・評価システムが分かりづらく、現場でミスがよく起こる   →現場の方が使いやすいシンプルな画面でエクセルのように入力、選択するだけ ・「この人の去年の評価は?」と聞かれても過去の履歴がすぐに出せない!   →評価履歴はすべてデータベースに保存され、必要なときにすぐ取り出せる
3.
徹底した運用支援
カオナビでは、初めて評価制度を運用される企業様にも安心してご利用いただけますよう、各種評価制度のテンプレートをご用意しております。 また、1200社以上の運用実績によるノウハウをフル活用し、お客様の運用が定着するまで徹底サポート。導入したものの使えない…とならないように、お客様のすぐそばで運用支援いたします。
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1.
360度評価で “気づく”
スマレビの360度評価(フィードバック)は、対象者の行動の特徴や期待される役割・行動などへのアドバイスメッセージが表示され、対象者の行動が周囲の目にどのように映っているか、対象者本人が結果レポートを読むだけで認知することができるシステムです。
2.
目標を決めて “行動する”
360度評価(フィードバック)の結果をもとに、周囲から見た対象者の強み・課題や、期待されていることをこれからの行動につなげていきます。スマレビではシステム上で目標設定シートも管理でき、自動リマインド機能により目標の振り返りもサポートします。
3.
成長を “可視化する”
行動改善の目標を設定し、日常において実践していく中で、定期的に360度評価(フィードバック)の再実施をお薦めします。現状の可視化と実践を繰り返すことにより、スマレビは行動変容の成果を可視化し、対象者の成長を最大限に促進させます。
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1.
評価プロセスの見える化と効率的な運用・集計自動化を実現
目標管理制度は経営戦略の浸透のために有効な仕組みですが、その運用プロセスにはさまざまな作業が多く、進捗管理には多くの時間と手間がとられます。 「HR-Platform」では、会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化することができます。また登録された目標をオープンにして、メンバー同士で共有することも可能です。人事評価制度も、「現場での評価を付ける」~「面談」~「フィードバック」までの評価プロセスをスムーズに運用するには多くの時間と手間がかかります。 「HR-Platform」の活用により、煩雑な評価データの収集から集計、総合評価の判定、報酬額の算定までの業務プロセスを自動化し、評価データの集計プロセスを「見える化」、「迅速化」いたします。
2.
複雑な人事制度にも完全対応・企業ごとに最適化するカスタマイズ性
目標管理制度や人事評価制度の運用方法は、企業によってさまざまです。 フォスターリンクでは、システム開発チームが直接お客様を訪問し、目標管理制度や御社独自の人事評価制度のシート(書式)や運用方法を理解し、御社のニーズに合わせてシステムをカスタマイズ設定するところまで、導入作業をサポートいたします。
3.
きめ細やかな運用サポート
エンジニアが直接お客様の声を聞き、システム要件、運用要件を共有しながら、導入後の運用をきめ細やかにサポートいたします。もちろん、「HR-Platform」ご導入後の運用サポートも万全です。
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最低利用人数
3人
最低利用期間
情報なし
10人〜の会社におすすめ
最低利用人数
1人
最低利用期間
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1人〜200人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
50人〜の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
100人〜の会社におすすめ
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