適切な人事評価・異動を行うのサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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人員検索
情報なし
レポート
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コンピテンシー管理
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人財管理
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目標管理
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マイナンバー管理
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リーダーシップ
情報なし
コミュニケーションスキル
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チームビルディング
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セルフマネジメント
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タイムマネジメント
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部下育成
情報なし
メンタルヘルス
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eラーニング
未対応
一日完結
利用可能
合宿型
未対応
初期費用
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利用料
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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無料プラン
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1.
次世代リーダー候補者を選抜し、計画的な育成を図る
人材アセスメントのデータをシステム内に取り込み、得点が高い人材をリーダー候補人材として管理できます。候補者のキャリア開発計画を立案し、常に進捗をモニタリングできます。適時に、必要な支援を行えます。
2.
部下の志向を重視したキャリア開発を支援する
社員自身が将来チャレンジしたい「役割」をシステム中で選択したり、期待される能力要件が何かを確認できます。期待水準とのギャップを確認したり、能力要件を伸ばすための学習メニューが提示されます。
3.
組織の壁を超えたネットワーク作りを支援する
社員一人ひとりが、自分の得意分野や関心のある分野などをキーワードで登録できます。キーワードで社員を検索したり、コンタクトし関連するアドバイスなどを求めることができます。
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1.
将来の成功度の予測(=妥当性)
過去の業績や貢献度だけでは判断できない、質の異なる職務の成功度を予測する指標として利用できます。
2.
公平感、納得感の確保(=公平性)
職種や部門などの、違いを超えた客観的な指標を用いることで、受検者の納得感・公平感を確保することができます。
3.
自己理解の促進(=啓発性)
結果を返却することで、受検者の自己理解を促進して自己啓発のポイントを認識させることができます。
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最低利用人数
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最低利用期間
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