離職を防止するのサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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情報なし
情報なし
情報なし
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
200-
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
500,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
500-
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無料トライアル
利用可能
無料プラン
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月額/ユーザー
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ラフールサーベイの資料
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【経営者・人事ご担当者向け】Motify HRの資料
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1.
組織改善の新指標“プレゼンティズム”を見える化
病気や体調不良による欠勤や休職、遅刻・早退による生産性が低下している状態「アブセンティズム(absenteeism)」に対して、出勤しているのに何らかの理由・不調を抱え、生産性が上がっていない状態を「プレゼンティズム(presenteeism)」とよびます。 従来のストレスチェックやエンゲージメントツールでは測りきれなかった、組織の生産性(健康・エンゲージメント・衛生要因)、 職場・個人リスク(ハラスメントリスク・労務リスク・高ストレス者) を包括的に把握できるのが、『ラフールサーベイ』です。
2.
ショート/スタンダードの2種のサーベイで多角的に組織課題を調査
タイプの異なる2種の調査方法で実施が可能。 ●ショートサーベイ メンタル・フィジカル・エンゲージメント(ワーク)の状態を数値化。 月次での変化を追いながら課題への対策効果を可視化。 ●スタンダードサーベイ 従来のストレスチェックでは把握できない、受験者の性格、衛生要因(給与・評価・福利厚生)、エンゲージメント(エンプロイー・ワーク)を追加で調査。
3.
4つの独自指標で組織の「今」と「なぜ」を徹底分析
● ラフールネス指数による可視化 「総合」「個人」「職場」の3つに対して、他社比較と時系列比較により、それぞれの位置や変化をラフールネス指標として表し、直感的なグラフと数字で把握することが可能。 メンタル/フィジカル反応やエンゲージメント、職場環境などの従来のストレスチェックだけでは把握できなかった多角的な指標を可視化することにより、離職・精神疾患に伴う労務リスクの未然防止や組織のパフォーマンスを測ることができます。 ● 部署ごとのリスク要因を一望化 部署ごと、さらに男女別にもデータ分析が可能。他部署との比較や経年変化の追跡が可能となるだけなく、危険ゾーンとなる箇所が一目でわかる直感的な表現で確認ができます。
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1.
オンボーディングコース
新入社員育成に必要な研修や面談等をMotify上で日々社員に配信することができます。 これにより育成上の抜けが防止でき、 新入社員が会社の意図したスケジュール通りに 業務を遂行できるようになります。
2.
サーベイ
パルスサーベイ(※)、毎日の出退勤時の体調チェック機能などにより、 素早く社員の変化に気付く仕組みを実現し、離職率の低下が図れます。 ※簡易的な従業員への調査を高頻度で行う調査方法
3.
社内SNS・知恵袋
理念・ビジョンを経営が明確に発信することで、 社員にそれを理解した行動が生まれやすくなります。 また社員も掲示板を使って疑問を解決することができます。
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1.
優秀な人を選ぶのではなく、可能性のある人を見つけて育てていくことが採用のカギ
採用検査時に個人の可能性を見つけ、入社前のフォロー、育成が重要となります。あらかじめ優秀な人間を「選ぶ」のではなく、可能性のある人材を「見つけて育てていく」ことが採用戦略のカギとなります。
2.
メンタルヘルスケア最大手だから、詳しくストレス耐性の度合いを検査することができる
メンタルヘルスケア業界の最大手だからこその数々のノウハウで、より正確に、より詳しくストレス耐性の素養や現状のストレス度合いを検査することができ、受検者の現状を把握します。
3.
「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができる
「EQ能力」と「コンピテンシー」にて、「感情」をコントロールする能力と業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができます。
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最低利用人数
6人
最低利用期間
1年
最低利用人数
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最低利用期間
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10人〜1000人の会社におすすめ
最低利用人数
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最低利用期間
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利用可能
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利用可能
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