離職を防止するのサービス比較

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3つのポイント
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モバイル対応
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人員検索
情報なし
レポート
情報なし
コンピテンシー管理
情報なし
人財管理
情報なし
目標管理
情報なし
マイナンバー管理
情報なし
ストレスチェック
利用可能
セルフケア
利用可能
コミュニケーションスキル
利用可能
労務管理
利用可能
一般社員
利用可能
管理職
利用可能
eラーニング
利用可能
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
情報なし
初期費用
300,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
100,000-
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
(1ユーザー)
200-
情報なし
無料トライアル
未対応
無料プラン
未対応
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
Cloud Onboarding Jungle(クラウドオンボーディングジャングル)の資料
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ラフールサーベイの資料
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1.
オンボーディングサーベイ(アンケート機能)で一人ひとりの状況を把握
独自アンケート項目と分析手法で、社員のパフォーマンスとエンゲージメントをスコア化。社員の定着度や離職危険度を診断したり、組織課題を把握したりすることができます。人事部で把握が難しい配属後の新入社員一人ひとりの状況を比較し、早期対策も可能にします。
2.
リアルタイムの目標達成管理でパフォーマンス向上
目標ごとの進捗状況や活動内容を好きなタイミングで記録・保存ができ、上司からのフィードバックもリアルタイムに受けることができます。 なにができていて、なにができていないかが一目でわかり、目標ごとの進捗状況を一元管理できるのでパフォーマンス向上につながります。
3.
分かりやすいUIで簡単操作
分かりやすく、使いやすいUIデザインで社員を一元管理。社員の管理項目も自由に設計することができます。1on1ミーティングなどの面談ログも保存することもでき、社員のキャリア形成の支援も可能となります。
詳細を確認
1.
組織改善の新指標“プレゼンティズム”を見える化
病気や体調不良による欠勤や休職、遅刻・早退による生産性が低下している状態「アブセンティズム(absenteeism)」に対して、出勤しているのに何らかの理由・不調を抱え、生産性が上がっていない状態を「プレゼンティズム(presenteeism)」とよびます。 従来のストレスチェックやエンゲージメントツールでは測りきれなかった、組織の生産性(健康・エンゲージメント・衛生要因)、 職場・個人リスク(ハラスメントリスク・労務リスク・高ストレス者) を包括的に把握できるのが、『ラフールサーベイ』です。
2.
ショート/スタンダードの2種のサーベイで多角的に組織課題を調査
タイプの異なる2種の調査方法で実施が可能。 ●ショートサーベイ メンタル・フィジカル・エンゲージメント(ワーク)の状態を数値化。 月次での変化を追いながら課題への対策効果を可視化。 ●スタンダードサーベイ 従来のストレスチェックでは把握できない、受験者の性格、衛生要因(給与・評価・福利厚生)、エンゲージメント(エンプロイー・ワーク)を追加で調査。
3.
4つの独自指標で組織の「今」と「なぜ」を徹底分析
● ラフールネス指数による可視化 「総合」「個人」「職場」の3つに対して、他社比較と時系列比較により、それぞれの位置や変化をラフールネス指標として表し、直感的なグラフと数字で把握することが可能。 メンタル/フィジカル反応やエンゲージメント、職場環境などの従来のストレスチェックだけでは把握できなかった多角的な指標を可視化することにより、離職・精神疾患に伴う労務リスクの未然防止や組織のパフォーマンスを測ることができます。 ● 部署ごとのリスク要因を一望化 部署ごと、さらに男女別にもデータ分析が可能。他部署との比較や経年変化の追跡が可能となるだけなく、危険ゾーンとなる箇所が一目でわかる直感的な表現で確認ができます。
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1.
優秀な人を選ぶのではなく、可能性のある人を見つけて育てていくことが採用のカギ
採用検査時に個人の可能性を見つけ、入社前のフォロー、育成が重要となります。あらかじめ優秀な人間を「選ぶ」のではなく、可能性のある人材を「見つけて育てていく」ことが採用戦略のカギとなります。
2.
メンタルヘルスケア最大手だから、詳しくストレス耐性の度合いを検査することができる
メンタルヘルスケア業界の最大手だからこその数々のノウハウで、より正確に、より詳しくストレス耐性の素養や現状のストレス度合いを検査することができ、受検者の現状を把握します。
3.
「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができる
「EQ能力」と「コンピテンシー」にて、「感情」をコントロールする能力と業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで「コミュニケーション能力」を詳しく見ることができます。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
100人〜1000人の会社におすすめ
最低利用人数
6人
最低利用期間
1年
最低利用人数
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最低利用期間
情報なし
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情報なし
iPhone
利用可能
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