離職を防止するのサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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情報なし
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500,000-
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利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
500-
情報なし
無料トライアル
利用可能
初期費用
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月額/ユーザー
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無料トライアル
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【経営者・人事ご担当者向け】Motify HRの資料
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・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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1.
オンボーディングコース
新入社員育成に必要な研修や面談等をMotify上で日々社員に配信することができます。 これにより育成上の抜けが防止でき、 新入社員が会社の意図したスケジュール通りに 業務を遂行できるようになります。
2.
サーベイ
パルスサーベイ(※)、毎日の出退勤時の体調チェック機能などにより、 素早く社員の変化に気付く仕組みを実現し、離職率の低下が図れます。 ※簡易的な従業員への調査を高頻度で行う調査方法
3.
社内SNS・知恵袋
理念・ビジョンを経営が明確に発信することで、 社員にそれを理解した行動が生まれやすくなります。 また社員も掲示板を使って疑問を解決することができます。
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1.
優秀な人を選ぶのではなく、可能性のある人を見つけて育てていくことが採用のカギ
採用検査時に個人の可能性を見つけ、入社前のフォロー、育成が重要となります。あらかじめ優秀な人間を「選ぶ」のではなく、可能性のある人材を「見つけて育てていく」ことが採用戦略のカギとなります。
2.
メンタルヘルスケア最大手だから、詳しくストレス耐性の度合いを検査することができる
メンタルヘルスケア業界の最大手だからこその数々のノウハウで、より正確に、より詳しくストレス耐性の素養や現状のストレス度合いを検査することができ、受検者の現状を把握します。
3.
「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができる
「EQ能力」と「コンピテンシー」にて、「感情」をコントロールする能力と業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができます。
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最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
10人〜1000人の会社におすすめ
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
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利用可能
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利用可能
スマホブラウザ
利用可能
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